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2024年5月16日 · 公務員事務局常任秘書長梁卓文指,扣除平均遞增薪額後,薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。. 當局強調,有關指標並非代表公務員薪酬加幅,亦非委員會的建議加幅。. 特首會同行政會議決定公務員薪酬調整時,會考慮六大 ...
2024年5月17日 · 【明報專訊】薪酬趨勢調查委員會(下稱薪趨會)昨日公布公務員薪酬趨勢調查報告初步結果,扣除平均遞增薪額後,薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%,其中低層淨指標為最少近10年最高。 參考近年數據,政府大都未有按指標加薪(見表),公務員團體期望政府考慮最終薪酬加幅時,可顧及近年人手不足、士氣低落等情况。 高層4.01% 中層4.32% 公務員事務局發言人表示,特首將會同行政會議按既定年度調薪機制辦事,強調有關指標並非代表公務員薪酬加幅,考慮最終調薪幅度時會考慮包括經濟狀况、政府財政、職方對薪酬調整要求等六大因素。 薪趨會蒐集113間公司數據,涉及13.4萬名僱員,反映有關公司於去年4月2日至今年4月1日的薪酬變動。
2024年5月17日 · 公務員薪酬調整由行政長官會同行政會議決定,過去30年,薪趨指標與公務員調薪幅度存在較大差異的年頭約佔1/3,原因一般是經濟及財政狀况欠佳。 當局昨天公布2024年薪趨調查結果,扣除平均遞增薪額後,薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%,增幅甚於去年,如果政府決定「跟足」,將是公務員連續第3年加薪。 本港經濟今年首季錄得溫和增長,本地生產總值按年增加2.7%,是連續第5季正增長。 政府經濟顧問昨天表示,本港通脹持續溫和,儘管存在地緣政治及美國減息步伐等風險因素,相信今年餘下時間本港經濟有望繼續穩健增長,然而公務員調薪六大考慮因素,除了薪趨指標、經濟狀况、物價變動、公務員士氣等,還有政府財政狀况。
2022年7月15日 · 今年公務員薪酬調整最受爭議的是高層公務員薪趨淨指標,商界人士及人力資源顧問質疑調查方法能否如實反映市况:調查一方面未有把私人機構無薪假、因削減人手而導致工作量增加等因素包括在內;另一方面,去年私人機構高層僱員的整體收入相當受花紅等浮動薪酬影響,而這個因素卻反映於薪趨調查之中。 除了影響私人市場基本薪金的因素(包括生活費用、一般經濟狀况和公司業績、薪酬市值一般變動、級內遞增薪額和勞績獎賞),薪趨調查的確會把底薪以外的額外酬金(如年終花紅、一次過發放的花紅等)都算入薪趨指標。 但由於公務員按年增薪的機制在私人市場並不常見,現時薪酬趨勢「淨指標」是從每年的薪趨總指標中,扣減公務員遞增薪額的總薪酬開支而得出。 供政府、職方及公眾參考的數字,是以上述方法得出的「淨指標」。
2024年5月17日 · 公務員薪酬調整由行政長官會同行政會議決定,過去30年,薪趨指標與公務員調薪幅度存在較大差異的年頭約佔1/3,原因一般是經濟及財政狀况欠佳。
2021年5月18日 · 明報即時新聞. 影響約18萬名公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查初步報告今日(18日)出爐,高中低層公務員加薪總指標分別為-1%、0.49%及0.48%,扣除遞增薪點後的淨指標全部為負數,分別為-2.04%、-0.54%及-0.68%。 倘建議日後獲行政會議拍板通過,意味去年已凍薪的公務員,在新型冠狀病毒疫情下將會減薪。
2020年5月19日 · 2020年5月19日星期二. 薪酬趨勢調查初步報告:公務員加薪指標1.15%至1.98% (16:33) 圖2之1 - 薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝(陳柔雅攝) 影響公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查初步報告今日(19日)出爐,高中低公務員加薪總指標分別為2.72%、3.01%、2.31%,扣除遞增薪點後的淨加薪指標分別為1.68%、1.98%、1.15%,數字均較去年低,淨加薪指標為10年新低。 按慣例中低級公務員加薪幅度會看齊,如建議獲通過,中低公務員加幅劃一為1.98%,高級公務員為1.68%。 如建議獲政府接納,意味公務員在反修例示威及疫情影響夾擊下逆市加薪。