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( PDF) 法定最低工資於2011年5月1日開始實施。 由2023年5月1日起，法定最低工資水平調升至每小時40元。 就僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限，請按此。 法定最低工資的參考指引及計算機 法定最低工資參.
2024年4月29日 · 法定最低工資適用於所有僱員，不論他們是月薪、週薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職、兼職或其他僱員，也不論他們是否按《僱傭條例》的「連續性合約」（連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時）受僱，但不適用如留宿家庭傭工、指定的實習學員，以及正處於獲豁免學生僱用期的工作經驗學員。 如何計算法定最低工資? 該月的最低工資金額＝工資期內的總工作時數 × 法定最低工資水平（由2023年5月1日起為每小時40元） 根據《最低工資條例》，僱員於某工資期內的總工作時數（不足一小時亦須計算在內），乘以法定最低工資水平，所得的款額便是該工資期的最低工資。 就該工資期而言，僱員須獲支付不少於該款額的工資。 法定最低工資只是設定工資下限，並不代表僱主只需要向僱員支付最低工資。
40 元的法定最低工資水平適用於 2023 年 5 月 1 日或之後的工作時數。 計算 2019 年 5 月 1 日至 2023 年 4 月 30 日最低工資（每小時 37.5 元） 計算 2017 年 5 月 1 日至 2019 年 4 月 30 日最低工資（每小時 34.5 元） 最低工資參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員就較常見的工作模式，快速及初步計算最低工資的金額作參考之用。 輸入所有基本資料（包括工時及工資），並按「製作報表」按鈕，程式會計算最低工資的.
2024年2月14日 · 最低工資月薪是指一名全職員工在一個月內所能獲得的最低收入。 這個數字是基於最低工資制度所訂立的，旨在保障低收入員工的基本生活水平，同時確保企業在競爭中的生存。 此外，《最低工資條例》還規定了僱主必須記錄僱員總工作時數的每月金額上限，該上限目前已提高至16,300港元。 對於那些工資期跨越了2023年5月1日的僱員，在計算該工資期的最低工資時，應特別注意法定最低工資水平的變化。 因此，在進行計算時，僱主應分別根據不同日期適用的最低工資標準來確定僱員在整個工資期的最低工資。 最低工資每兩年檢討一次. 在這個制度下，法定最低工資以香港時薪為基本單位。 根據這一原則，僱員在任何工資期的工資，應按其總工作時數以平均計算，工資水平不得低於規定的法定最低工資標準。
法定最低工資於2011年5月1日開始實施。. 由2019年5月1日起，法定最低工資水平由每小時34.5元調升至每小時37.5元。. 就僱主備存僱員的總工作時數紀錄的金額上限，亦同時由每月14,100元修訂為每.
2023年1月10日 · 法定最低工資 以時薪為單位，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按他在該資期內的總工作時數以平均計算，不得低於 最低工資水平 。 最低工資Q&A｜3. 不同支薪模式的最低工資也不一樣嗎？ 推行「 法定最低工資 」本身並不變或影響僱主與僱員按照僱傭合約及《 僱傭條例 》採用的支薪模式（即以月薪、週薪、日薪、時薪或件薪等方式聘用和支薪）。 最低工資Q&A｜4. 「法定最低工資」的適用範圍為？ 法定最低工資 適用於所有僱員，不論他們是否按《 僱傭條例 》下的「連續性合約」受僱，也不論他們是否下列類別的僱員： 月薪、週薪、日薪、時薪、件薪； 長工、臨時工； 全職、兼職；或. 其他僱員. 最低工資Q&A｜5. 不適用「法定最低工資」的人士包括哪些？ 「 法定最低工資 」不適用於以下人士：
推行法定最低工資本身，並不改變或影響僱主與僱員按照僱傭合約及《僱傭條例》採用的支薪模式（即以月薪、週薪、日薪、時薪或件薪等方式聘用和支薪）。 如就工資期須支付予僱員的工資少於最低工資，僱員有權就該工資期獲付這差額（即額外報酬），以符合最低工資。 例子. 僱員在某一工資期內的總工作時數為208.75小時，薪酬為8,500元及沒有就非工作時數而獲支付款項。 按總工作時數計算的最低工資為︰208.75小時（僱員於工資期內的總工作時數） x 40元（法定最低工資水平） = 8,350元. 該僱員在該工資期獲支付的工資為8,500元，已符合最低工資。
2023年5月1日 · 香港時間10時00分. 由今日（五月一日）起，法定最低工資水平由每小時37.5元調升至每小時40元。 根據《最低工資條例》，僱員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職或兼職等...
2023年5月1日 · 2023年5月1日. 法定最低工資 水平今日起由每小時37.5元調升至每小時40元。 僱員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職、兼職等，也不論是否按《僱傭條例》的連續性合約受僱，均受法定最低工資保障。 法定最低工資不適用於留宿家庭傭工（不論其性別、種族及國籍）、《最低工資條例》訂明的實習學員和工作經驗學員，以及《僱傭條例》不適用的人士。 殘疾僱員同樣受法定最低工資的保障，根據《最低工資條例》特別安排，他們可選擇進行生產能力評估，釐定應獲得不低於法定最低工資的薪酬或收取按生產能力釐定的工資。 選擇特別安排的殘疾僱員，其僱主最少須支付的工資應按新法定最低工資水平和評定的生產能力水平計算。
2023年12月28日 · 香港的最低工資以時薪為單位，由2023年5月1日起，法定最低工資水平上調至時薪40港元，而僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限則提高至16,300港元 1 ，2024年的最低工資亦仍維持這個數字。 香港最低工資歷史. 香港在2010年7月立法制定法定最低工資，並於2011年5月1日正式生效。 最初的法定最低工資時薪為28港元，其後分別在2013年上調至時薪30港元，以及在2015年提升至時薪32.5港元。 2023年5月最新的定立的最低工資時薪則為40港元。 甚麼是最低工資？ 有何好處？ 《最低工資條例》目的為設定工資下限，防止工資過低，以保障基層僱員。 香港的最低工資以時薪為單位，僱員在受僱期間，其總工作時數的平均工資不得低於法定最低工資的水平。 3 有關最低工資適用範圍如下 4 ：
