搜尋結果
2020年8月1日 · 具體來說，吳秀瑤培養孩子走上保險路的方法有以下5種： 1.讓孩子有想加入的意願. 孩子的意願是最重要的，吳秀瑤以大兒子張智皓為例，張智皓畢業後在臺中旅行社工作了一年半，依吳秀瑤細膩地觀察，發現張智皓擔任導遊，每天披星戴月，工時比一般上班族高很多，非常辛苦。 吳秀瑤擔心他的身體健康，忍不住詢問：「兒子，你要不要來考保險證照？ 在保險業，只要你敢開口，就一定會有商機。 張智皓從小就跟著爸爸媽媽拜訪客戶，是保險業養大的孩子，他還記得爸媽從事保險業後全家經濟才跟著好轉，當下便點頭決定來嘗試看看，沒想到後來發展得愈來愈好，2年內就升至區經理。 成功帶動成功，弟弟張智凱畢業後，打工的餐廳也有詢問他要不要轉為正職？ 但張智凱看著哥哥發展得有聲有色，也選擇回來加入哥哥的團隊。
2020年10月1日 · 2020年5月，陳曼青接受紅心字會的邀請，成為失智症友善大使。她強調，失智症不是智能障礙，前者是想不起東西，包括記憶、知識與常識的丟失；後者則是智商不足，無法正常思考與學習。
2023年1月1日 · 回顧2022年的挑戰──臺灣壽險業3大焦點「高齡社會」、「疫後健康」、「有責任的創新」. 國泰人壽在全臺灣擁有800萬位保戶、肩負超過2,000萬張保單的承諾與責任，選在歡慶60週年的此刻，提出新「E.P.S.」戰略，代表迎接未來大環境挑戰的決心。. 同時，國泰 ...
2019年9月1日 · 當客戶手中握有資產，如何「守富」和「傳富」是重要的課題，除了保險外，信託亦是一個能夠妥善管理資產的工具。. 當業務人員手中能夠擁有這2項工具，對客戶而言會是解決守富和傳富的最大福音。. 來自台灣人壽宏邁通訊處資深業務區經理高秀蜂，除了 ...
2020年10月1日 · 秉持空杯心態，擷取契合度高者加以運用. 新人在初入保險業必定會經歷話術演練的階段，而話術即是前人智慧的總結，將絕大部分保險業前輩們與客戶應對的狀況歸納後一一呈現，新人只要將話術記熟並且理解，就能處理實際上大部分面臨到的狀況，假以時日 ...
2021年6月1日 · 黃建智表示，附保證型投資型商品的保證給付功能，主要是藉由提供部分保證事項，降低保戶對於投資市場波動所造成的擔憂。 擔心虧損是人之常情，為了讓客戶能夠安心將辛苦賺得的資產託付，因此衍生了各種保證項目，提升客戶對所購買保單的信心。
2022年4月1日 · 在團隊發展之初，李靜莉便決心要發展高素質、高績效的團隊。. 儘管當時不少團隊紛紛實施「人海戰略」，她依然穩紮穩打，堅持增員高素質人才。. 因此，在許多團隊陷入增員困境的當下，她的團隊人力依然穩步成長。. 20多年以前，大陸泰康人壽北京分公司 ...
