工傷賠償計算 相關
廣告本行從事交通意外索償、工傷賠償法律服務28年，30位專業律師，後勤員工已過百人，信得過！ 專業律師提供工傷、交通意外傷亡索償服務，曾為客戶爭取愈億元總賠償。
- 買一手樓$4900、轉按$4500
從事樓宇買賣法律服務超過28年
能代辦40間銀行按揭．轉按．贖樓
- 中國公証服務
寡佬証、國內遺產、房產轉讓
授權委託、同一人身份、親子公證
- 買一手樓$4900、轉按$4500
搜尋結果
其他人也問了
工傷補償金額如何計算?
工傷可獲得多少額外的補償?
工傷病假錢怎麼計算?
什麼是工傷索償?
用以計算死亡補償及永久地完全喪失工作能力補償金額的每月收入設有一個最高限額： 於2023年4月13日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士：36,550元 (2) 死亡補償的最低金額： 於2023年4月13日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士：486,300元
- 收入的計算
個別行業(例如建造業)的僱員的開工日數經常不固定，假若僱 ...
- 收入的計算
僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 如你因工受傷. 為確保你的個案能順利處理，你應注意以下事項： 無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表，例如主管或人力資源部。 盡快接受身體檢查或醫治，切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。 告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。 盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。 就沒有爭議的個案，僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 病假期間務必按醫生指示療養及休息，以加快復原和在返回工作崗位時更容易適應。
2020年11月9日 · 根據《僱員補償條例》第40條，不論合約期或工作時數長短、全職或兼職，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作。 勞保是保障僱員因工意外受傷，甚至死亡，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病時，僱主有能力履行責任支付補償。 工傷主要分為2大類： 一次性意外，如工作時跌傷. 勞損，如因不斷重複同一動作導致身體受傷. 更多職業病資料可參考勞工處《僱員補償條例簡介》附表2。 值得注意是，即使意外是因僱員犯錯或疏忽引致，僱主在一般情況下仍須負起本條例下的補償責任。 另外，由香港僱主在本港僱用，而在外地工作時因工受傷的僱員，同樣受到保障。 返工途中不一定有得保. 至於返工途中是否受保障？
2020年10月31日 · 工傷的賠償項目 判傷的程序及作用. 「永久地喪失所有工作能力」 賠償按年齡計算： 40歲以下︰可獲96個月收入的賠償； 40-56歲以下︰可獲72個月收入的賠償； 56歲或以上︰可獲48個月收入的賠償； 或獲得「最低補償金額」︰ 於 2021 年 4 月 15 日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士：$537,780。 於 2019 年 4 月 26 日至 2021 年 4 月 14 日期間遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士 ：$499,840.
- 「按期款項」－ 俗稱工傷病假錢／五分之四人工
- 永久喪失賺取收入能力補償
- 醫療費
首先，僱員需要清楚什麼形式的款項會被視為「收入」。而根據本條例的釋義，「收入」包括： 1. 現金工資； 2. 因意外而令受傷的僱員不能享用但可以現金計算的任何利益，例如僱主所提供的食物、燃料或宿舍等的價值； 3. 經常性的逾時工作補薪或其他特別收益，例如花紅、津貼等；及 4. 習慣上應得的小賬等。 值得注意的是，間歇性的逾時工作補薪、非經常性的賞金、交通特惠或津貼的價值及僱主所付的公積金等項目則不包括在「收入」的計算中。 當僱員清楚什麼可以計算為「收入」後，僱員則需要知道其「每月收入」。簡單而言，「每月收入」有以下2種計法（以較高方式為準）： 1. 指僱員在意外發生日期前1個月的收入；或 2. 僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入（如受僱不足12個月，則以受僱期計算）。 註：計...
如果僱員因工傷而引致永久地部分喪失工作能力，即判傷結果顯示的若干百分比，僱員一般情況下則可獲得永久喪失賺取收入能力補償。僱員先計算自己在受傷時的年齡，並參照以下列表： 而當僱員得悉判傷結果（或覆檢結果或聯合醫療報告的專家意見）上的永久喪失賺取收入能力百分率，則可計算永久喪失賺取收入能力補償，計算方法為： 每月收入 x 參照受傷年齡而定的收入月數（見上表） x 永久喪失賺取收入能力百分率（判傷結果） 如僱員不幸地因工受傷引致永久地完全喪失工作能力，補償金額計算方法則為： 每月收入 x 參照受傷年齡而定的收入月數（見上表） 或 本條例訂明的最低補償金額，兩者以較高的金額為準 。僱員就永久地完全喪失工作能力可獲的最低補償金額： 於 2021 年 4 月 15 日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的...
根據《僱員補償條例》第10A條的規定，除非僱主已向僱員提供足夠的免費醫治，否則僱主須支付僱員醫治工傷的醫療費（包括診金、外科收費或療法收費、護理、入住醫院、藥物、治療物品及藥用敷料的費用等），直至主診的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫證明該僱員已無需作進一步治療為止。當然，僱員亦須向僱主提供有效的醫療費單據以便僱主補償有關的醫療費。 此外，如僱員因工 受傷而需要接受物理治療、職業治療或脊醫醫治，而那些醫治是 由註冊物理治療師、註冊職業治療師或註冊脊醫給予或在他們監 督下給予的，僱主亦必須支付有關的醫療費。 在《僱員補償條例》下，僱主需要補償僱員的醫療費是設有上限的： 僱主須支付的醫療費的最高金額如下： 值得注意的是，僱主須於僱員提交要求支付醫療費的書面要求及該筆已付醫療費的收據後21天內發還有關...
判傷補償計算機. 請輸入基本資料，以計算判傷補償. 40歲以下. 40至56歲. 56歲或以上. 用以計算死亡補償及永久地完全喪失工作能力補償金 額的每月收入設有㇐個最高限額： 於 2021 年 4 月 15 日或以後遭遇工傷意外或患上 指明職業病的人士：$35,600。 於 2019 年 4 月 26 日至 2021 年 4 月 14 日期間遭 遇工傷意外或患上指明職業病的人士：$30,530。 本網站計算機內容謹供參考，如有欵問，歡迎致電本會查詢。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push ( {});
