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2021年12月10日 · 就高層加薪，醫管局表示，為貫徹機構管治的透明度，每年均會在年報公布5位最高薪酬行政人員的薪酬待遇。而一如所有醫管局員工，他們的薪酬中並沒設有按工作表現發出的不定額薪酬。而增幅反映各行政人員的增薪點。
2023年3月10日 · 醫管局在2021至2022年度最高薪的5名行政人員，依次排名是行政總裁高拔陞、九龍中聯網總監盧志遠、港島東聯網總監陸志聰、新界東聯網總監羅思偉、九龍東聯網總監譚錦添。 高拔陞的年薪是616萬元，盧志遠和陸志聰同樣是581萬元。 而羅思偉年薪554萬元，譚錦添年薪549萬元。 香港理工大學專業及持續教育學院講師陳偉強說，醫管局管理層薪酬與他們的工作表現完全不符合，近月多次發生的墜物、天花塌下事故是「結構性疏忽」，不是單一事件。 若當局早於第一次發生時已認真看待，立即檢測樓宇安全，事故或不會不斷發生，「明顯就掉以輕心，直到被不斷曝光才道歉」，此工作表現非常不理想。 他指近日發生的事故可引致人命傷亡，「係好彩，所以無出事，但管理層人工高到咁，本身有重大責任，卻又管理不善，實在不合理！
2024年5月12日 · 香港時間. 05月12日 (日) 12:14. Tweet. 1/3. 近年護士流失問題嚴重，單在2023至2024年公營醫院護士流失率高達9.5%。 適逢今日（12日）國際護士節，有議員聯同業界舉行記者會，指公立醫院相比起私營醫院更難留人才和久缺競爭力，促政府在對外搶醫療人才之餘，同時要關心本地醫護，改善本地醫護工作環境，包括確認護士專業。 為解決護士流失問題，政府開始引進海外醫護，議員梁熙認為港府在海外或內地搶人才同時應該關心本地醫護。 他指目前公營醫院護士薪酬低於私家醫護兩成，而且公營醫院在護士做滿3年和6年才獲發放約滿薪金，反之私營則沒有此限，而且公營醫院護士需要在早班後「追更」，而私營醫院則沒有此安排。 此外，現時私營醫療比起公營醫院有更多的晉升階梯。
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2023年4月2日 · 至於新入職的薪酬，為醫管局一般職系薪級表的第13點，即2.95萬港元，並會隨着年資，最高可跳至23點的4.78萬港元。 潘綺紅續指，不同學歷背景的申請人均會被考慮取錄，包括已修畢與醫療衞生、工程或理科相關課程學士者，以及已完成文憑試的學生。
2020年7月21日 · 新冠肺炎第三波疫情爆發，公立醫院成為處理確診患者的主要陣線，但醫院管理局宣布由4月1日起凍結所有員工薪酬。據悉，凍薪消息一出導致前線醫護極度不滿，醫護人員在疫情下緊守崗位，義無反顧地照顧病人，但當局卻不體諒員工辛勞，嚴重打擊士氣。
2015年10月21日 · 高永文解釋，由政府醫院過渡醫管局時，為使醫管局有更大自由度調整薪酬及吸引人才放棄公務員身份過檔，當年確保醫管局薪酬成本與公務員「相若」，但原則上醫管局薪酬與公務員薪酬架構「脫鈎」。 他說，醫管局動用儲備解決加薪問題，但要向政府證明能長遠應付此項恒常支出。 梁栢賢承諾，在不影響市民服務大前提下，內部調配儲備為約2千名高級醫生加薪3%，每年涉款2億元。 醫管局會計算財政狀況，包括過往儲備、員工津貼等，再向董事局提交加薪建議及理據，研究是否加薪以及現有薪酬機制可行性。 他保證不會因動用內部儲備而影響服務質素。 陳沛然對於政府回應感樂觀，他指醫生同事的訴求多月以來都一致，不希望政府單方面推倒原有有效的薪酬機制。 他估算，截至今午收集到1,600名醫生聯署。
2015年10月19日 · 信內又提到，醫管局醫生要值班，經常超時工作，收入卻不如一名私家醫生，但他們甘心為基層市民服務，可惜不被重視，在經濟不景氣時，薪酬和公務員掛鈎强迫減薪，更要簽署同意減薪文件，可惜在高級公務員調高薪酬時，他們的薪酬卻要與公務員 ...
