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2017年3月17日 · 華人心理研究發展基金會諮商心理師黃暐超指出，在與老闆談加薪前，要先找到自己的「不可取代性」，不要只是模糊地「感覺」自己具有重要性。 想找到不可取代性，黃暐超心理師建議讀者先把自己跟別人不同的優勢、技能寫下來，再設身處地「為老闆想」，假設自己是老闆，在追求成本最小化、利潤最大化的前提下，是否可能因為這些不可取代性而被說服，願意給你加薪，最後再唸給自己聽，假設自己是老闆，感覺是否被說服。 值得注意的是，有些人覺得「別人不願做」的事我都做，是一種任勞任怨的表現，希望以此獲得上司青睞，藉此取得「不可替代」的地位。 但黃暐超心理師說，應該是「別人做不來」的事，我願意做，才能創造價值，毫無策略的窮努力，只是浪費精力。
2017年3月17日 · 1.從主管角度發想：不要聚焦在自己的困難點上，缺乏說服力，要設身處地為主管、公司想，才能找到加薪升官的著力點。 2.量化數據：把過去的工作成果量化成數據，寫下來，例如：業績成長率、降低成本的比率、被客戶誇獎或引用的次數等。 3.同行（不是同事）的薪資水平：因為多數公司是密薪制，舉「同事」的薪資為例易產生芥蒂，可引用業界平均薪資來談。 4.預設取代方案：如果主管表示增加本俸有困難，思考是否有取代方案，先寫下來當成預備選項，例如：給予獎金、交通或話費津貼、其他補助等。 給主管選擇題，不要只問「你可以給我加薪嗎？ 」這種是非題。 5.預想「把餅做大」的方法：如果公司今年業績不太好、加薪不易，可先預想有什麼方法可改變工作方式、內容，把餅做大，共創雙贏。
2017年3月17日 · 薪水比別人少、加薪幅度不高、有人在挖角……這些都讓你想要離職，另尋出路嗎？. 在提辭呈前，不妨先看看專家的建議，別讓自己一時衝動，誤了大好前程！. 24歲的蓉蓉一畢業就面臨22k的薪資行情，這一份行政工作做了6～7個月，每天加班加到7、8點 ...
2017年6月26日 · 撇步1》認同「有管理權不代表有所有權」. 現代婦女基金會執行長張錦麗說，夫妻理財要先確定金錢管理目標，是要創造更多財富或不要失去財富……. （本文原篇名為：家中財務大臣，誰來當？. 本報導配圖純屬情境模擬，與真人無涉。. 關鍵字： 家中 ...
2017年1月20日 · 在薪資增減上，成功轉職者五成八薪資有成長，平均幅度13.72％；無意願轉職者五成六薪資有成長，平均幅度為8.42％；而有意轉職尚未成功者，半年內有加薪者占三成三，平均加薪幅度為7.9％，是比例最低、調幅較差的一群，顯見這一族群在原公司可能 ...
2017年3月20日 · 3大狀況題. 聰明人妻智慧解. 即使夫妻雙方都接受太太收入比老公高，彼此之間也能互相配合，維持家庭和諧，但傳統觀念仍普遍視薪水男比女性高為常態，面對身旁親友的疑問時，做太太的如何因應，以免造成老公心理壓力？ CASE1：筱雯是銀行的高階主管，收入較在一般私人企業擔任基層職員的先生要高出許多，讓筱雯的媽媽頗有微詞，覺得筱雯的先生很不上進。 專家解析》 魏兆玟表示，如果媽媽因為女兒工作佳或收入高反而嫌棄女婿沒用，女兒可以試著在媽媽面前稱讚自己的先生。 例如，可以告訴媽媽，先生雖然職位與收入較低，卻多了些時間幫忙做家事，或是照顧孩子，讓自己可以專心工作，不需要蠟燭兩頭燒等話，讓媽媽知道先生並不會因為沒有工作、或是薪水較低就什麼都不是，也不會讓婆家的人認為媳婦是一個很強勢的女人。
2017年11月22日 · 記憶力減退，老是忘東忘西！. 當心是這8大原因. 許董常常忙於公司內外，交際、應酬忙得不可開交。. 最近老是被老婆怪說老番癲，才剛說的話說了又說，東西放在哪裡一下子就忘了。. 許董心想：「我該不會得了失智症吧？. 一、 什麼是記憶力減退 ...
