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个人因在公司任职或受雇而有权获得该公司的股份，并运用或转让该权利而取员提供的假期旅行支出，根据退休金计划而领取的退休金以及一个课税年度内在港工作不超过60天者，也不纳薪俸税。 薪俸税的 计税依据 为 应纳税所得额 ，即所得（入息）总额扣除必要费用和生计费用后的余额。 经认可的慈善捐款亦可扣除，但捐款总额不得少于100元，不得超过经扣除开支后入息的10%。
Staff salaries. 包 括. 全部货币性薪酬和 非货币性福利. 提 供. 其他被赡养人的福利. 目录. 1 基本概念. 2 薪酬范围. 3 确认计量. 一般方法. “三项经费” 补偿核算. 4 辞退福利. 5 参考文献. 6 考量指标. 岗位工作的价值. 员工的能力. 需求情况. 最低工资标准. 人力资源成本. 基本概念. 播报. 编辑. 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 《 国际会计准则 》称企业员工为雇员，我国将企业员工称为职工而非雇员。
一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分： 基本薪酬 （即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。 中文名. 薪酬 体系. 外文名. Pay SystemCompensation System. 别 名. 薪酬 的构成. 适用领域. 人力资源管理. 应用学科. 商学. 目录. 1 薪酬概况. 本薪. 奖金. 津贴. 福利. 2 薪酬管理. 整体薪酬. 环节. 方法. 目标. 合理体系. 驱动人才. 吸引人才. 3 影响因素. 内部因素. 个人因素. 外部因素. 4 基本原则.
1 简介. 2 特点介绍. 3 划分方法. 4 作用影响. 5 存在问题. 6 选择技巧. 7 竞争力. 8 薪酬福利. 9 福利合同. 简介. 播报. 编辑. 员工福利：yuán gōng fú lì. 员工福利一般包括 健康保险 、 带薪假期 或 退休金 等形式。 这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是 人力资源战略 决策的重要方面之一。 从 管理层 的角度看，福利可对以下若干 战略目标 作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的 满意度 。 与员工的收入不同，福利一般不需纳税。 由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
1 年度汇算. 2 办理人员条件. 需要办理年度汇算人员. 不需要办理年度汇算人员. 3 具体操作. 汇算方式. 汇算途径. 汇算时间. 汇算渠道. 所需资料及保存时间. 税务机关选择. 4 办理退税. 5 办理补税. 年度汇算. 播报. 编辑. 根据《关于办理2019年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告》 [国家税务总局公告2019年第44号] 年度汇算指的是年度终了后，纳税人汇总工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等四项综合所得的全年收入额，减去全年的费用和扣除，得出 应纳税所得额 并按照综合所得年度 税率表 ，计算全年应纳个人所得税，再减去年度内已经预缴的税款，向税务机关办理年度纳税申报并结清应退或应补税款的过程。
1、退休办法的说明，包括适用本办法的职工、退休金给付的计算公式、 退休基金资产 的内容，以及其他影响各期财务报表比较重大事项及其影响。 2、退休金成本净额，分别列示服务成本、 利息成本 、退休基金资产实际投资报酬及其他构成项目的净额。 3、 退休基金 提拨状况与 资产负债表 列报数额的调节表应分别列示： （1）退休基金资产的公允资产的 公允价值 。 （2）预计给付义务，应分别注明累计给付义务和既得给付义务。 （3）未确认前期服务成本。 （4）未确认 退休金 损益（包括尚未包括在退休基金资产的市价相关价值中的 退休基金资产 损益）。 （5）未确认过渡性 净资产 或净给付义务的未 摊销 余. （6）补列的 最低退休金负债 。
薪给报酬所得税是指对个人的薪金、工资、津贴等收入征收的一种所得税。在国民党统治时期曾经实行过。新中国诞生后，1950年1月政务院颁布的《全国税政实施要则》中，列有这一税种，但由于当时我国个人薪金、工资收入水平低，薪金、工资以外的劳务报酬等收入也不多，因此，1950三中全会以后 ...
