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很多时候， HR会从猎聘、BOSS、智联招聘等平台找上你 ，点名中信，联通和华为等，然后介绍他的部门，承诺现在投递就会立刻安排面试，有时候这家公司正好是自己准备投递的，HR所在部门听起来也不错，这时候，很多人就会投递了，这就是踩坑的开始，投递后 ...
求职就业. 2024年毕业生找工作有多难？ 我是临床检验诊断学24届毕业硕士，前几天参加了学校的秋招，感觉目前的就业形势非常难，感觉找不到好工作了~ 显示全部 . 关注者. 14. 被浏览. 27,843. 5 个回答. 陈思炜 . 24年只会比23年更难... 前短时间和几位Top5大学的教授朋友陆续吃过饭，他们都表示当下的就业形势不容乐观，据其中一位所述他看过内部数据： 他们这所Top5大学2023届本科毕业生实际就业率才20%多 ，剩下的有40%多继续深造，有30%左右其实是没有就业去向的。 很多人应该知道，高校层面有个统计术语叫“ 就业去向落实率 ”。 确实，他们不会公布所谓的“实际就业率”和“未就业率”，因为“就业去向”都是有落实的！ 哪怕是“被落实”的，又或者...
最近团队在招募新人，这个问题我是必问的问题：你的缺点是什么？. 回答大致会有这几个：. 1、不够自信，因为刚毕业什都不会。. 2、缺乏经验，工作经验不够。. 3、我的缺点就是太自信了，主见性太强了。. 4、我的缺点就是优点太多了。. 5、我的缺点有很多 ...
400 人 赞同了该回答. 刷到这篇回答你简直太幸运了！ 为你整理了春招的秋招的基本流程！ 你就可以根据你的现状来调整自己的求职节奏啦！ 一、首先来给还在迷糊中的同学提个醒！ 1.秋招时期是非常重要的黄金时期，这个时期的招聘岗位多，同时招聘要求低，竞争压力也小，所以同学们尽量打起精神来去参加校招，获得offer的机会更大。 2.不要觉得才10月就还早，其实这个时期秋招都已经开始大半了，等到明年春招的时候，一边要写毕业论文，一边又要去和海归群体、考研失败群体竞争，有的专业甚至还要上课，还有毕业考等等，那个时期会非常忙碌。 3.不要再拖延了，再拖下去容易变成毕业即失业人群。 ——这是我给你们准备的秋招一览表，看完你就清楚了—— 【插个福利】 如果你对互联网求职感兴趣：
这份我精心整理的【普华永道校招大礼包&8G+校招大礼包】，涵盖网申-简历-笔试-面试等校招全流程环节备战方法，是我花费3个月时间准备的，包含： 拿到四大offer的真实学员简历
2022年10月21日 · 2,668 人 赞同了该回答. 先说一个底层逻辑：优质国企特别是央企好岗位一般不社招，油水大的地方谁都想来；容易社招进去的岗位一般都不是好岗位，不是偏远穷，就是老破旧。 所以，好岗位即使社招，也轮不到你，为特定人员量身定制的概率偏大。 遇到社招又容易进去，你要警惕，别看表面，可能把你派到一线偏远岗位去。 曾任国企HR，面对这个问题时常无语，这是国企特别是央企的痛点。 以前，企业也想社招。 消息还没有发布，人力资源部经理手里接到一大叠条子，接电话接到耳朵痛。 人力资源部经理很苦恼，拿着条子给一把手，一把手从自己办公桌里掏出更厚的一大叠条子。 班子每个成员手里都有一大叠条子。 就几个岗位，上百张各路神仙的条子，满足一个，得罪一片。
2 个回答. CM-Nancy. 对于应届生来说，校园招聘无疑是最好的求职机会，虽然一年有春招和秋招两次机会，但两者给出的offer质量却大有不同。 相信经历过的同学，对“应届生错过秋招有多难受”有着相同的感受。 1、秋招季的求职机会多、岗位需求大. 秋招比春招的求职机会多、岗位需求大，春招只是秋招的“补充招聘”，大多数是为了填补秋招的空缺岗位，对于应届生而言可选择的余地就很小了。 据相关消息，2022年有1500多家公司参与秋招，大部分公司都会选择在秋招时吸纳80%以上的应届毕业生，剩下极少数岗位会通过春招和社招的方式进行补充招聘，还有一些招聘需求量不大的公司甚至只会进行一次秋招。 2、秋招季准备时间长、进行阶段比较久.
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