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搜尋結果
2021年12月1日 · 吳智仁提到，台灣人壽的TOP A培育專案，提供優秀、具有潛力的新人享有公司的資源參與課程培訓，通訊處的新進人員經由單位主管考核績效（包含出勤率、業績、態度、從業動機等）、面談後，篩選出能夠進入TOP A培育專案的人員。. 近3年廣鑫通訊處 ...
2018年4月1日 · 提升全員專業素質是一項重要的過程，IDA進修會是讓有意願挑戰IDA的夥伴參加，但是還是會經過篩選，除了要業績有一定標準，更看重的是態度、習慣。
2018年4月1日 · 在學習進修方面，2位創辦人更是以身作則。 除了帶動夥伴的學習風氣以外，更重要的是他們看見了社會的轉變。 隨著管理知識與概念的變化，高學歷的新人愈來愈多，主管光靠經驗帶人已經不足，如果沒有夠多夠新的知識，已然無法和新人溝通，因為 ...
2020年8月1日 · 1.退休了也有兒子承接服務，完成對客戶的承諾. 一份保險商品的存續期間長達20～30年，甚至是終身，大部分客戶都是喜歡由專人親自服務的。 吳秀瑤指出，以前自己會跟客戶承諾「一份保單，一世情」，但在累積眾多客戶後，自己也擔心若夫妻退休了，誰來幫自己延續服務與兌現對客戶的承諾？ 她第一個想到的就是自己的子女，所以現在只要是關於退休的保單，吳秀瑤一定都會帶著兒子與客戶見面：「萬一我以後不在這世界上了，我的孩子都還能為您服務，我有自信能達成對您的承諾。 2.客戶隨時都可以找到人服務，投保更安心. 許多業務人員最擔心的問題，莫過於客戶需要理賠時，自己沒辦法立刻趕到。 時間久了，客戶極容易對業務人員失去信任。
2023年1月1日 · 1. 持續挹注資源，按季追蹤進度. 各單位持續於IFRS 17專責小組的統籌帶領下，配合投入資源定期追蹤進度，促進跨團隊溝通及資源整合，調配專案人力、時程、硬體等，以符合整體接軌時程規劃。 自2018年第4季起接軌工作進度執行成果按季提報董事會控管。 2.
2024年5月1日 · 在業內，業務員常會對客戶進行分類，但如何精準分類，並從中篩選目標客戶？韋正喜認為，不能僅看客戶的存量資產，還要看他持續創造財富的方式、能力以及他的認知，因為一個人的認知決定了他的財富。
2023年3月1日 · 目前，IDA每年36件的申請標準已成為郭寶坤每年對自己最低的件數要求，且近年來的完成情況更是遠遠超乎該目標。. 談及連續達成高件數的秘訣，郭寶坤認為深耕舊客戶是關鍵。. 業務員應為客戶創造更大的價值，帶來更好的售後服務體驗，才能獲得 ...
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