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2022年8月1日 · 【本報訊】九巴疫下年內擬招聘1,200名車長,對象包括本地非華裔人士。 其中,來自巴基斯坦、前香港板球代表隊成員伊山,是九巴現有9名非華裔車長的其中一人。 他指,儘管工作初期曾受乘客白眼,但幸好有「師兄」協助適應工作,而對比過往從事外賣車手,現時工作時間及收入穩定,讓他能多陪伴家人。
2023年9月8日 · 九巴僱員工會主席郭志誠向傳媒表示,羅於今年5月入職,懷疑出事時正檢查巴士,退後時被巴士撞倒。 郭又透露九巴車廠缺乏泊車場地,存在超泊問題;巴士密集、通道狹窄更易生意外,加上凌晨時分車場環境幽暗,車長制服反光物料不足,不排除因此釀成悲劇。 九巴發言人表示,九巴於2022年1月為車長更換制服,制服設計照顧到安全方面,正面和背面增加垂直的銀灰色反光條子,符合國際標準,有助保障車長工作時的安全。 在推出制服前,九巴已多次與員工溝通,聆聽他們的意見,日後公司會再與員工溝通,了解他們的意見。 至於有關車廠泊位不足問題,以九龍灣車廠為例,車廠的泊車位使用率相當高,九巴已盡力把部分巴士停泊到其他衞星車廠及巴士總站,以應付實際營運需要,期望日後能物色更多泊車位,改善現時泊車位不足的情況。
2023年5月31日 · 香港專營巴士僱員總工會及香港運輸物流工會聯會今年2至5月進行調查,收集1,012名九巴員工意見,當中逾90%人任職巴士車長;逾80%受訪者平均月入1.5萬至2.5萬元。 調查發現,54.3%受訪者不滿目前薪酬待遇;55%受訪者不認同現時九巴薪酬福利能夠有效吸引年輕人入行。 就今年加薪期望,53.6%受訪者盼加幅為7%以上,33%人則期望加幅達5%至7%。 受訪者支持加薪,最主要考慮是通脹導致生活成本不斷上升,其次認為經濟復常,薪酬理應跟隨巴士業務恢復而增加。 工會指,九巴過去3年僅加薪一次,而且加幅3.5%已跑輸過去幾年通脹總和,建議今年員工底薪加幅不少於7%,以提升士氣及挽留人手。
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2022年6月6日 · 疫情放緩下各行業逐步重啟招聘計劃,九巴宣布本月將舉辦多個招聘活動,目標年內招募逾1,300名巴士車長及前線員工,以新血應付業務發展及恒常流失。 就近年愈來愈多大學生入行,有過來人奮鬥逾10年晉升成為高層,指「紅褲子出身」能打好基礎,有助管理層與前線溝通;有人亦由車長躍升至車務經理,視巴士業務如自己生意,憑經驗提升巴士服務表現。 九巴公司目前旗下有逾1.3萬人,當中約1.2萬人屬前線員工。 九巴人力資源部主管呂鳳娟指,九巴疫情下吸引不少打工仔入行,如有機師落地轉做車長,惟各行業逐步復甦,難免部分人將重操舊業。
2021年1月7日 · 九巴指該名車長周一已休假,曾駕駛32H、36M、234A及234B線,而相關巴士已消毒。 醫院管理局總行政經理(醫療成效及科技管理)庾慧玲表示,屯門醫院一名核子醫學部放射師初步確診,患者從事核子放射診治工作,毋須進入高風險區域或接觸確診者 ...
2012年2月24日 · 九巴今年計劃招聘八百名車長,最近刊登廣告,標榜新車長平均月入可達一萬四千元,當中包括完成六個月試用期可獲六千元的「迎新獎金」,並提出多項做車長的好處吸引新人,例如家人可免費乘巴士、毋須如市場上其他司機般兼任搬運貨物等。 汽車交通運輸業總工會第一副主任鍾健華表示,新入職車長除了享有一次性迎新獎金外,亦有一項「年度表現獎金」,公司每半年按表現發放,最高為六千元。 由於 四年前入職的車長均不設該項獎金,九巴的安排即時加深新、舊車長的分化。 疑氹人入職 底薪無八千. 「班車長話我哋人人都要評核表現,點解新人有獎,舊人就無呢? 」鍾健華又謂,不少入職十年的車長,月入最高亦只是一萬五千多元,與新人的薪金相差僅一千元,同樣惹來待遇不公平的怨言。
2018年2月16日 · 陳美寶在會後表示,本周三已收到九巴有關停止兼職車長工作的通知,該署會與九巴保持溝通。汽車交通運輸業總工會九巴分會副主任黎兆聰相信,暫停兼職車長工作只是短期措施,新春期間的人手安排不會有太大影響。