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僅就法定的年假而言，僱主不可以要求其僱員在累積年假的假期年之中放年假。僱員應於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。任何情況下，僱主也不可取消未放的法定年假。只有僱員才可以選擇接受款項代替部分年假，但亦只限於超逾 10 天的年假部分。
我在哪些情況下會獲得疾病津貼？. 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天（如只領取1天病假）或病假首天（如只領取連續多於1天病假）前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。. 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。. 在計算每日 ...
4. 我的雇员辞职及其最后雇佣日期为九月三十日。他有十天未用的年假。假如他由九月二十一日至三十日连续放十天年假作为他离职前休假，我应何时向他发放终止合约款项? D. 假日 / 年假 / 病假 / 产假以及有关的工资缴付 1. 雇员于休息日期间应否享有薪酬？ 2.
如何安排支付工傷賠償？. 一般來說，有四種方法向僱員支付補償（或支付予已故僱員的家庭成員）：. i) 直接支付. 如果工傷病假不超過3天及沒有導致永久喪失工作能力，僱主須在該僱員的正常發薪日支付補償款項。. ii) 協議. 如果工傷病假超過3 天但不超過7 天 ...
假期年、共同假期年、按比例计算的年假是什么？. 假期年指任何12个月的期间开始日期为雇佣开始之日，或由上述日期的周年日开始。. 但雇主可指定任何连续 12 个月（例如，由1月1日至12月31日）为其所有雇员的共同假期年。. 如雇主有意作此安排， 应以书面 ...
若僱主並非在上述期限內獲悉有關事件，則須於知悉死亡事件後7天內，或知悉非致命的工傷事件後14天內，向勞工處呈報。. 不論有關意外會否引致任何賠償責任，僱主必須向勞工處報告。. 就有關報告程序的資料，請致電勞工處熱線電話2717 1771。. 若僱主不依 ...
2. 僱主於何時需要向其僱員支付長期服務金？ 當僱員根據一份連續性合約受僱不少於5年，僱主必須在下列情況下向僱員支付長期服務金： 該僱員遭解僱，而解僱之理由並非因嚴重過失或裁員； 該僱員被註冊醫生證明其不適合現時的工作，並因此而辭職； 該僱員已年屆65歲或以上，並因此而辭職；或
