搜尋結果
2022年9月20日 · 2022-09-20. 【明報專訊】我在機構強調的一些觀念和培養員工的一些價值觀，原來也是許多來自不同行業的高管朋友所面對的挑戰。 我挑選以下5項辦公室常見的狀况，拋磚引玉，看看你們是否也重視這些管理原則。 目錄. 1 1. 源頭管理：盡快解決問題免修補. 2 2. 把關的意識：預先釐清責任誰屬. 3 3. 跟進、跟進再跟進：指導按標準工作. 4 4. 不能逃避難搞的同事：心結多源於誤會. 5 5. 主動與下屬溝通：發掘隱藏問題. 1. 源頭管理：盡快解決問題免修補. 簡單來說，管理源頭的精神，猶如在河流的上游加倍做好監管，保持水質清潔，如發現有污染物，要盡早清理，也管理品質風險，以避免問題不斷擴大至中下游後，就算花上幾倍的資源時間金錢，也未必能清理所有問題。
2020年7月31日 · 1 「優秀社工」葉永裕（Samson）：支援性小眾濫藥者 冀建立共融文化. 2 網上外展識別潛在服務對象 先放下「社工」身分. 3 跨界別服務 需靈活運用介入手法. 4 「優秀社工」陳虹秀（Jackie）：站在衝突之間 堅守社工核心價值. 5 走上前線 深明經歷影響下一代身心 ...
- 設3相關問題 可填「傾向不回答」
- 匯豐：推共融 資料無關招聘準則
- 私隱專員公署指不應蒐集超乎招聘所需資料
- 人力公司質疑蒐資料統計屬濫用
本報記者早前登入匯豐招聘網站模擬申請一個經理級職位，過程中要在兩部分填寫個人資料；首部分需填寫申請者與匯豐在職者關係、個人商業及刑事紀錄等；第二部分除一般個人資料外，亦設有「多樣性資料」（diversity information），要求求職者填寫其身分證明文件上的性別、個人性別認同（gender identity）、是否自我判辨為跨性別（identify as Trans）及性取向（sexual orientation），後3條題目均設有「傾向不回答」（Prefer not to say）選項。 在個人性別認同題目上有包括「非二元性別」（Non-Binary）等6個答案選項，跨性別問題則包括「是」、「否」等4個選項，性取向問題則有「男/女同性戀」（Gay/Lesbian）、「雙性戀」（Bi...
匯豐發言人回應稱，公司積極推動多元共融，讓員工在工作崗位盡展所長，希望吸引不同背景的人才加入，故邀請應徵者自願填寫針對性別身分認同的欄目，應徵者可略過；數據只供統計，負責面試的人員不會接觸相關資料，招聘準則是用人唯才，跟應徵者選擇填寫上述資料與否無關，亦有嚴謹政策和程序，處理應徵者資料。
翻查平機會《性別歧視條例僱傭實務守則》有關招聘的指引，僱主應確保性別、婚姻狀况或懷孕並非取錄的考慮因素；為符合良好管理常規，建議僱主避免在申請表上提出有關性別、婚姻狀况或懷孕這些可能導致歧視行為的問題。另據個人資料私隱專員公署《人力資源管理實務守則》，僱主不應向求職者蒐集超乎招聘所需的個人資料。 政制及內地事務局和私隱專員公署回覆本報查詢時均表示，未有收到涉上述個案投訴。政制局稱，有留意到該機構的聲明，指在招聘過程中不會考慮求職人士的性別認同和性取向等因素，而據政府《消除性傾向歧視僱傭實務守則》，僱主招聘時應採劃一甄選準則，需和工作崗位相關，不涉求職者性傾向。 私隱專員公署指，留意到相關機構的表格列明，如求職者不願與機構分享相關資料，可選擇不願透露，資料亦不會用於與招聘有關用途。平機會則指，...
卓越人力資源管理顧問行政總裁梁美儀認為，性取向在香港文化較敏感，很易被質疑是歧視，企業招聘時應盡量避免提出令人不安的題目，着重申請者能力而非性取向，如有關提問是為蒐集資料作統計，則更屬濫用。她形容匯豐做法絕不明智，亦無迫切性，認為應先舉辦相關活動讓當事人知道企業立場，避免不必要誤會。
2020年8月13日 · 3. 講求個人自律性 按時完成工作 若你是 Deadline fighter（死線戰士），未必適合當 Slasher 了！Slash 工作講求個人自制能力，特別是要應付不同行業的工作，事事必須親力親為！報價、見客、聯絡、管數都要自己「一腳踢」，如何制訂及嚴格遵從個人時間表
2019年1月18日 · Connie表示，為令社會人士明白園藝治療和園藝活動的分別。協會會從以下4方面加強園藝治療師的專業性： 投身者必須持園藝治療師的認證資格。 曾接受具質素的訓練，包括由註冊園藝師進行培訓。 理論以外，學員必須通過足夠時數的實習。
2023年4月21日 · 轉眼已於港怡工作了逾5年，錦師傅可在5%的僱主強制性供款以外，獲得僱主的額外供款，令他大感窩心及安心。「變相多了一筆額外的保障，事實上很少機構推行僱主自願供款計劃，相信對醫院挽留人才很有幫助。
2022年8月3日 · 【明報專訊】人氣男團MIRROR在香港動盪、困難時期，給了香港人放鬆和快樂的泉源；但演唱會一場嚴重事故，令場內近萬觀眾和場外全港市民集體經歷不安、害怕、憤怒。 有人徹夜心悸手震、失眠、嚎哭；但有人表現得很冷靜，可重複觀看舞蹈員受傷的影片，甚至慢鏡細看。 為什麼表現如此不同？ 目睹嚴重事故後，應如何面對心中創傷？ MIRROR的歌迷年齡層十分廣，當中不少更是中、小學生，家長又該如何照顧年幼子女的情緒？ 目錄. 1 心情放鬆下遇衝擊 影響更大. 2 MIRROR出道成港人動力和快樂泉源. 3 創傷壓力反應受多種因素影響. 4 籲看片後不適勿再接觸. 5 若驚慌失眠緊張持續 影響生活快求助. 6 倖存者或內疚自責 宜給喘息空間. 7 與年幼鏡粉「打底」 鼓勵孩子與父母傾訴. 8 情緒支援熱線服務.
