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- 彈性上班安排
- 便服日
- 交通津貼
- 節日提早收工
- 每個月放早一日
新型肺炎疫情顛覆職場生態，以往仿似天荒夜談的「在家工作」，近年成為全球常態。對於在資訊科技發達的環境下成長的90後、甚至00後職場新鮮人，利用Zoom Meeting或Google Meet等新工具簡直瞭如指掌，遙距工作絕對不是難度，甚至可稱得上為「恩物」。部分公司近期亦推行「彈性上班安排」，除能減低高峰時期人流聚集外，對打工仔而言亦相當受歡迎，每日能夠多睡一點，工作時更加精神。
員工穿著整齊是對工作的尊重，而為保存企業形象，不少公司都會向員工訂立穿著要求，例如穿西裝、高跟鞋等，尤其是需要面對顧客的崗位，更需要員工展示專業的形象。不過，偶然讓員工穿著得輕鬆些，例如每逢周五或隔個星期一次推行便服日，對他們來說是一種稍稍解放。只要不是「踢拖」上班，以「牛記笠記」示人亦不為過，但當然要提醒員工衣履和儀容需要整齊，不能夠太過分。
部分打工仔的工作可能不時要外出前往別處，很多公司都會提供交通津貼，毋須員工自費，而員工便需要每個月提交一次車費申請。然而，有比較嚴格的公司只會計算一程車費，即若員工從家中前往別處，再從該處返回辦公室，公司只會計算第二程車費，因為認為員工即使毋須外出，本身都要自費乘車往返工作地點；更有公司會質疑員工為何不乘搭最便宜的交通工具。在計算交通津貼時，過於手緊便會令員工感到公司「庹縮」、跟跟計較，容易影響軍心。若然員工不是有心「詐騙」，發放多點交通津貼也無甚所謂。
過時過節，打工仔可提早下班都相當重要，尤其是中秋、冬至和除夕，本身這些日子工作量較少，在公司廝磨至晚上6時至7時才放工沒有意義之餘，員工更「身在公司心在外」，產量亦有限。因此提早一兩個小時讓員工下班，甚至只返上半晝，午飯後「攞袋閃人」回家休息陪伴家人或和伴侶拍拖，這些微小的細心安排最能收買人心。
除了節日讓員工提早下班外，每個月讓員工提早一天下班亦相當受歡迎。除非是旺季或有突發事情，否則周五下午通常都會比較空閒，每個月讓員工在其中一個周五提早下班，他們心情都會特別好。另外，海外不少國家都有公司試行「4天工作周」，其中在冰島更進行過大規模的實驗，將每周平均工時由40小時，縮短至35至36小時，結果發現大部分打工仔的工作效率不跌反升。香港遠比冰島繁忙，要每個星期只工作4天，或者每個周五提早下班未必可行，但在比較清閒的日子讓員工早放，可能會令他們的工作效率增加，對公司亦有好處。
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