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- 這兩項原則是非公務員合約僱員的服務條款和條件不應遜於《僱傭條例》所訂的條款和條件，以及不應高於適用於職級或職責相若的公務員的聘用條款和條件。 非公務員合約僱員的薪酬，不得超過相若公務員職級或擔任相若職責的公務員的中點薪金。
www.csb.gov.hk/tc_chi/info/1167.html公務員事務局 - 立 法 會 六 題 ： 非 公 務 員 合 約 僱 員 計 劃 - Civil Service Bureau
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2016年7月11日 · 現時特區政府聘用的員工粗略可分為以下四等： 1) 頭等是退休後「食長糧」的傳統公務員，其家人及未成年子女享有源源不絕的醫療福利及多種津貼。 2) 商務級是在1996/97年度或其後加入政府的合約公務員，雖然仍享有基本醫療福利及多種津貼，長俸則變成公積金。 3) 經濟級是NCSC員工，完全沒有任何醫療福利或津貼，合約期可長可短，有部分完成合約的僱員可能獲發10至15%的約滿酬金 (其中包括5%是強積金)，然而是否續約及會否減薪則視乎部門的資源，更遑論晉升的機會。 4) 貨倉級是執行已外判的政府工作的員工，以上的，甚麼也沒有，更經常被可不斷投得政府外判合約的無良僱主剝削。
2022年7月5日 · 公務員薪酬調整亦會影響非公務員合約僱員，以至政府資助機構所收到的資助金撥款及其員工薪酬。 因此，政府決定大幅壓縮工作時間表，並於今屆行政會議的首次會議上，處理公務員薪酬調整事宜。 發言人續說：「香港過去一年面對複雜的經濟環境。 二 二一年香港經濟復蘇，但今年第一季本港經濟在第五波疫情下受挫。 雖然近月營商氣氛及就業情況有改善，但整體經濟仍存有不確定性。 考慮過往一年生活成本上升、經濟狀況的變動、政府的財政狀況、二 二二年三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標全為正數，以及各級公務員均積極投入抗疫等情況，行政長官會同行政會議在平衡了所有相關因素後，提出了劃一加薪2.5%的調整方案。
2023年7月5日 · 非公務員合約僱員計劃，目的是為部門首長提供靈活的方式僱用人員，以應付各局／部門不時轉變的運作及服務需求。 非公務員合約僱員崗位一般用以應付有時限、季節性或受市場波動影響的工作；又或者是涉及正待檢討或有可能改變的服務。 此外，如果有關工作所需的人手的工作時數少於公務員規定的工作時數，又或需要從市場招攬具備最新或特定專業知識的人才時，各局／部門也可考慮招聘非公務員合約僱員，以應付有關工作需要。 因此，公務員和非公務員合約僱員的薪酬、聘用條款及服務條件均不宜直接比較。 就非公務員合約僱員的服務條件方面，公務員事務局一直有提醒各局／部門應作良好僱主的示範，在善用公帑的前提下盡可能給予非公務員合約僱員較佳的服務條件，而各局／部門亦會定期檢討非公務員合約僱員的薪酬及聘用條件。
部門與非公務員合約僱員的僱傭關係，在合約屆滿時即告終止。 合約屆滿後，部門首長有全權決定是否繼續聘請有關僱員。 假使繼續聘請，則會按當時情況提出適用的條款和條件。 基於上述背景，現就具體問題回覆如下： （一）在過去三年內，獲得及不獲得續約的全職非公務員合約員工的人數為： 二 一年 二 二年 二 三年. 續約 6132 9871 12664. 不獲續約 3482 3729 3760. （二）在制定新合約（包括與現職僱員續約）時，部門首長可根據當時就業巿場的情況、部門的實際運作需要、應徵者的經驗及學歷等因素，以訂定合適的薪酬水平；但有關薪酬不得超過相若公務員職級或職責相若職級的薪級中點。
早前有以非公務員合約受聘於政府的會計師向本人反映，指他們與在同一部門屬於公務員的會計師比較，出現嚴重同工不同酬的情況。 該等人士又指出，近年會計界因為人才短缺，市場工資增長相當迅速，但他們今年的加薪幅度不但追不上市場的升幅，更少於公務員的薪酬加幅。 就此，政府可否告知本會： （一）現時各政府部門的專業職系（例如律師、會計師和工程師等）公務員及非公務員合約僱員的人數各有多少； （二）繼去年的檢討後，政府會否就現時的非公務員合約僱員聘用情況，再次進行檢討，考慮把更多甚至全數的專業職系非公務員合約僱員崗位轉為公務員職位，以提高該等專業人士的工作穩定性和士氣；及. （三）政府會否考慮在現時市場人才短缺日趨嚴重的情況下，以較大幅度調高專業職系的非公務員合約僱員的薪酬，以挽留人才？ 答覆： 主席女士：
政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。 這些調查分別為(a) 每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(b) 每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及. (c) 在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 有關年度薪酬趨勢調查及A 扣減遞增薪額開支安排的背景,見附件A。 既定機制和二零二三至二四年度的安排. 3.
非公務員合約僱員計劃. 當局於1999年1月推出非公務員合約僱員計劃，作為一項常設措施，以提供更靈活的臨時及短期合約僱員聘用安排。 非公務員合約僱員計劃容許部門按公務員事務局發出的指引，以為期不超過三年的短期合約及靈活的聘用條件，聘請公務員隊伍以外的僱員。 部門可以更有效地聘請僱員，應付不時出現的短期、非全職或不斷改變的服務需求。 當局的政策是，非公務員合約僱員的整套聘用條件不會遜於《僱傭條例》，亦不應優於職級相若的公務員，並須符合其他對政府具約束力的勞工法例，包括《僱員補償條例》的規定。 非公務員合約僱員可循公開招聘，申請其他政府職位，與其他申請人一起競逐。
