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【2019/20 公務員加薪】 立法會財委會已通過2019/20 公務員薪酬調整方案，各公務員的薪酬亦因而上調，以下是助理文書主任 (ACO)、二級行政主任 (EO II)、入境事務助理 (IA) 以及政務主任 (AO)之最新入職薪酬。
2020年5月20日 · 【公務員薪酬調整機制】 昨日，2020年薪酬趨勢調查的初步結果公布。 為免深受疫情打擊的各行各業打工仔有錯覺以為薪酬趨勢調查結果就等於公務員加薪幅度，我今日向傳媒清楚解釋年度公務員薪酬調整的機制。
影響近18萬公務員的薪酬趨勢調查出爐，在武漢肺炎疫情下，高層公務員今年或可獲加薪1.68%，中、低層則加1.98%，幅度為近10年新低。 公務員團體認為數據符合預期，促政府跟機制加薪。 公務員事務局則表明，在調薪時會考慮疫情帶來的影響。 薪酬趨勢調查委員會發表報告，依據過去1年逾百間公司的僱員薪酬和花紅變動，得出今年私營機構高、中及低層僱員的加薪幅度為2.72%、3.01%及2.31%，政府計算公務員加薪指標時，會按機制先扣減遞增薪額，雖今年遞增薪額再創回歸後新高，高、中及低層公務員分別為1.24%、1.28%及2.3%，但由於政府去年起已為遞增薪額設封頂機制，因此今年只須分別扣減1.04%、1.03%及1.16%，經扣減後，薪酬趨勢淨指標為高層1.68%、中層1.98%及低層1.15%。
公務員事務局常任秘書長指，調查並非預測私營機構未來薪酬調整幅度，調查結果不是委員會或政府今年加薪建議，亦不是公務員薪酬調整嘅唯一考慮因素；去片聽聽詳情 ...
2019年6月11日 · Re: 2019-2020年度公務員薪酬調整方案 （11.6.2019） 政府今年向職方提出的薪酬調整方案，採納了香港高一直建議的「封頂機制」，為扣減遞增薪額開支設置上限，以減少遞增薪額開支持續不斷上升對公務員每年加薪幅度的影響。
2020年5月19日 · 薪酬趨勢調查結果今天公佈，高級公務員的薪酬趨勢淨指標為＋1.68%。 本會會詳細研究薪酬趨勢調查報告書，然後決定建議政府今年公務員的薪酬調整方案！
2020年2月28日 · 「獲通過的 2019-20 年度公務員薪酬調整，涉款 124 億元，包括中層及低層公務員加薪 5.26%，高層及首長級公務員則加薪 4.75%，並可追溯至去年 4 月 1 日。
