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2022年5月1日 · 然而在宋明華功勳總監的引導下，以及參加世界華人保險大會後，他逐漸改變了自己對榮譽的看法：要成為績優，必須先樹立正確的認知，才能帶來行為的改變，而正確的認知需要由崇高的榮譽引領，國際龍獎IDA就是這樣的一個榮譽。
2019年7月1日 · 然而，在宋明華的高素質人才標準裡，他主要考量的點有： 1.28～40歲的目標對象： 尤其是女性，也許有人會問說，為什麼不是25歲而是28歲呢？ 他的回答是，因為28歲的女性接近結婚年齡，此階段的女性會開始想要有家庭或是已經有家庭了，責任感較強 ...
2020年8月1日 · 大陸新華人壽浙江分公司資深總監宋明華表示，思維模式改變和內在認知是2大方向。 主管與優秀領導人的區別 在人生的職涯路上，許多人可能都會有這麼一個疑問，為什麼能晉升主管的人不能晉升副經理？
2019年5月1日 · 團隊長宋明華表示，CIA500獎項對於團隊的意義有：1.給了團隊一個優秀的標準，不管多大的團隊，如果不能達標CIA500，就很難稱之為優秀，因為優秀的團隊不是只有「人力」，而是要看有多少「人才」。
2020年12月1日 · 大陸太平人壽山東濟南區域總監宋洪麗，為了讓家人過上更高品質的生活，毅然辭去不少人欣羨的法院辦公人員工作，加入保險業這個極具挑戰性的行業。. 13年來，宋洪麗的團隊從1人到400人，所服務客戶從1人到1,000多人，她也從一位站在眾人面前說話雙腳就會 ...
2020年3月1日 · 這裡說的君臣關係，並非清代那樣君權至上，更接近於宋代官家與士大夫共治天下的觀念。 父子：主管與夥伴間，沒有老闆與員工的分別，更接近於父子關係，子敬父，父愛子，夥伴會親暱的稱呼主管「爸爸」、「媽媽」，所以主管對夥伴便如同親生子女般的 ...
2023年8月1日 · 作為一名保二代，新加坡英康保險首席執行財務顧問宋敏菱，並沒有選擇在畢業後追隨家族的腳步加入保險業，而是在成家後才為了有更多時間可以自主運用，加上工作上正逢瓶頸，讓她在深思後決定加入保險業。. 在保險熏陶下長大的宋敏菱，對於保險 ...
