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2024年5月1日 · 認真的人受人尊敬. 3月中旬，我們一家人到大阪自由行，這次住宿的酒店就在大阪車站旁，考量一家人拖著行李上上下下機場快線相對辛苦，所以我們選擇搭機場巴士，下車後走個5分鐘就到酒店了，相當方便。. 機場巴士班次很多，票價只要臺幣300多元，給了 ...
2019年4月1日 · 1129. 以「成長、成功、成就他人」為座右銘的游雪紅，是安聯人壽寶鼎體系的領導人。. 加入安聯人壽十六年成立5個通訊處，成功反轉過去人們對於保險的成見，轉型至永續經營的模式，並以與時俱進的精神保持學習，結合全方位數位化提高服務質感，也讓年輕 ...
2024年2月1日 · 轉型是必然之路. 隨著時空推移，現今各國投保率皆達到一定水準，這代表多數民眾已有基礎保障，誠然可喜，但這同時也意味著粗放式的保險經營模式效果愈來愈有限，保險從業人員過往習慣銷售的商品客戶可能已經備足；高齡化社會的到來，讓客戶走向老齡 ...
2024年4月1日 · 「我到底怎樣才能成為客戶願意給我轉介紹的人？」相信這是不少保險業務員心中的疑問。若想要得到答案，我們不妨追本溯源，嘗試探討客戶願意提供轉介紹的原因，進而便能夠結合自身條件與經驗進行調整與改進。以下從根本原因、核心原因與其他原因3個角度，為各位進行分析。
2018年12月1日 · 3. 注意感情投入. 在提問的過程中，業務人員應注意感情的投入，與客戶談話及提問都要特別留意自己的音調。. 一般而言在提問時要溫柔，且放慢自己的語速，因為音調高低不同、語速快慢不同，所表達的效果會有所不同，最終影響提問效果，以及客戶對業務 ...
2019年11月1日 · 客戶滿意度直接關乎轉介紹成效，透過這份調研可以瞭解什麼因素決定客戶是否願意轉介紹。其中包含3元素： 品牌是關鍵因素之一，這是客戶是否願意轉介紹的重要因素，消費者是否聽說過某家公司或某個品牌，對於轉介紹的意義大不相同。
2023年3月1日 · 而其實，團隊只要增員做得好，同樣可以達到核分裂一般的效果。. 團隊快速分裂的起點在於新人階段，讓新人找到100個準客戶也許有難度，但找到10名準增員對象的可能性還是很大的。. 新人一旦實現了這個可能性，就完成了第1次分裂，晉升為初級主管；同樣的 ...
