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  1. 2022年3月14日 · 基本要求. 1.在香港註冊及營運的公司. 2.僱員人數最少 3人. 3.年齡要求: 未滿65歲的全職僱員. 僱員未滿65歲的配偶. 僱員的未婚子女,年齡介乎15日至17歲,或26歲以下的全日制學生(18歲或以上須提供有效學生證明文件) 4.僱員人數為5人或以下的公司,必須申報個人健康狀況. 5.所有合資格的全職僱員必須投保. 6.保費為每年預繳. 重要事項. 續保保費將根據續保時適用的保單條款和保費,及按客戶的索償經驗調整。 以上乃資料摘要,僅供閣下參考,並非任何保險產品之認購要約。 有關保單內的條件及條款可能未有於上文詳列。 以上資料與保單條文若有歧義,一切以有關保單條文為準。 有關保單條文及不承保事項之詳情,請參閱有關之保險合約或致電三井住友保險查詢。

  2. The Fintech Career Accelerator Scheme (“FCAS”) is a talent development scheme launched by the Hong Kong Monetary Authority (HKMA) in 2016 to expand the fintech talent pool in Hong Kong. This is a full-time, semester-based internship, where interns will work on fintech projects for one year. Applications are direct to HKMA.

  3. 4 天前 · 此超連結可連接至由第三方於互聯網上編載和經營之其他網站。第三方乃非渣打銀行(香港)有限公司及其他渣打集團成員(合稱「本行」)所擁有、控制或相關之單位,亦與本行無任何關係。 此超連結只為閣下帶來方便及提供資訊之用。

  4. 優惠1:HK$100即時折扣. 單一淨額簽賬滿 HK$500,可享HK$100即時折扣。. 每星期名額:4月160個及5月140個。. 優惠1及2之優惠碼於首8個星期一00:00開放使用。. 為免存疑,開放最後優惠碼的星期一為2024年5月20日。. 名額有限,先用先得,用完即止。. 請先領取優惠碼並於 ...

  5. Provide financial support from the early stage of illness so you can focus on treatments for recovery. Pay as low as HK$1/day, lifetime benefit limit up to HK$1,500,000. Cover 3 major critical illnesses and 6 early-stage critical illnesses. LEARN MORE.

  6. 2022年3月14日 · 理賠專員專責處理各種保險產品的賠償. 保障範圍. 僱員補償條例》(第282章規定僱主需為其僱員因工受傷而提供補償 : 基本要求. 在香港註冊及營運的公司. 重要事項. 1. 所有僱主必須遵守香港法例第282章)《僱員補償條例規定向保險公司正確填報僱員薪金/報酬及其他收入資料以確保僱員發生意外時能提供足夠責任保障2. 僱主須留意,根據僱員補償保單中的賠償條款和保險費條款,填報收入/薪金不足可導致僱主自行承擔事故索賠責任。 此外,若僱主未能按照(第282章)《僱員補償條例》第40(1)條投保,即屬犯法,一經定罪,最高可被罰款港幣100,000元及監禁兩年。 3. 僱員職務描述:請標明職業類別,例如:文職人員,銷售/營銷人員,信差,貨車司機,焊工等. 4.

  7. Reimburses all your eligible medical costs up to HKD 12,000,000 each year with a lifetime limit of HKD 56,000,000. PRUHealth VHIS VIP plan is a life insurance plan and is not a bank deposit. It is underwritten by Prudential Hong Kong Limited (Part of Prudential plc (United Kingdom)) (“Prudential”). The Bank is an insurance agent of Prudential.

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