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2024年5月16日 · 職場資訊. May 16 2024. 公務員加薪 薪酬表. 公務員加薪2024｜薪酬趨勢調查委員會今日（16日）公佈了2024年薪酬趨勢調查報告！ 根據消息，高級公務員的調薪淨指標為4.01%，中級公務員為4.32%，而低級公務員的調薪幅度最高，達到5.47%。 本財政年度預計將出現超過千億的財政赤字，今年公務員加薪或減薪，即睇最新消息！ 公務員薪酬表2024. 公務員加薪2024｜薪酬最多漲幅達5.47% 薪酬調整一覽. *2024年薪酬趨勢調查初步調查結果，有待薪趨會確認。 **遞增薪額開支以佔該年度相關薪金級別公務員薪酬總開支 的百分比顯示。 ***行政長官會同行政會議決定年度公務員薪酬調整時所考慮的 六大因素之一。
2024年5月16日 · 薪酬趨勢調查委員會公布2024年薪酬趨勢調查結果。. 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁介紹，初步調查結果反映113間參與調查的公司的134376名僱員，在2023年4月2日至2024年4月1日期間的薪酬變動。. 在扣除遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員4.01%、中層4.32% ...
2024 年2 月26日會議 討論文件 立法會公務員及資助機構員工事務委員會. 公務員薪酬水平調查的最新發展. 目的. 公務員薪俸及服務條件常務委員會(薪常會)已就2019年公務員薪酬水平調查向政府提交報告書,建議不繼續進行第二階段調查。 本文件概述薪常會報告書的建議。 背景. 2.政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人,為市民提供有效率和成效兼備的服務;並透過保持公務員薪酬與私營機構薪酬大致相若,讓公務員和他們所服務的市民都認為公務員薪酬是公平的。 3. 為落實這項政策,當局在2007年制訂了更完備的公務員薪酬調整機制( 機制) 。 在機制下,政府會進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。
會重申要求2023-24年高級公務員加薪5%。 本會認為公務員應有合理的薪酬及福利待遇，保持公務員薪酬及福 利具一定吸引力，並能夠與私人職場競爭，才能挽留及吸引人才進入公務
2023年6月6日 · 據點新聞報道，行政長官會同行政會議今日（6日）討論2023至2024年度公務員薪酬調整。 公務員事務局局長楊何蓓茵今日中午見記者時公布，行會經過考慮薪酬調整機制下的六大因素，包括香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢凈指標、職方對薪酬調整的要求，及公務員士氣後，同意高層薪金級別的公務員加薪2.87%，中層及低層薪金級別的公務員加薪4.65%，首長級公務員薪酬調整方案跟隨高層薪金級別公務員的安排。 楊何蓓茵公布公務員薪酬調整方案。 （點新聞記者麥鈞傑攝） 楊何蓓茵指出，薪酬調整的生效日期追溯至今年4月1日。 她表示，香港的經濟正在復甦，但在外圍環境不確定之下，仍然有挑戰。
2024年5月16日 · 公務員事務局指，薪酬趨勢調查的作用，是客觀地反映由2023年4月2日至2024年4月1日期間私營機構薪酬變動的現實情況。 按照調查方法是計入薪酬趨勢指標的薪酬調整數據，包括「基本薪金」和「額外酬金」例如花紅等的變動。
1. 2023-2024年度公務員薪酬調整 建議的 討論時間. 2023年. 6 月– 7月 政府當局建議向委員簡介2023-2024年度公務員薪酬調整的事宜。 2.公務員及合資格人士牙科服務( 洗牙)先導計劃. 2023年. 6 月– 7月 政府當局建議向委員匯報公務員及合資格人士牙科服務( 洗牙) 先導計劃的進展。 在2023 年1 月17日的會議上,梁子穎議員建議事務委員會討論公務員醫療及牙科福利,包括為公務員投購醫療保險的可行性。 3.加強管理表現欠佳的公務員. 2023年. 6 月– 7月 就管理表現欠佳公務員的機制,當局建議向委員簡介提升有關機制的效能及效率的措施。 4.公務員事務局局長就施政報告中有關公務員 2023 年 事務局的政策措施作出簡報.
2023年5月17日 · 公務員事務局表示，收到薪酬趨勢調查委員會的2023年薪酬趨勢調查初步結果，強調決定公務員薪酬調整方案需考慮多項因素，薪酬趨勢淨指標非唯一考慮。 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁今日在簡報會上表示，今年調查共收集108間公司、約13.7萬名僱員由去年4月2日至今年4月1日的薪酬數據，涵蓋全職僱員的基本薪金和額外酬金的平均薪酬變動。 高、中、低層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為3.91%、5.68%、5.66%。 公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，扣減遞增薪額後，高、中、低層的薪酬趨勢淨指標分別為2.87%、4.65%、4.5%。 梁卓文強調，薪酬趨勢淨指標只是調查結果，並非預測私營機構未來薪酬調整幅度，更絕對不是薪酬趨勢調查委員會或政府今年加薪建議。
2023年6月6日 · 行政長官會同行政會議（行會）在今日上午的會議討論了二 二三至二四年度公務員薪酬調整。 我在會議之後第一時間向大家公布政府向職方提出的薪酬調整方案。 行會經過充分考慮薪酬調整機制下的六大因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求和公務員士氣之後，同意提出以下的薪酬調整方案︰高層薪金級別的公務員，加薪幅度為2.87%；中層及低層薪金級別的公務員，加薪幅度為4.65%。 高層和中層薪金級別加幅都與有關薪金級別的薪酬趨勢淨指標相同。 我們亦採取過往做法，「調高」低層薪金級別的加幅至與中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標相同的水平，即是俗稱「低跟中」安排。 首長級公務員的薪酬調整方案則跟隨高層薪金級別公務員的安排。 薪酬調整的生效日期追溯至今年四月一日。
討論。公務員 薪酬調整機制是否有改善空間？希望政 府再次認真考慮。」 【大公報訊】記者陸九如報道：行政會議14日 ... 初步調查結果反映134,376名僱員在2023 年4月2日至2024年4月1日的12 個月期間薪酬 的變動。參與調查的公司包括83間規模較大 ...
