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- 資助中學教師提早退休計劃涉五億 教育統籌局副秘書長鄭恩賜指出，為紓緩學校因收生不足而出現的超額教師壓力，以及方便推行新高中課程，計劃撥款5億2,000萬元，在2006年起連續3個學年推行，為資助中學的教師，設立提早退休計劃。 所有未達60歲而服務年資不少於10年的資助中學教師，可自願選擇參加計劃。
www.news.gov.hk/isd/ebulletin/tc/category/atschool/050620/html/050620tc02003.htm
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立法會教育事務委員會 資助中學教師提早退休計劃. 目的. 我們建議為資助中學的教師設立提早退休計劃,以紓緩資助中學的超額教師問題,並使教育界有健康的人事更替,從而協助學校為推行新高中課程作好準備。 本文件旨在徵詢議員對這項建議的意見。 背景. 2. 我們已推行資助小學教師提早退休計劃,初步為期三年(二零零四年至二零零六年)。 該計劃旨在通過發放特惠金,鼓勵資助小學部分教師提早退休,從而紓緩學校因收生不足而出現的超額教師問題,並騰出更多教席,以吸納剛畢業的準教師,讓教育界維持健康的人事更替。 二零零五年一月,立法會財務委員會批准該計劃自二零零五年起擴大涵蓋範圍,容許所有資助小學的教師及加,並按比例扣減教師可獲的特惠金。 55 歲或以上的教師參. 3.
2009年11月3日 · 中學教師提早退休計劃. 表達前線專業意見 成功促成中學「肥雞餐」准延4年. 致全港中學校校長/老師. 1. 本年2月27日，教育局就「中學教師提早退休計劃」 (俗稱「肥雞餐」)延期方案，邀請相關教育團體 (包括學校議會、教育工會及聯會等)派員出席商討，本會亦有派代表參與。 2. 教育局於2005年獲撥款五億二千元提供「資助中學教師提早退休計畫」，原定預計至2008年供八百多名年資達十年以上的中學教師提早退休，但最終合共只有444人循計畫提早退休，餘款三億六千多萬元 (包括利息在內)。 由於此計劃已於今學年屆滿，故此局方官員初步建議向立法會教育事務委員會提出申請，利用餘款延長計畫利用餘款延長計畫兩年。 3. 本會代表就此事作出認真的提問：
2019年1月2日 · 局方近日向立法會教育事務委員會提交文件，表示評估容許在職教師選擇在年屆60歲退休年齡後可延任的建議，會對年輕畢業生造成影響，並可能阻礙其他在職教師晉升，同時令政府難以確定教師自然流失率，以致很難就受訓教師的供應進行人力規劃。 教育局表示，建議採納在諮詢時提出的方案，延長退休年齡至65歲的修例建議，只適用於在條例修訂生效日起首次獲聘任的核准教職員編制內的教師，不適用於現職教師和重新受聘教師。 為配合上述修訂，教育局建議一併修訂《補助學校公積金規則》及《津貼學校公積金規則》，把教師合資格獲得較高政府贈款百分率的供款「無間年資」延長2年，由現行年資少於10年的教師可獲政府贈款5%，調整為年資少於12年；其後年資達12至17年可獲贈款10%，17年或以上可獲贈款15%。
- 遺下學生離開感愧疚代課老師恐質素參差
- 新老師支援不足由零建立師生關係
- 中學高層突然跳槽教務交接欠佳
- 學校恐青黃不接積極培訓管理人才
- 學界出現音樂椅效應校長建議制定明確方案應對
張Sir原任教中四至中六各一班經濟、一班中六通識，並擔任中五的班主任。他本來打算留任至自己班的中五學生畢業，才離職移民。現時提早離任，他擔心對未教完公開試課程的中五學生有影響。 一般教師離職，通常會先教完整個學年，並根據合約要求，提早三個月通知校方。因此教師大多會在5月向校方辭職，在暑假正式離任，讓校方有充足時間聘請及培訓新老師。不過，張Sir在去年暑假申請BNO，11月辭職，同時簽證獲批，決定2月離港。由於張Sir在學期中間離職，使校方聘請及培訓新老師的過程變得倉促。學校在他辭職兩個月後仍未找到合適人選，直到今年1月才成功聘請經濟科代課老師，接替張Sir下半學期的教務。 不過據張Sir所知，該代課老師剛從大學經濟系畢業，尚未考取教育文憑且沒有教學經驗，一入職便要任教三班高中經濟科，擔心他會...
面臨洶湧的教師離職潮，不少學校靠外聘新老師來接替。不過培訓新人需時，加上接替時間倉促，令教學安排未如理想。24歲、剛畢業不足三個月的Miss Wong（化名）由去年9月起接替移民老師，在粉嶺一間中學任教英文科。她剛入職便要任教兩班高中、一班初中學生，還要當中五班班主任。因工作量超乎預期，Miss Wong入職的第一個月每天至少加班到七時才能離校。她坦言覺得辛苦： 此外，Miss Wong要由零開始建立師生關係，殊不容易。她憶述剛入職時，同學直指她教學沉悶，多於半班學生在課上睡覺，令她倍感氣餒。更有學生在學期初態度惡劣，不遵從她的指示，故意在課上做家課；小組討論時「黑口黑面」，不怎麼參與。即使Miss Wong多次勸喻，學生也不予理會。 她特意在課後詢問學生為何故意不合作，才知道原來同學更喜歡...
教師離職潮下，選擇移民的不少是年資高、擔任學校高層的老師。高層老師離職後，使學校管理層位置出現空缺，吸引別校的老師跳槽。在觀塘區一間Band2中學任教數學的陳老師（化名），在開學前一個禮拜的教學會議中，得知數學科主任在8月尾辭職，轉到另一所中學擔任校長。由於開學在即才得知消息，當時出席的老師都十分錯愕。 陳老師指，雖然科主任離職後，由另一位老師接替其職責，但交接並不順利。例如，老師在首個學期準備期末考試時才發現，原來每年負責中五試題的前科主任並沒留下相關範本。但礙於留任老師與前科主任關係欠佳，他們不願聯絡已離任的科主任。新升任的老師不能參考舊檔案，需要重新制定試題。「我和其他數學科的同事都覺得，他們的交接工作做得並不理想。」陳老師道。
資深老師離職亦令新老師難得到足夠支援。陳老師的學校以往設有培訓計劃，每逢新老師入職，他所任教的科目，會有科主任連同另一在職老師作指導員，帶領新老師投入工作。但由2019至20學年起，該校中英數科主任都先後離職，使培訓計劃形同虛設：「以前新老師有甚麼問題都可以直接問他的指導員，但現在需要靠自己摸索。」她擔心，若資深老師突然離職的情況持續，長遠來說會出現青黃不接的問題。 一向穩定的教育隊伍，突然變動頻生，管理層也忙於招架。 培訓第二梯隊的意思是，科主任會揀選一名在未來有望擔任科主任職責的老師，刻意安排他每年在教學及行政上負責不同崗位，如：任教不同級別、採買教具、聯絡課本出版商等。 跟很多教師一樣，陳老師也有移民的計劃。擁有穩定且高薪厚職的教師工作，她固然不想放棄，但考慮到女兒的未來，希望讓女兒在...
香港直接資助學校議會主席陳狄安表示，教育局未曾承認過香港出現中學教師離職潮，認為空缺數字上升只是因為「音樂椅效應」令教師流動性上升，轉往其他學校任教。由於局方並無數據顯示有大量教師流失，因此教育局並無公佈任何方案協助學校面對教師離職潮。 去年12月，香港中學校長會的研究報告收集中學校長對教師離職的看法，總結離職潮對整個教育系統造成的影響，當中包括教學人才流失、學校缺少領導團隊及面對青黃不接的問題。報告對教師離職的趨勢並不樂觀，近八成校長均不認為升幅會減弱，大部分相信離職潮會延續或輕微增加。報告促請政府跟教育界要有更頻繁和坦誠的溝通，並制定明確有效的政策，以減少及應對教師離職的影響。
2. 教育局於2005年獲撥款五億二千元提供「資助中學教師提早退休計畫」，原定預計至2008年供八百多名年資達十年以上的中學教師提早退休，但最終合共只有444人循計畫提早退休，餘款三億六千多萬元 (包括利息在內)。 由於此計劃已於今學年屆滿，故此局方官員初步建議向立法會教育事務委員會提出申請，利用餘款延長計畫利用餘款延長計畫兩年。 3. 本會代表就此事作出認真的提問： [...] By admin | 2009 年 3 月 11 日 | 政策專題, 教師專業發展 | 0 條評論. 閱讀更多. 教師薪酬調整措施之回應. 教育評議會有關教師薪酬調整措施之回應2007年5 月27日 (一) 公務員事務局於今年五月十五日公佈，將調高九個資歷組別的新入職公務員起薪點。
2012年10月29日 · 教育局計劃，將俗稱「肥雞餐」的資助教師提早退休計劃，延長五年，以應付縮班殺校產生的超額教師問題。 明年升中一人數，比今年少5400人，部分中學可能收生不足要縮班，產生超額教師，教育局計劃，將原定今年結束的資助中學教師提早退休計劃，延長多五年，提供七百個名額，讓教師選擇是否提早退休。...
2021年2月23日 · 中學校長會：學生離港退學按年增52% 教師離職增15%部份提早退休. 撰文：鄧穎琳. 出版： 2021-02-23 12:58 更新：2024-02-17 01:03. 34. 香港中學校長會調查發現，2020年7月至11月全港中學生退學及教師離職人數，比2019年同期大增。 期間約有1,474名學生退學，較上一年同期增兩成三，當中約一半人因離港退學。 而教師離職人數亦急增，扣除退休的教師後，去年有235名教師離職，較2019年同期的205人，增加一成半。 當中不乏教學年資達20年以上的資深教師，部分人稱會提早退休（28人）及轉行（4人）。 調查中，逾八成校長預計，學生退學數字會持續上升、逾七成半校長預期教師離職數字亦會增加。
