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2024年5月16日 · 特首會同行政會議決定公務員薪酬調整時，會考慮六大因素，包括經濟狀况、生活費用、政府財政、公務員職方訴求、公務員士氣及薪酬趨勢調查淨指標。
2022年7月12日 · 政府表示，十分理解公務員對今年薪酬調整的關注，因此決定盡快處理公務員薪酬調整工作，並大幅壓縮工作時間表，明天向立法會公務員及資助機構員工事務委員會匯報後，將爭取在本立法年度會期結束前，將薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮 ...
2023年5月17日 · 薪酬趨勢調查委員會交代薪酬趨勢調查初步結果，扣除遞增薪額後，高層公務員薪酬調整指標為加2.87%、中層公務員加4.65%、低層公務員加4.5%。 報料 文章
2022年7月22日 · 立法會財務委員會通過公務員劃一加薪2.5%，連帶調整撥款予資助學校等款項，預計每年政府開支增加68億元。 公務員事務局局長楊何蓓茵於會上重申，今年薪酬調整幅度沒有偏離機制中的六大因素，但今年情况較為特別，未來將汲取教訓，例如日後公布薪酬趨勢調查結果時，會按實際經濟情况再附以文字描述及數據支持。 楊何蓓茵形容，今年公布薪酬趨勢調查結果的時間較為特別，調查由去年4月起至今年3月底進行，首十個月經濟狀況仍向好，因受第五波疫情影響，使最後兩個月經濟「急轉直下」，強調並非每年都會遇到。 立法會議員陳紹雄則關注為何加薪幅度是2.5%，指「政治藝術背後都應該有啲依據」，如加薪是有否考慮追上通脹。 楊何蓓茵解釋，2.5%的加薪幅度為行會考慮六大因素後取得的平衡，難以量化有多少比重涉及生活指數變動。
2023年6月19日 · 行政會議早前通過公務員加薪方案，首長級及高層公務員加薪2.87%；中、低層公務員劃一加薪4.65%。 立法會公務員及資助機構員工事務委員會商討方案，多名議員認為高層薪金級別公務員加薪幅度不足。
2023年5月18日 · 特區政府是全港最大僱主，2022/23年度，公務員薪酬總開支為916億元，「大鑊飯」式調薪， 「人加我加」，毋須看工作表現，是否有利於良政善治，值得商榷。 科技日新月異，人工智能發展逐漸成熟，特區政府強調要打造「智慧政府」，現實中很多運作，仍然相當依賴人手。 當局需要認真思考，如何善用科技代替人手，處理更多日常工作、強化電子政府服務，一邊提升行政效率，一邊壓縮人手需求、控制薪酬開支成本，推動公務員伍隊「精兵化」。 歡迎回應 editorial@mingpao.com. 上 / 下一篇新聞.
2022年7月5日 · 行政長官會同行政會議決定，將向公務員工會提出薪酬調整方案，建議全體公務員薪酬劃一上調2.5%，追溯至今年4月1日生效。 公務員事務局長楊何蓓茵解釋，2.5%的加幅並非來自「數學式計算」，而是考慮不同因素，指今年情况特殊，包括今年本地第一季經濟因第五波疫情而受挫，加上地緣政治局勢及國際通脹影響環球經濟，香港正屬開放型經濟，而且財政司長亦以表明將出現赤字預算，故希望審慎處理公務員薪酬調整，形容2.5%的加幅已屬較好平衡。 楊何蓓茵又相信，公務員明白及理解本港的經濟情况，認為公務員士氣不會受影響，亦指行政長官會同行政會議認同公務員於抗疫期間的付出。 她相信公務員不單止為薪酬入職，工作穩定性、服務社會的滿足感、推動本港進步的動力，都屬公務員工作動力。
