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2021年5月31日 · 1. 着力減低潛在網絡風險. 根據Microsoft Defender防毒軟件自動測量記錄，自疫情開始前至今18個月內，香港惡意軟件出現率上升38%，而勒索軟件出現率更激增179%，可見新常態下企業面對更大的網絡安全威脅。 企業需要從內至外推廣網絡安全，對內不但要鼓勵員工透過「零信任」保安思維，了解到他們正身處的安全狀態及採取相應措施，對外也要以此思維檢視並改善客戶產品，降低客戶需面對的安全威脅。 Microsoft於今年5月推出全新產品及指引，協助客戶確保遙距或混合辦公的網絡安全，當中包括為管理員提供更仔細的權限控制。 此外，Microsoft最近針對企業僱員提供全新網絡安全培訓課程，並特別為遙距辦公的僱員提供網絡安全的資源和指導，讓每一位員工都有足夠知識及資源，肩負起確保網絡安全的責任。
2020年11月6日 · 溝通技巧. 我們每日都會和別人對話及溝通，但人際溝通技巧不只是包括所說的話以及所打的文字，亦包括積極聆聽、說話語氣、臉部表情及身體語言。 免費綫上課程： 如果想改善人際溝通技巧，Steinberg建議可閱讀由賓夕凡尼亞大學沃頓商學院教授Maurice Schweitzer所教授的「 Improving Communication Skills 」，當中提到如果建立信任、增加說話說服力及如何選擇合適媒介傳遞訊息。 5. 靈活應變. 世界經濟論壇（World Economic Forum）的一份有關未來工作前景的報告，反映僱主愈來愈着重員工的認知能力，如創意及適應能力。 能靈活應變的人，除可快速並輕鬆適應新事物，也喜歡嘗試新想法，並同時思考不同的可能性。
2020年9月18日 · 工作倦怠的危機. 未來的混合辦公模式將會令工作和私人生活的界綫變得模糊。 Microsoft 第二期《工作趨勢指數》 發現，Microsoft Teams在非一般辦公時間（即上午9時至下午5時以外）錄得的對話次數增長幅度較高一般辦公時間高。 此外，周末工作亦變得更為普遍，對話增幅超過200%，顯示員工工作時間已不限於「星期一至五、朝九晚五」的工作時間框架。 數據反映員工於遙距辦公時普遍缺乏休息時間，因此，企業有責任協助員工更清晰地劃分工作及私人時間，一方面提高工作效率，另一方面保障員工身心健康。 Microsoft Teams對話模式。 2. 對晉升機會的疑慮. 團隊在家工作期間缺乏面對面交流，不禁會令員工擔心會否缺少了表現自己的機會。
2018年11月23日 · 分享：. 應該不少「打工仔」都諗過自己出嚟創業做老闆，奈何香港租金高企，令唔少人打消念頭。. 不過，近年在香港冒起的共用工作空間（co-working space），令不少初創企業的租金成本得以降低。. 到底何謂共用工作空間（co-working space）？. 共用工作 ...
2021年10月29日 · 多元共融環境提高企業競爭力. 多元、平等及共融的工作環境有助加強員工的創意思維與合作，對企業發展十分關鍵，因此我們一直致力塑造共融的工作氛圍，並承諾在未來繼續推動多元平等共融計劃，重點包括：一、建立多元化的團隊；二、加強培訓創造更共融的辦公環境，例如消除員工的無意識偏見；及三、支援幫助少數族裔社群的組織。 我們預期，重視員工的身心健康、推動職場平等及多元共融的工作環境將成為企業文化新趨勢，亦會成為精英人才在職場選擇僱主的重要指標之一。 撰文 : 盧凱欣 宏利香港首席人力資源總監. 欄名 : 宏觀先機. 更多. 員工是一間企業最重要的資產，突如其來的疫情無意中提供了一個機會，使僱主投放更多資源關注同事身心健康，不少跨國企業藉這個時機，設計出以員工身心健康優先、更適合他們發揮的措施及工作環境。
2020年7月10日 · 確保遙距辦公效率的5大法則. 疫情的不確定性使一貫的管理模式未能完全受用，「因時制宜」成為業界的生存格言。 在遙距辦公成為新常態下，企業要有效維持業務生產力，同時為員工塑造健康和高效的工作環境，可參考以下幾點： 1. 實現彈性工作. 遙距辦公時，員工可能希望擁有更高彈性，以配合其家庭時間及生活模式。 僱主需信任自己的員工能完成工作，並明白給予靈活性和信任能協助員工提高工作效率。 遙距辦公已成為一種新的生活方式，在疫情前還未實行彈性工作的公司可考慮付諸實行，並按業務性質審視現有的營運模式，訂立最適合的彈性和遙距工作指引，同時改良辦公室空間設計並革新與客戶的互動模式。 2. 了解員工的工作需要和模式. 不同員工有自己偏好的工作模式，採用合適的工具能助工作事半功倍。
2021年1月16日 · 僱員從在辦公室工作變成在家工作，老闆、僱員要學懂應用科技、透過軟件溝通。 據QTI Group最新發布的《2021年人力資源趨勢》報告指出，79%受訪僱主認為，保持員工敬業度、保障其健康與安全以及吸納人才，成為本年度企業面臨的三大人力資源挑戰。 【從辦公桌看同事性格 你屬於哪一種人？ ： 按此 】 供全面福利 增員工歸屬感. QTI Group於7月27日至8月14日期間，向不同行業及規模的企業進行調查。 調查發現，挑戰之一是讓員工保持快樂、參與和高效。 敬業的員工通常較相信公司的使命和價值觀，願意努力工作，並交付高質量的工作，同時抱有積極的態度。 在當前的環境下，不少企業都實施遠端工作或混合型工作場所模式，僱主更需要一班願意付出的員工在疫情下共度難關。
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