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2024年3月11日 · 308. 被浏览. 532,299. 147 个回答. 默认排序. 阿源老师. 2021 年度新知答主. 322 人赞同了该回答. 人在韩国，锐评一下。 不只是调派军医过来，之前还暂时允许护士来填补医生的空缺，甚至已经在违法的基础上了。 举个例子，以前韩国是不允许护士给患者插胃管（L形管）的，2021年10月， 釜山地方法院 对进行鼻胃管插入的护士长和护理助理处以100万韩元罚款，奠定了这个法律基础，而这一次韩国政府3月7日公布的《 护士工作试点项目补充指导方针 》就允许护士插胃管。 现在又继续调派军医来弥补医疗空缺，显示的是尹大统领在这方面的不退步。 不过医生这边也没退步，医学会就站出来了：派遣 公卫医生 和军医是无视居民和士兵生命的措施。
2024年2月21日 · 长乐未央. 陕西华格律师事务所 专职律师. 没啥影响，需要 年羹尧 大将军提出的“去手”才有影响。 因为变相罢工达成目的后，就能聘请回来而已。 要是直接被取消 执业资格 且终生不得再取得，才有影响。 发布于 2024-02-21 05:34. 韩国已有8816名实习和住院医生递交辞职申请，医疗服务出现空缺韩国已有8816名实习和住院医生递交辞职申请…
2024年2月26日 · 预计到2035年韩国将有1.5万个医生职位空缺，危害该国医疗系统运转。但韩国医生们反对医学院扩招，认为增加的医生人数将影响他们的收入。随着首尔市五大公立医院医生罢工开始，全韩国100多家医院的医生开始加入，一些医学生也宣布休学。
职场热点. 当一个更高一级的岗位出现空缺时，应主动寻求提拔还是被动等待提拔？ 都应怎么做？ 奋起奋发. 关注者. 30. 被浏览. 14,057. 25 个回答. 默认排序. 木子诗菡. 职场话题下的优秀答主. 谢邀 @奋起奋发. 与其被动等待，不如利用自己的优势资源主动出击。 1、很多时候，机会是自己努力，主动争取过来的。 被动等待，说明一没有自信心，二没有积极主动的心态，不一定适合做更高一级的岗位。 公司由于发展，配件库和周转库需要分开，要招一名仓库管理员。 先是在内部能做这个岗位的员工都看了一下，觉得没有合适的人选。 流水线上的员工大多是年龄偏大，办公软件不会用。 或是学历偏低，做不了。 于是在打算通过外部招聘。 首先想到通过员工介绍熟人的方法来招聘，于把这个消息对内发布了。
2024年4月13日 · 1,391,304. 349 个回答. 默认排序. Michael Li . 人力资源工作玩家. 666 人赞同了该回答. 看到这个问题，我第一反应是去查询和40余名护士签署劳动合同的公司“内蒙古丽都物业服务有限公司”，因为一看这个公司的名称，应该是不具备 劳务派遣 资质的。 所以去查查看这个公司的经营范围是否合法，是否具备劳务派遣的注册资金要求。 但是查询的结果是确实带有人力资源服务经营范围，而且注册资本1000万，是实缴的。 该劳务公司注册资本. 该公司的经营范围. 再接下来，就要看医院的 劳务用工 终止是否合法了？ 用工过程分为两段，前面一段用工是劳务派遣，截至到2023年6月30日，这个没有问题。 但是派遣结束后，劳务公司和劳动者的劳动关系如何解除的，新闻信息里没有看到。
2021年6月11日 · 知乎，中文互联网高质量的问答社区和创作者聚集的原创内容平台，于 2011 年 1 月正式上线，以「让人们更好的分享知识、经验和见解，找到自己的解答」为品牌使命。知乎凭借认真、专业、友善的社区氛围、独特的产品机制以及结构化和易获得的优质内容，聚集了中文互联网科技、商业、影视 ...
2015年6月16日 · 1、 如果是财务、人资、行政后勤类等工作可以采用内部人员分担，就是将这两周的工作分配到部门人员身上，考虑工作量的多少，可以给与一定的工作补贴。 2、 如果是翻译类的或者技术类的工作，部门内部或者公司内部确实无法分担的，可以找外协单位或者兼职外协人员来解决。 3、 如果是服务类岗位，那么借调其他部门的人员来补岗，比如说借调行政类岗位的人员，因为 服务类岗位 一般工作比较忙的时间都是固定时间段的，而职能类岗位的工作在时间上不是那么严格，这个时候可以用这种分时间段临时借调补岗的形式，如果因此导致本职工作可能需要加班完成的，根据公司加班规定给予调休或者加班费。 4、 如果是生产岗位，考虑鉴于生产任务的需要，可以加班，根据公司加班规定给予调休或者加班费。
