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2020年6月1日 · 走自己的路， 當自己的老闆. 常言道，世界上唯一不變的就是「變」，特別近年來實在令人感觸頗深。. 首先是科技的日新月異，回到十年前，我恐怕難以想像保險行銷集團有一天還可以推出屬於自己的APP，提供保險業務朋友們更直接與有效的學習服務。. 而有些 ...
2022年10月1日 · 我們先來討論彩金相關的稅負問題！ 中獎會被課多少稅金？ 1.公益彩券. ＊中獎人若為個人或外國法人. 不論是在臺灣境內居住之個人或非臺灣境內居住之個人，或在臺灣境內無固定營業場所的營利事業，中獎獎金每聯（組、注）獎額不超過新臺幣5,000元者，免予扣繳；每聯（組、注）獎額超過新臺幣5,000元者，應按給付全額扣取20%。 另外，因這項獎金係採分離課稅，即使中獎人是在臺灣境內居住之個人，也不必再計入綜合所得總額申報課稅，而所扣繳的稅款也不能夠抵繳或申請退還。 ＊中獎人在臺灣境內有固定營業場所的營利事業. 其中獎獎金，除扣繳20%稅款外，仍須將中獎獎金列入其他收入申報，不適用分離課稅之規定。 ※超過獎金課稅門檻之中獎彩券印花稅課徵如下：
2019年8月1日 · 1.業務人員要先建立「態度」. 初期踏入保險業難免會吃閉門羹，但最重要的是心理建設要做足，當初決定踏入保險業就要有所覺悟，明白這份工作就是會被拒絕，理所當然要接受並將它視為正常現象。. 2.被對方拒絕也沒有關係，頂多就是沒有成交. 秉持著這樣的 ...
2019年10月1日 · 十九年前，當蔡嘉芸從內勤轉換跑道到保險業時，她沒有任何業務經驗及人脈，只有一股單純的熱情，期許自己能成為一個認真負責的業務人員。 當時主管要求每天都要拜訪3位朋友，就是所謂的「一日3訪」，聽話照做的蔡嘉芸除了拜訪所有的親朋好友，還跑遍大街小巷的店家做陌生拜訪，現在看起來這樣的方法似乎是土法煉鋼，但她表示，雖然陌生拜訪需要較久的時間經營，在當時持續拜訪仍會有效益。 她也不諱言，有些店家初期是冷漠的，但她以提供資訊而不以行銷保險為主，在經過幾次拜訪後客戶會主動向她詢問保險相關資訊進而成為她的客戶。 秉持良好時間管理與高度自律精神，蔡嘉芸幾乎是百分百的高執行率，初期以緣故市場和陌生開發並行，前三年累積了約100位客戶奠定壽險事業的基礎。
2018年7月1日 · 1.有衝勁。 年輕世代年輕氣盛，雖然有時顯得衝動，但是還未受到社會上的無奈與挫折洗禮，只要認定目標就會往前衝刺，不受既定做法與觀念所束縛。 團隊主管只要能掌握好年輕業務夥伴的進度，適時輔導，協助他們用正確的方式執業，並在遭受挫折時適當地給予安慰與鼓勵，這股爆發力能夠讓年輕業務夥伴的業績出現爆發性的成長，並且維持住熱情。 2.肯學習。 年輕世代剛出社會不久，雖然沒有許多社會閱歷與工作經驗，但也意味著這方面的觀念還尚未定型，對於保險業的從業觀念與保險概念都能夠快速接受；而且年輕世代知道自己是新人，更能夠虛心接受前輩的指導。 3.敢創新。
2022年2月1日 · 我一直堅信，榮譽是推動文明進步的一大動力。 國際龍獎IDA作為保險業界世界級的獎項及標準，對保險從業人員而言，追求國際龍獎IDA是一次與過往自我的評比，更是一條追求卓越的必經之路。
2020年6月1日 · 一、人生圖──3大階段、4大問題. 當業務人員創造出自己的銷售SOP後，銷售就是一件很自然的事情。. 業務人員可以運用「人生圖──3大階段、4大問題」，闡述每個人都會面臨到的人生3大階段及4大風險，用這樣的概念讓客戶知道自己為何需要購買保險？. 透過 ...
