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1. www.labour.gov.hk › tc › public勞工處 - 備存工資和僱傭紀錄

   www.labour.gov.hk › tc › public

   • 網頁紀錄

   備存工資和僱傭紀錄. 《備存工資和僱傭紀錄》小冊子簡述在《僱傭條例》（香港法例第 57章）下與工資及僱傭紀錄有關的主要條文，並提供樣本及法定表格供參考及使用。. 下載. 備存工資和僱傭紀錄. 這連結會以新視窗打開。. (小冊子) ( PDF) 新. 工資及僱傭紀錄 ...

   • 保存僱傭紀錄 ─ 僱員參考手冊 - 勞工處

     完整及清晰的僱傭紀錄,可協助僱員: 掌握自己的僱傭條件及權 ...

2. www.labour.gov.hk › tc › public勞工處 - 僱傭合約樣本

   www.labour.gov.hk › tc › public

   • 網頁紀錄

   為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，本處特別編印了一份「僱傭合約樣本」，供僱主及僱員參考。 該樣本主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障。

3. www.workstem.com › hk › blog僱主需要保留僱員哪些僱傭紀錄？ - Workstem

   www.workstem.com › hk › blog

   • 網頁紀錄

   2020年8月7日 · 因為，《僱傭條例》(香港法例第57章) 規定，僱主必須要保存每位的資料和僱傭紀錄，其中包括員工名，開始受僱日期、職位名稱、工資、假期及終止合約所需的通知期等資料。

4. www.smefund.tid.gov.hk › english › sdf中小企業 人力資源 實用 手冊 - tid.gov.hk

   www.smefund.tid.gov.hk › english › sdf

   專業行事-人力資源部必須對僱員及公司的資料嚴格保密,並在與僱員. 或公司以外其他人士交涉時保持公司資料完整。 人力資源人員必須了解僱傭法例、公司政策及僱傭問題的最新變化,亦應. 持續進修,保持人力資源管理的專業及領導地位。 3C. 甄選. ...................................................................... 59. 3C.1. 甄選準則. 3C.2 甄選方式及程序. 3C.3 甄選面試須知. 3D. 3C.4 背景調查/資歷查核. 發出取錄通知. ............................................... 62. 3D.1 法定考慮因素及常見問題.

   • 檔案大小: 1MB

   • 頁面計數: 49

5. www.lr.labour.gov.hk › web › tc法定僱傭權益參考計算機 - Labour

   www.lr.labour.gov.hk › web › tc

   • 網頁紀錄

   法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。. 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。. 注意. 本計算機程式 ...

6. 其他人也問了

   什麼是僱傭紀錄?

   • 因為，《僱傭條例》 (香港法例第57章)規定，僱主必須要保存每位僱員的資料和僱傭紀錄，其中包括僱員的姓名，開始受僱日期、職位名稱、工資、假期及終止合約所需的通知期等資料。 保存僱傭合約當然重要，除了僱傭合約，還有什麼紀錄亦必須保存？ 總工作時數紀錄： 僱員不論是月薪、日薪、時薪、長工、臨時工、全職或兼職等，也不論是否按《僱傭條例》的連續性合約受僱，僱主須備存僱員在工資期內的總工作時數紀錄和總工作時數的每月金額上限*。 工資紀錄： 必須存放在僱主的營業地點或僱員的受僱地點，並須在僱員 離職後6個月內繼續保存。 ⚠️ 如果僱主未有保存工資及僱傭紀錄，最高可被罰款HK$10,000。 侍產假紀錄： 已放取的侍產假及已獲支付的侍產假薪酬的詳情。

   僱主需要保留僱員哪些僱傭紀錄？ - Workstem

   www.workstem.com/hk/blog/what-employment-records-should-employer-keep/

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   什麼是僱傭法例及相關條例?

   • 所有僱主無論何時均須存放每一位僱員在過去12個月內的工資及僱傭紀錄。 工資及僱傭紀錄必須存放在僱主的營業地點或僱員的受僱地點,並須在僱員離職後6個月內繼續保存這些紀錄。 2. 僱傭法例及相關條例 2A. 《僱傭條例》 《僱傭條例》保障絕大部分僱員(與僱主一起居住的家庭成員除外),不論其工作時間長短。 《僱傭條例》涵蓋的僱員皆受到該條例基本保障,包括獲發工資及享有法 6定假日等。 以連續性合約受聘的僱員更可享有休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等福利。 當一名僱員獲同一名僱主連續聘用4星期或以上,且每週工作至少18小時,該名僱員便視為以連續性合約受聘。

   中小企業 人力資源 實用 手冊 - tid.gov.hk

   www.smefund.tid.gov.hk/english/sdf/deliverables/SME_HRM_guidebk_chi.pdf

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   如何更改僱傭條件?

   • 如更改僱傭條件的細則是以書面形式列出，或僱主接獲僱員的書面要求，僱主應將一份載有變更條款的通知書交給僱員。 注意：法定權益如假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、產假薪酬及侍產假薪酬等均以工資為計算基礎，而工資的詳情則按僱傭合約釐定。 勞資雙方應清楚了解工資的組成部分（例如佣金、津貼等）、工資率、發放準則及發薪安排等。 除非僱主與僱員另有協議，否則所有連續性合約均須當作是爲期 1 個月，並可按月續定的合約。 所有僱主無論何時均須存放每一位僱員在過去 12 個月內的工資及僱傭紀錄。 詳情請參閱勞工處出版的「法定最低工資簡明指引」。 有關指引可於勞工處的網頁（ ）下載或於勞工處勞資關係科各分區辦事處索取。

   網上查詢服務 - Labour

   www.lr.labour.gov.hk/web/tc/enquiry/interactive.html

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   如何訂立僱傭合約?

   • 如僱主與僱員訂立書面僱傭合約，必須將一份合約副本給予僱員參考及保存。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有上述條件的通知書交給僱員。 僱主如欲更改僱傭條件或向僱員建議更改該等條件，必須清楚向僱員交代。 如更改僱傭條件的細則是以書面形式列出，或僱主接獲僱員的書面要求，僱主應將一份載有變更條款的通知書交給僱員。 注意：法定權益如假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、產假薪酬及侍產假薪酬等均以工資為計算基礎，而工資的詳情則按僱傭合約釐定。 勞資雙方應清楚了解工資的組成部分（例如佣金、津貼等）、工資率、發放準則及發薪安排等。 除非僱主與僱員另有協議，否則所有連續性合約均須當作是爲期 1 個月，並可按月續定的合約。

   網上查詢服務 - Labour

   www.lr.labour.gov.hk/web/tc/enquiry/interactive.html

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7. www.lr.labour.gov.hk › web › tc網上查詢服務 - Labour

   www.lr.labour.gov.hk › web › tc

   • 網頁紀錄

   僱員根據《僱傭條例》可享有但在被解僱時未獲支付的法定權益，例如工資、代通知金、年終酬金、產假薪酬、遣散費或長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬等款項； （2） 僱員假若繼續受僱而根據《僱傭條例》可合理地預期有權享有的權益；及 （3）