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2022年6月9日 · 根據《僱傭條例》，僱員在特定情況下終止僱傭合約，可獲得長期服務金或遣散費，而對沖，就是容許企業使用僱主部份的強積金強制性供款，抵銷長期服務金及遣散費。 取消對沖前及取消對況後僱員實際所得比較 . 下圖為取消對沖前及取消對況後僱員實際所得比較，例子是以僱主及僱員每月供款$1000，僱員5年後被終止僱傭合約計算。 此例子中，取消對沖後，僱員最終實得金額比取消對沖前多$60,000。 取消強積金對沖三讀 梁子穎稱糾正制度錯誤：無良僱主先賺盡分毫 取消強積金對沖︱立法會審議最後一關 工聯會盼議員們理性開綠燈 取消強積金對沖傾足10年 今年始上立法會 鄧家彪：要爭分奪秒 破欠基金申索上限冰封逾20年 羅致光：需「等埋」取消對沖方案 林鄭：取消對沖6月中可交大會 4.5萬僱主今接通知領保就業款項.
2022年5月1日 · 強積金對沖機制剝削勞工久矣，特區政府終於今年2月啟動修例，以禁止僱主用強積金制度下僱主的強制性供款累算權益「對沖」僱員的遣散費或長期服務金
2024年1月10日 · 政府將於2025年5月1日（即轉制日）實施取消使用僱主的強制性公積金（強積金）強制性供款累算權益「對沖」遣散費及長期服務金（長服金）的安排（「對沖」安排）。
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強積金對沖是什麼?
取消強積金對沖有追溯期嗎?
強積金制度有哪些先天缺陷?
2022年6月9日 · 爭論多時的取消強積金對沖機制法案，今日（9日）在立法會三讀通過。 「取消對沖」早於2012年在梁振英競選特首政綱中提出，經歷兩屆政府任期，在特首林鄭月娥任期尾聲終於加快腳步完成，為打工仔帶來好消息。 強積金對沖制度一直有爭議。 （資料圖片） 抵銷遣散費、長服金 強積金沿用公積金做法. 對沖方案如何誕生，要數到70年代。 1974年《僱傭條例》引入遣散費條文，1986年再引入長期服務金條文，當時容許僱主從按年支付的酬金或公積金中抵銷遣散費和長期服務金。 90代討論設立強積金時，保留了對沖機制，令僱主可運用強積金僱主供款部份的累計權益，對沖一旦解僱員工而須賠償的遣散費或長期服務金。 梁振英參選時提出 惟立法進度緩慢. 強積金制度在2000年實施後，社會一直有聲音要求取消對沖機制。
2021年10月6日 · 根據較早前出爐的取消強積金對沖方案，政府會為商界提供25年的資助，分擔僱主在取消對沖後的遣散費及長期服務金，財政承擔約329億，而根據早前數字，政府的資助總承擔額為293 億元 （以2016 年的價格水平計算）。
2023年4月30日 · 港府將於2025年5月1日起取消強積金對沖機制，不設追溯期。 勞工及福利局長孫玉菡今日（30日）出席活動後接受傳媒訪問，指在法律生效日期前，所有之
2018年5月15日 · 政府早前提出取消強積金對沖初步構思，商界不斷發功反對，3位勞工界立法會議員及勞顧會6名勞方代表（俗稱勞工界3+6）今（5月15日）亦發表聯合聲明，指現行對沖機制下，強積金淪為「僱主錢罌」，現時每提取5元強積金權益，就有最少1元用作對沖 ...
