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  2. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career【失業救濟金2024】臨時失業/就業不足/1萬元失業救濟金及其他津 ...

    2024年4月1日 · 2022年政府第六輪防疫抗疫基金首次推出一萬元「臨時失業支援計劃」，讓自2021年12月底第五波疫情開始以來失業，以及現職工作處所受社交距離措施限制因而被僱主要求短暫停工的人，不論是全職、兼職僱員或自僱人士均可申請一筆過HK$10,000臨時失業支援

  3. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career【求職網比較】7個免費搵工平台助中年失業/大學生/無經驗/兼職者 ...

    2022年3月29日 · 無論是剛畢業學生、人到中年被老闆「炒魷魚」導致失業，抑或不滿現有工作、想有更好晉升機會，打工仔在不同時期總有覺得搵工難的時候。 今次 MoneySmart 找來7個免費又可靠的求職網 / 搵工平台，不論在哪個年紀、學歷，想找全職還是兼職都用得着。

  4. blog.moneysmart.hk › zh-hk › loans【政府失業貸款申請2022】百分百擔保個人特惠貸款計劃申請時間/ ...

    2022年6月1日 · 現時負責管理失業貸款的「香港按證保險有限公司」正與貸款機構跟進執行細節，預期在財政預算案公布後約一個半月落實新一輪申請 (即約4月中)，日期及執行細節會在確定後再作公布。

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  6. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career【失業】不服從命令可即時解僱？勞工法例有規定「炒魷魚」合理與 ...

    2020年3月24日 · 5個合理合理解僱原因. 其實，據《僱傭條例》規定，僱主如以以下5項原因為解僱理由，便屬合法的正當理由，而且僱主在解僱員工時，須預先通知或給予相關員工代通知金： 1. 僱員的行為； 2. 僱員在工作方面所需的能力或資格； 3. 裁員或其他真正的業務運作需要； 4. 法例的規定；或. 5. 其他實質理由. 4個原因 可即時解僱. 不過，如僱員犯上以下4個問題的其中之一項，僱主便可立即解僱他們，而且不用預先通知或給予代通知金： 1.故意不服從僱主合法合理的命令； 2. 行為不當； 3. 欺詐、不忠實；或. 4. 慣常疏忽職責. 怎樣才算不合理解僱？ 綜合以上兩個範疇的原因可知，以下一些解僱狀況應該都是合法的：

  7. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career2019年 轉工 加薪10％起 唔轉僅加3％ | MoneySmart.hk

    2018年11月29日 · 報告指，香港經濟維持穩定，且失業率為20年新低，只有約2.8％，故相信勞動及招聘市場來年走勢不俗，打工仔即使不轉工，來年仍可加薪3至5％。 華德士的報告又提到，現時香港市場對人才的需求強勁，因此相信對不少打工仔而言，人工已不是唯一的 ...

  8. blog.moneysmart.hk › zh-hk › loans【應急周轉】遇上突發開支 彈性高的私人貸款點幫忙？

    2022年7月4日 · 政府統計處公布最新的失業率為5.1%。 市道艱難，環球經濟轉差，加上通脹和息口又預期上升，如果打工仔的工作不穩，有甚麼方法可以助他應付供樓和家庭支出等各方壓力？

  9. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career【公司拖糧】如何經勞工處追討欠薪？我該找小額錢債審裁處協助嗎 ...

    2023年2月8日 · 小費及服務費. 工資不包括： 僱主提供的居所、教育、食物、燃料、水電或醫療的價值. 僱主爲僱員退休計劃的供款. 屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金、勤工津貼或勤工花紅. 非經常性的交通津貼、任何交通特惠的價值或僱員因工作引致的交通費用的實際開銷. 僱員支付因工作性質引致的特別開銷而須付給僱員的款項. 年終酬金或屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的每年花紅. 完成或終止僱傭合約時所付的酬金. 僱員可得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金，都根據上述工資的定義計算。 僱主在工資期最後一天完結時須即期支付工資，在任何情況下，不得遲於工資期屆滿後7天支付。 如果未能依時支付工資，即構成欠薪，僱主須就欠薪支付利息給僱員。 此外，超時工作薪酬若 1.)

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