搜尋結果
2016年3月15日 · 然而，世界衛生組織對年老的分類，比大眾想像更為細緻，65歲至74歲仍算「青老人」（老人可分3種：青老人（young-old）、中老人（old-old）和老老人（oldest-old）），即我們慣常忽視的活躍群體，他們外表及體力上並不顯老，也願意重新投入人力市場。
2017年3月5日 · 人口持續高齡化 「少老」長者就業有市場. 根據政府統計處早前公布，本港人口持續高齡化，在過去10年，65歲及以上的人口由41萬增至116萬，佔整體人口比例在10年間由12%上升至16%。. 預計到2041年，65歲以上長者達249萬，即每3個人就有1人是長者。. 政務司 ...
「中高齡就業計劃」旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵僱主聘用年滿40歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工（兼職即每星期工作18小時至少於30小時），並為他們提供在職培訓，讓他們盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能。 合資格僱員完成計劃下的在職培訓後，聘用60歲或以上失業或已離開職場的年長求職人士的僱主，可就每名僱員申請每月最高達5,000元的在職培訓津貼，為期6至12個月；聘用40歲至59歲失業求職人士的僱主，則可就每名僱員申請每月最高達4,000元的在職培訓津貼，為期3至6個月。 此外，勞工處在2024年7月15日推出為期3年的「再就業津貼試行計劃」，對象為連續3個月或以上沒有從事任何獲酬工作的40歲或以上人士。
長者再培訓 職場再出發 本港過往協助年輕人和失業人士就業成效不俗，而促進少老再就業可算是全新課題。 長者無論在就業技能、心理適應，甚至掌握求職技巧方面，均需重新裝備。 僱員再培訓局已率先變招，增辦長者就業課程。 該局主席梁永祥指出，促進長者就業是局方工作重點之一，今年增辦「職場再出發基礎證書」課程，專為40歲或以上中年或較年長人士而設，提供共96小時課堂教授、示範及實習，另有就業跟進服務。 課程內容涵蓋多方面，包括技能訓練、重投職場心態調適，以及求職準備和技巧等。 該局亦計劃於2015至16年度推出「先聘用、後培訓」試點計劃，協助中年及較年長人士入職安老院舍的護理員。 彈性上班吸長者 各行業不少工種皆適合長者擔任，地產代理是其中之一。
歡迎中高齡人士申請的職位空缺（全職）. https://www.jobs.gov.hk/0/tc/JobSeeker/jobsearch/quickview/welcome_elderly_fulltime/. 歡迎中高齡人士申請的職位空缺（兼職）. https://www.jobs.gov.hk/0/tc/JobSeeker/jobsearch/quickview/welcome_elderly_parttime/. 中高齡就業計劃.
按年齡組別劃分，65至74歲「少老」的增幅更為顯著。 按行業分布的話，香港在職長者中，主要投身地產、專業及商業服務（29.1%）、其次為批發及零售（23.2%）及運輸、倉庫、郵政及速遞服務（11.5%）。
2017年3月5日 · 為及早應對人口高齡化和勞動力減少，本屆政府採取多管齊下的措施，營造有利就業的環境，支援就業，提供誘因，釋放更多本地勞動力，以達致人盡其才的目的。 積極推動「少老」就業 首先，政府正積極推動「少老」長者（young old）就業。
