保安員招聘 相關
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2023年5月1日 · 嚴謹的選才標準，讓團隊人力維持在300人以上. 在疫情的侵擾下，大陸中信保誠人壽聚焦於招募「超級經理人」及「卓越經理人」，以此提升團隊人才素質。. 超級經理人，指的是沒有相關從業背景及學歷的高素質人才（平均年薪收入高於100萬元人民幣），例如 ...
2017年12月2日 · 您增員的主要途徑是？. 選「緣故」47.83％，選「轉介紹」43.48％，選「校招」為5.8％，選「網聘」為2.9％。. 可以看出，9成以上的CIA500會員是以「緣故」和「轉介紹」為主要增員途徑。. 潘以諾：透過團隊的力量增員是最佳方式. 緣故和轉介紹之所以成為 ...
2018年3月21日 · 瞭解增員對象工作領域有2個好處：一是在面試的時候讓增員對象感到團隊長相當瞭解他過去所從事的行業，很有親切感；二是在面試時，能夠知道從哪方面去給增員對象說明保險事業平台對他的幫助。
2022年2月1日 · 2022 年 2 月 1 日. 0. 22536. 如何才能提升新人的定著率，並且協助他們成功？. 這個問題可以探討的層面很廣，但最根本的問題還是在增員流程中找到合適的人才。. 什麼樣的人適合做保險？. 就像烹飪一樣，如果食材不好，廚藝再高明的廚師做出來的料理也 ...
2021年10月1日 · 在行業大進大出面前，她汲取前車之鑒，嚴控增員關口，增對的人，讓團隊發展不疾而速。 2005年，大學畢業的劉芳進入公部門擔任會計，擁有一份人人稱羨的鐵飯碗。一次機緣巧合，她陪正找工作的同學參加招聘會，偶然遇到中意人壽的招聘展臺。
2023年3月1日 · 有鑑於民法成年年齡修正，自2023年1月1日起，年滿18歲的成年人就可以當保險業務員，此項新規是否有望幫助保險公司增員，扭轉因疫情造成人力負成長的現象？. 本次邀請到南山人壽優質增員部資深經理謝至偉，以及富邦人壽富創通訊處處經理許博堯，分別從 ...
2021年12月1日 · 有的準增員也許仍然會簽約，但已初心不再。 換句話說，主管招進來的其實只是一個「軀殼」，而不是一位懷揣夢想、激情、對行業充滿認可的夥伴。 據我觀察，大部分團隊的新人活動率都非常低，這側面反映出一個情況：很多新人還沒真正開始展業，就已經陣亡，根本不需要等到13個月再鑒定其 ...
