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2023年2月16日 · 【人力資源】8大2023年HR面臨的挑戰. 2023-02-16. 人力資源 從業員（HR）近年面對不少挑戰，除了要減低新冠肺炎疫情對勞動市場帶來的影響外，還要應對在職場出現的「躺平文化」（Quiet quitting）、「大辭職潮」（Great Resignation）及裁員潮。 早前人力資源資訊平台betterworks發布文章，談及2023年8大HR將會面對的挑戰，讓行內人士能夠預見市場情況，未雨綢繆做好準備。 （點圖了解更多） +27. 1/增加員工敬業度. 員工敬業度向來是HR關注的議題，隨着疫情初期，透明度和溝通增加，員工的敬業指標有上升趨勢。 HR應該通過不同的方式與員工進行溝通，幫助團隊成員了解自己的工作，與推動公司 業務發展 的關係，幫助員工更投入工作，從而得到成就感。
2023年2月22日 · 【人力資源規劃】2023 年人才趨勢及 HR 行業轉變問題. 2023-02-22. 每年，企業管理層又再開始為人才招聘和員工福利調整的方向費煞思量。 擁有多年人力資源管理經驗的香港人力資源管理學會 (HKIHRM)會長孔于人 (Lawrence)認為，疫情令人才短缺問題日益嚴峻，企業需要提升各方面的配套以助吸引及挽留招攬人才。 延伸閱讀︰【人才短缺】人才流失三大原因 企業與HR必須對症下藥解決問題. 疫情令打工仔心態有所改變. 最近幾年很多地區、行業都正面對人才短缺的問題。 疫情期間，很多人對人生有不同看法，有人希望有生之年在職業生涯達到某些成就，或在職場心態有所改變，因此轉行、創業、轉做兼職的情況越趨普遍，從而流失全職工作的人才。
2024年2月11日 · 有人力資源專家、專門研究與僱傭關係相關法例的律師分別建議，企業應以更多元策略，增強員工對工作的熱誠及對公司的歸屬感，留住人才。 近年本港人才流失制約企業發展，更令「搶人才」變成港府及企業的焦點，當中亦特別強調吸引科技、雲端運算、數據、AI人工智能和金融服務領域的人才回流、流轉。 人力資源顧問公司Morgan McKinley大中華區（香港及中國）董事總經理Robert Sheffield認為，各行業持續面對招聘預算有限等挑戰，預計2024年上半年，金融服務和科技業的企業招募人數將會增加。 Morgan McKinley大中華區（香港及中國）董事總經理Robert Sheffield指出，盡管持續看到各行業的招聘預算有限，惟今年上半年，金融服務及科技企業的招聘人數將會上升。
2023年12月25日 · 人力資源 - 最新文章 - TNL The News Lens 關鍵評論網. 人力資源（英語：Human Resources；簡稱：HR），是指一個機構中由人所組成的勞動力。 --來自 維基百科. 人力資源 AI HR 工作 薪資 溝通 More... 最新文章. 2024/05/29 | 中央通訊社. 前台積電研發處長楊光磊：「儒家文化」讓亞洲握有晶片製造優勢. 美國在1980年代主導全球半導體製造，但楊光磊說，美國在過去數十年間改變了製造思維，若要奪回優勢，「將需要很多時間，並為晶片製造選擇這樣一種心態」。 他還說，美國若想重拾晶片製造上的優勢，就必須在某種程度上像1980年代那樣擁抱亞洲文化和具有專門技術的移民。 台積電 研發處長 More... 2024/01/10 | 中央通訊社.
2023年11月4日 · 人力資源（HR）管理是企業營運重要一環，其角色功能必須與時並進，滿足市場需求。 對於有志投身該領域的人士，星展銀行（香港）董事總經理兼人力資源主管林靄欣認為，修讀人資管理絕非必要條件，但他們必須「理性」與「人性」兼顧，且要具備結構性思維（Structural Thinking）。 傾談了解多面向 給予關心重視. 她解釋，科技會不斷推進HR管理進步，例如透過大數據分析，就能更易觀察人才市場和內部供需變化，也更清楚每位員工個性和技能配置，從而制定符合公司未來願景的人資計劃，滿足員工不斷變化的需求，這屬於理性的層面。 【星展專訪】靈活工作留良才 大數據助拓職涯. 但數據未必能代表一切，因此也要加入人性的元素，包括透過正式或非正式的會面溝通，聆聽他們的想法和需要。
2024年3月18日 · 政務司司長陳國基今日主持第三屆人力資源規劃委員會第三次會議。 香港人才服務辦公室和引進重點企業辦公室代表分別向委員介紹招攬人才和招商引資的成果和工作計劃，並與委員交流意見。 政府2022年12月起推行一系列搶人才、留人才的措施。 會議上，委員欣悉各人才入境計劃推行至今反應踴躍。 截至今年2月底，各計劃共收到逾25萬宗申請，批出約16萬宗，逾十萬名人才已抵港，遠超政府原定每年吸納至少3.5萬名人才的目標。 人才辦會繼續主動積極從世界各地招攬人才，並於今年5月舉辦全球人才高峰會暨粵港澳大灣區人才高質量發展大會，宣傳香港作為國際人才樞紐的獨特優勢，推動大灣區內人才流動和發展機遇。
