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概括而言，誹謗分為兩類：一類是永久形式誹謗 (Libel)，即以書寫或其他永久性方式，去發布誹謗性事情；而另一類是短暫形式誹謗 (Slander) ，即以口述或其他短暫性方式，去發布誹謗性事情。
最近幾天，「被人誹謗錯殺同事」事件在網上瘋狂傳播，作為身處職場的我們，該懂得五條職場規則。 事件的具體過程是這樣的：馮磊（化名），馮鑫（化名）與和陸豐（化名）都是北京某長途客運站的同事。
- 直接與欺凌者對話。愈早發聲，就可避免自己成為「長期攻擊」的對象，這是最關鍵亦最難行的一步，但只要有勇氣踏出這一步，就好大機會可解決問題。要知道如果你愈是忍氣吞聲，欺凌者就會變本加厲。
- 記錄所有「罪證」小編亦明白發聲需要有一定的勇氣，又或者你已經默不作聲了好一陣子，是否代表沒有其他方法？當然不是。你要記錄被欺凌時的罪證，為自己保留追究的權利。
- 與人傾訴。遇到欺凌事件，一定不能夠收收埋埋，獨自承受。找人傾訴除了可排解心理的委屈，更可幫助化解困局。如果欺凌者是某一個同事，你可與其他同事溝通，看看大家之間有什麼誤會，嘗試透過旁觀者去調停。
- 嘗試磨合。如果辦公室內有幾十人，上司只是針對你一個，那你就要客觀地分析原因。例如你的工作效率是否不達他的標準？又或者可問問較資深的同事，了解更多關於該名上司的工作模式。
其他人也問了
誹謗是刑事嗎?
事實是誹謗嗎?
誹謗罪是告訴乃論之罪嗎?
什麼是誹謗行為?
小錯誤在沒有影響到其他人的情況下，自己收拾殘局就好了，改正過又是一條好漢。如果犯的錯影響到其他人的話，在通報人家時，也最好設想可行的解決方案，起碼能安其他人的心，覺得這個問題也沒大不了，是可解決的。
2015年8月23日 · 在我們的研究中，那些自評為白目者的人，遇上霸凌的機會比起其他類別高出近50%。此外，若惡霸受人歡迎，受害者希望被喜愛的想法會讓他們更難挺身對抗，或採取行動解決問題。 認知你也許做了讓狀況惡化的事，和承認你被霸凌一樣，都是向前跨進 ...
別人的錯，老闆卻誤會是你. 職場上我們多少都會遇到，老闆或是上司誤會你的時候，明明是其他同事的錯，但老闆或上司卻誤以為是你做的，讓你白白的被罵了。 如果直接回「這不是我做的」，很容易會讓對方感覺你不負責任、在找藉口，高階的回答方式是：「我馬上處理，同時也跟誰誰誰說一下，請他下次不要再犯這個錯誤。 延伸閱讀：工作滿一年必須學會！ 職場上真正厲害的人都知道：這 4 種「隱藏」能力，決定一個人的成敗. 2. 同事偷懶，叫你幫他做事情. 工作中，很容易遇到想要佔你便宜的同事，仗著比你資深或是好說話，想要把他的工作給你做，一不小心就讓自己的工作量越來越多。
1）你的言論所提及的非關任何人（不管是老闆或同僚）的私德. 2）你陳述的內容皆為事實. 3）你沒有對這些事實加油添醋地過度評論. 一句話看你有沒有禍從口出. Source: Envato Elements. 「我在這家公司領 5 萬塊（陳述事實），對照我三年的工程師資歷，好像有點少（安全評論）/ 只給得起香蕉的公司請不起獅子（有過度評論之嫌）。 延伸閱讀： 【職場法律】網路分享工作心得會挨告嗎？ 給勞資雙方的炎上求生建議. 過度評論的下場 挨告公然侮辱或誹謗. 什麼是公然侮辱？ 答：總而言之，我的老闆就是豬！ 人類在物理上不可能是頭豬，既非事實又人身攻擊，如果公開這樣講就當然不會是合理評論，而會落入公然侮辱的討論範圍。 什麼是誹謗？ 答：明明月薪 5 萬卻聲稱公司才給你 2.5 萬。
