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2024年2月5日 · 無論是大小企業，人力資源管理（Human Resources Management, HRM）必然是最寶貴的資源。 香港作為知識型經濟體系，HRM從業員在各大小企業中佔有重要位置，協助發展企業人力資本。
2021年5月6日 · 記者：陳曉瑩. 食品 畢業 品牌 美心 香港 人力資源. 美心集團相隔1年再推出為期12個月的「畢業生訓練計劃」，招募最多40名於過去兩年畢業的年輕人，月薪高於「Big Four」（四大會計師事務所）。 有參加訓練計劃的「過來人」分享，美心集團提供了不少學習機.
2024年5月6日 · 李家超說，特區政府會繼續深化內地與香港人才合作，推動職業技能人才培養及資格互認；同時會繼續與人力資源和社會保障部保持緊密溝通，促進內地和香港人才互聯互通，吸引更多世界各地頂尖人才和企業匯聚香港，為國家高質量發展作出更大貢獻。 HKET App已全面升級，TOPick為大家推出一系列親子、健康、娛樂、港聞及休閒生活資訊及影片。 立即下載︰ https://onelink.to/f92q4m. 追蹤TOPick Whatsapp頻道睇最新資訊︰ http://tinyurl.com/3dtnw8f5. 職位招聘 移民 人力資源 北京 上海 李家超 政治.
2016年1月13日 · 證明你值得僱主的這筆投資. 透過量化你的成績來顯示這一點，可能的話給出數字，比如曾為公司減省多少開支，簡化了一些程序，開發新計劃令收入增加，助公司擴張等。 這些是體現你市場價值的可靠方法。 4. 表達「想得到這份工作」 在你已經力證自己能勝任工作的技巧之後，展示出你對這個職位的興奮和熱情也至關重要，讓僱主知道你是發自內心充滿動力，不過要慎防顯得太過渴求一份工，應表達你「想得到這份工作」，而非你「需要這份工作」。 5. 盡量具體、簡潔. 這樣大的題目容易令你跑題，盡量簡短，且不要誇大自己。 做好這些準備，自信地表現，就能馬到功成。 去見工面試之前，必須事先準備好答案的問題，少不了「為甚麼我們應該聘請你？
2024年2月1日 · 勞顧會通過放寬俗稱「4118」的「連續性合約」規定，新安排下由現時逐個時間計算工時，放寬至以4星期工時合計為一個計算單位，而4星期工時門檻則定為68小時，亦即「468」方案。 政府表示，相關修訂有助加強保障較短工時僱員的權益，政府稍後會向立法會人力事務委員會匯報結果，並開展修例工作。 童學園. 校長專訪︱啟迪課程強化面試技巧邀家長分享報校心得 學之園裝備孩子升讀心儀小學. 現行僱員如果受僱於同一僱主工作滿4星期，每星期滿18小時，就可被視為以「連續性合約」受僱。 新安排將4星期工時合計為一個計算單位，而4星期工時門檻則定為68小時，亦即「468方案」，以獲得法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等僱傭福利。
2015年12月10日 · 反應1：用更棒的條件挽留你. 這個反應有好有壞，除了代表主管相當重視自己，才願意開出加薪或晉升的條件，希望你可以留下來。 但這也會讓自己陷入矛盾的狀況，因為現在的你擁有更想做的工作或追求的目標。 如果你是高階主管或經理人，可以回推為什麼主管會開出這些條件。 大部份原因會是考量到這些位置難以快速被取代，或者具備相當專業的知識，所以就公司角度而言，利用一些具誘惑性的條件將你留下來，總比還要花費成本找人來得有效益。 如果你只是基層職員或小主管，職務替代性較高，一般來說，主管不會擁有太多討價還價的空間，較有可能是真的重視你這個人而決定挽留你。 應對策略： 面對巨大的現實誘惑，以及現有的舒適圈，最好方法是釐清並確定自己轉職的立場為何？
2015年12月18日 · 薯蓉仔我身為食物鏈嘅最底層，日日要見盡不同老闆同candidate，為左減壓，閒時都會幫d candidate改下名，就好似今日要見個佛地魔先生咁。 話就今日佛先生着到官仔骨骨，老西都出埋嚟，一身smart look嚟見工。 搞到我薯蓉仔都要chok住打聲招呼。 本來一切都十分之順利，佛先生填好晒application form，交齊晒cert俾我地做checking... 睇返佛先生嘅CV，原來佢浸過咸水返嚟，重讀過法文! 但睇哂成個file都搵唔到佢讀大學時既證明。 就係呢個時候，有一個信封係個file跌出嚟。 呢個信封未被打開過，信封面寫住一堆雞腸，我薯蓉仔都叫讀過下書睇得明university隻字，估計應該係大學寄嚟嘅信。 先生，請問有冇帶到大學既證書嚟 ? er....好似有。
