社企清潔公司 相關
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2021年2月16日 · 現在愈來愈多社企是放眼於持續性，不依靠單一資金來源，而是在運作上設法獲取一些收入，提供市民需要的東西，其影響力相信是會更大。 Francis：如果一間社企只是為求自負盈虧而存在，是有問題的。
- 華御結：全職員工子女醫保計劃。近日，華御結宣佈全面提升員工福利政策，重磅推出「全職員工子女醫保計劃」、增設半天有薪體檢假及彈性上班模式，所有全職員工受惠。
- 迪士尼樂園：僱員子女獎學金。香港迪士尼樂園在今年2月舉辦了招聘日，當中提到具有競爭力的員工福利，最特別的是迪士尼樂園還提供「迪士尼僱員子女獎學金」，每年都提供港幣15萬的獎學金，供演藝人員為其子女申請。
- 摩根大通：父親也有16周有薪侍產假。摩根大通是全球知名投資銀行，聚集不少投資專家，是很多金融畢業生的夢想。知名企業員工福利亦較吸引，在今年三月，摩根大通宣佈，所有香港員工將享有至少16週的有薪侍產假，該計劃適用於所有符合條件的父親或非主要看護人，領養兒童員工亦可享受假期。
- 新鴻基地產：無限有薪年假。新鴻基地產在員工福利方面一直表現非常優越，非常照顧員工以及家庭需要，除了基本醫療保障之外，還免費供應健康午餐、資助員工子女修讀大學課程及參加海外交流計劃、舉辦電影欣賞與親子廚藝班等，還實現彈性上班時間。
2022年1月6日 · 網民意見就指大公司或是細公司都各有好處，每個人在不同人生階段需要的都有所不同。選擇大公司或細公司的同時，亦應該考慮工作未來的前景，不要只着眼單一的因素，轉換工作時根據個人的需要多考慮各種因素。
2020年5月11日 · 分享：. 港人衛生意識提高 Ecolab：空間消毒清潔服務需求大增. 新冠肺炎席捲全球，引起公眾對環境衞生的關注。. 港人和企業的衞生環境意識提高，更注重店舖空間清潔程度。. 藝康（Ecolab）專門為水資源、食物安全、衞生健康、能源技術等層面提供解決方案及 ...
2023年9月26日 · 37%打工仔沒有團體醫療保障 中小企居多 解構團體醫療的3大迷思. 根據2021年工貿處數字顯示，香港的中小企超過34萬，為120萬人提供就業機會。. 另外，根據政府統計處數字顯示，全港超過 358萬勞動人口當中，只有約62.3%僱員 (約233萬的員工) 享有由僱主提供的 ...
2021年10月29日 · 關愛員工團結抗疫. 去年疫情最嚴峻時，宏利迅速推出一連串關愛及保障員工措施，例如在家工作、安排特別巴士班次接載前綫同事上班、向個別員工提供電腦硬件設備支援在家工作、網上學習平台等。 此外，我們除了率先響應政府新冠疫苗接種計劃外展服務，讓同事可於辦公時間接種疫苗，亦向在港超過2,300名員工及其家屬提供「接種疫苗副作用免費保障」，範圍涵蓋住院前門診現金保障、住院現金保障及恩恤身故保障。 在疫情爆發前，不同機構已積極推動家庭友善措施，希望透過更彈性的工作安排及更共融的職場環境，如配合家庭需要的特別假期、生活支援、遙距辦公等，讓同事能夠平衡工作與生活，並提高對公司的歸屬感。 【疫後混合辦公模式成大勢所趨 3大策略應對職場新常態： 按此 】 混合工作模式將成新常態.
2019年6月10日 · 1. 精神科治療或職業治療通常是不保事項，最好避免單據上有相關字眼，以防「Claim唔到」 2. 如果計劃有「第二索償現金」（Second Claim）、「門診手術現金」（Daycase Sugery Allowance），在指定情況下會有額外現金. 3. 如果自己有選購「有墊底費的醫療計劃」，一般先Claim公司計劃，再Claim個人保險，總賠償金額或會較高，但要留意自己是否願意先墊付較大筆的醫療費用（部份個人醫保先可申請「免找數出院」）。 有公司醫保，就代表有足夠醫療保障？ 如果醫療保額不足每年一百萬，可能無法應付例如標靶藥、免疫針等龐大醫療費用。 （詳情可以參閱： 【醫療保險】六大醫保要點你要知 ）在此情況下如果想保障大型疾病，應該再額外選購醫療保險。
