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  1. 2023年5月1日 · 團隊舉辦的各式活動主要可分為「商品行銷」和「招募增員」2大類。 這2類活動並不限於特定的對象,會邀請準增員對象、客戶、客戶的家人朋友等一同參與。 活動中涵蓋一些保險商品、觀念的解說,最大的準則是不要讓參與者覺得保險是活動中的核心內容,而感受到銷售及增員的目的性很強;反而若注重營造氛圍,即使參與者沒有買保單、沒有想要進到團隊服務,只要讓他們能夠樂在其中,甚至對團隊下次的活動有所期待,都可以稱得上是「成功的活動」。 蔡佳芳進一步提到,基本上對保險工作有興趣的人,都會先參與過幾場的商品行銷和招募增員活動,然後再進入到最後面談的環節。 面談時,她會從先前的活動切入,並帶到生活、家庭、工作、未來展望等,如此一來,就比較能夠確認準增員對象的從業意願,以及人格特質是否與行業屬性契合。

  2. 2019年8月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. -. 2019 年 8 月 1 日. 1341. 0. 從事保險業十三年的王天倫,時刻保持自己的學習敏銳度,不斷地自我改進,並善用自身的優勢,以保二代的身分,走出一條不同於上一代的保險事業經營之路。. 自我認知. 提高自我認知,從衝動到穩重 ...

  3. 2019年9月1日 · 第1步是溝通,負責人要徹底與每一個團隊成員溝通,瞭解他們的專長、態度及習慣,並對任務的完成達成共識。 同時也必須要求團隊成員之間互相溝通,試圖理解彼此。 第2步則是磨合,直接進入工作,從工作接觸的過程中,進一步互相適應。 這時候就會真正瞭解彼此工作習慣的差異,這些差異就是衝突的來源。 磨合就是要求大家互相容忍對方的工作方式,但也要調整自己的方式,因為在大家互相的容忍與自我修飾中,才會找到能一起工作的方法。 互相適應、忍耐、尋求平衡,就是磨合。 第3步是讓衝突顯化,有些事是不可能只靠溝通與磨合就化為無形。 這些觀念、原則與立場的歧異並不容易調整,此時就要不怕衝突,讓不易改變的歧異表面化,這就是衝突。

  4. 2022年12月1日 · 2022 年 12 月 1 日. 415. 0. 歲末年終,意味著一整年已進入尾聲,但也正是迎向新年度的開始,這時候其實也是再次思考未來規劃的最佳時機。 往回頭看,一整年經歷的種種已成過去,我們除了必須對過去的工作方式、態度等進行反思與精進,同等重要的則是「展望未來」。 許多人可能會認為,現階段環境帶來了巨大的挑戰,比如戰爭、疫情、通膨,都對全球經濟局勢造成了重大的影響,連帶造成了展業上的各種困難,進而對未來感到悲觀。 但大環境的影響已不是我們本身能夠改變,所以我們更要著重在我們未來的理想與目標上,若習慣把眼光放眼未來,看得更長遠,那麼未來將要面臨的困難可能都能夠在自己的掌握之中,也就能超前部署做足相應的準備。

  5. 2023年9月1日 · 心臟疾病泛指所有對心臟造成嚴重影響的疾病,包括心律不整、心肌梗塞、心臟衰竭、冠狀心臟病等。 而在各種心臟病中,冠狀動脈心臟病則是最常見的致死主因。 根據衛生福利部衛教資訊解釋,心臟為了維持全年不休的運作,本身需要充足的養分和氧氣來維持運作,而冠狀動脈就扮演了為心臟供給資源的角色。 因此,當血液中脂質過多,導致任何一條冠狀動脈有阻塞或狹窄的問題,就有可能減少或阻斷氧氣和養分的供給,進而出現心臟缺氧、抑制心肌收縮等狀況,使得心臟無法提供正常量的血液,最後可能會導致心衰竭、心律不整甚至死亡。 心臟疾病帶來的健康風險,不只困擾著臺灣民眾。

  6. 2023年5月1日 · 香港宏利人壽保險有限公司區域總監、AC Pro團隊創辦人鍾玉麟於2022年首度帶領團隊榮獲CIA500世界華人保險500強團隊皇冠獎,突破2017~2021年桂冠獎的水準。 他認為,以國際標準作為指引經營團隊,並在逆境中反其道而行,往往可能會產出令人驚豔的成果。 「順境球人人都會打,但遇到逆境球時,大多人選擇防守,而我則會選擇進攻。 」香港宏利人壽保險有限公司區域總監、AC Pro團隊創辦人鍾玉麟堅定的說道。 面對環境挑戰,他從來不畏懼,入行後的第一次升職,就是在2003年SARS期間;2008年面對金融海嘯席捲全球,在經濟局勢動盪之時,帶領單位人力翻倍成長;2019年香港發生社會運動那年,依舊穩紮穩打經營團隊,培育2位屬員晉升分區總監。

  7. 2021年1月1日 · 1.重拾自信: 當開始對原本熟悉的工作懷疑自己的承擔能力,也不再相信自己能克服工作的困難,甚至對挑戰產生畏懼之心,這都是失去工作動力的徵兆。 這時候重拾自信變得很重要,要不斷提醒自己,不是工作變難了,也許是自己變懶了,惰性讓自己失去自信,能力其實一直存在。 2.展現熱情: 不管是對人或對事,當失去原本的熱情,不再主動接近人群,不再參與群組回應,這種冷漠會讓自己退卻,讓自己更孤寂,最後終將脫離。 這時候一定要強迫自己展現熱情,才能讓自己跟動力迅速重新連線。 3.主動學習: 學習與吸收新知是讓工作有變化的最好方法。 透過學習尋求突破,讓自己不斷走在前進的路上,才是避免停滯的最好方式。

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