強積金對沖機制 相關
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2020年10月22日 · 根據現時法例，僱主可使用強積金戶口的僱主供款部分，來抵銷支付予僱員的遣散費和長期服務金（俗稱「強積金對沖」）。 假設僱員強積金帳戶中，僱主供款及累算權益為70,000元，而經計算後僱主須向該僱員支付遣散費或長期服務金60,000元。 僱主在支付遣散費或長期服務金後，可申請從該僱員強積金戶口的僱主供款部分扣除60,000元，變相以強積金支付遣散費或長期服務金。 不過，如果僱主為僱員供的強積金供款，不足以支付全部的遣散費或長期服務金，扣除僱主供款的部分後，僱主需自行支付餘下的款項。 如僱主不使用強積金對沖遣散費或長期服務金，就要自行支付相關全部金額。 經對沖後，僱員的強積金結餘大為減少，大大削弱強積金計劃退休保障的功能，因此強積金對沖機制多年來一直備受批評。
2018年11月22日 · 答： 在「強積金對沖」機制下，僱主可以用員工的強積金（僱主負責供款部分），對沖「一旦員工被裁而須獲賠的遣散費或長期服務金」。 問：為何要取消「強積金對沖方案」？ 答：「取消強積金對沖方案」，意味不再容許僱主以強積金僱主供款的部份，當作企業裁員或結業時補償給打工仔的遣散費及長期服務金的安排。 問：為何取消「強積金對沖方案」也有新舊之分？ 答：上任特首梁振英與現任特首林鄭月娥，都分別有提及處理強積金對沖問題，因此有新舊之分，「強積金對沖（新）方案」即指林鄭月娥今年3月提出的方案。 問：「強積金對沖（新）方案」內容是甚麼？ 答：新方案沿用劃綫形式取消強積金對沖，即在指定日期後，僱主不能再以其強積金供款，抵銷需支付予僱員的遣散費或長期服務金，而計算的工資比率則維持月薪三分二，上限39萬元。
2021年3月29日 · 【強積金可扣稅自願性供款3大特點： 按此 】 抵銷金額如何計算？ 根據現行法例，僱主可利用僱主為僱員作出的強積金供款所產生的累算權益，抵銷向僱員支付的長期服務金／遣散費，但須注意的是，僱主可從僱員帳戶抵銷的款額，不應多於向他們支付的長期服務金／遣散費款額。 換言之，如僱主供款所產生的強積金不足以全數抵銷長期服務金／遣散費，他必須向僱員支付不足的餘額。 另外，如僱主供款所產生的強積金多於長期服務金／遣散費款額，在抵銷後所剩餘的款額必須保留在僱員的帳戶內，並歸屬於僱員。 詳情可參考以下例子： 【細說積金廿載 黃友嘉羅盛梅展望MPF未來： 按此 】 抵銷的方法. 一般而言，如僱主已向僱員支付全部長期服務金／遣散費，僱主會要求僱員書面確認已收妥款項，然後再向受託人申請抵銷款項。
2021年10月11日 · 強積金（MPF）對冲機制自2000年一直沿用至今，所謂對冲機制是指允許僱主在辭退僱員時，僱員可在MPF戶口中提取僱主供款部分，將其累算權益來抵銷須付的遣散費或長期服務金。 不過政府在新的一份《施政報告》中表示，下個立法年度將會向立法會提交修訂取消「對冲」的條例草案，預計2025年落實目標。 法例生效前解僱員工不會有得益. 勞工及福利局局長羅致光昨日（10日）於網誌中表示，取消對冲機制不會設追溯期，即是僱員在有關法例生效前的受僱期中，所引致的遣散費或長期服務金，仍可與強積金對冲。 換言之，在法例生效前，僱主遣散員工並不會帶來任何利益，反而可能會增加日後遣散費或長期服務金的開支。
2018年10月3日 · 取消強積金對沖有新方案傳出，新方案維持遣散費/長期服務金基於僱員最後一個月工資的2/3的計算方法，上限維持39萬，僱主需要每月額外多供1%工資至新設的專項儲蓄戶口，用作支付日後的遣散費及長期服務金，政府的補貼期大幅延長至25年，涉公帑300 ...
2020年12月1日 · 發布時間： 2020/12/01 18:20. 分享： 【MPF】梁兆基：應全面檢討強積金機制 為低收入人士供款. 強積金制度已實施20周年，香港總商會總裁梁兆基認為，目前是全面檢討強積金機制的良機，政府應確保制度符合既定目標，提供全面、充足、可持續負擔和穩定的保障，建議政府擔當更積極角色，為低收入人士供強積金，或為他們提供更多額外財政支援。 他表示，強積金對沖機制可以紓緩企業的資金周轉壓力，政府提出取消對沖的同時，應該一併檢討其他退休保障制度、包括僱員遣散安排、法定退休年齡定義等。 信託人公會副主席劉嘉時則認為，強積金長遠應該取消供款入息上限，令高收入人士可考慮更多儲蓄。 可扣稅自願性供款是良好開始，可以鼓勵強積金成員加碼個人供款，期望政府長遠可提升稅務優惠金額。
2020年11月23日 · 僱主執行對冲的方法有兩種： （1）如僱主已向僱員支付全數長期服務金或遣散費，僱主可以透過受託人從僱員的強積金帳戶內（只限僱主供款的戶口）直接提取相等款項，僱員並不用辦理任何手續。 （2）如僱主於法定的7日內仍未向僱員支付長期服務金或遣散費，僱員可以直接向受託人提交書面申請，以提取帳戶內僱主供款所產生的相等款項。 受託人將要求僱員提供證據，以證明有權獲發該金額，而僱主並未發放該筆款項。
