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2023年6月6日 · 據點新聞報道，行政長官會同行政會議今日（6日）討論2023至2024年度公務員薪酬調整。 公務員事務局局長楊何蓓茵今日中午見記者時公布，行會經過考慮薪酬調整機制下的六大因素，包括香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢凈指標、職方對薪酬調整的要求，及公務員士氣後，同意高層薪金級別的公務員加薪2.87%，中層及低層薪金級別的公務員加薪4.65%，首長級公務員薪酬調整方案跟隨高層薪金級別公務員的安排。 楊何蓓茵公布公務員薪酬調整方案。 （點新聞記者麥鈞傑攝） 楊何蓓茵指出，薪酬調整的生效日期追溯至今年4月1日。 她表示，香港的經濟正在復甦，但在外圍環境不確定之下，仍然有挑戰。
2023年6月13日 · 據政府新聞處消息，公務員事務局今日（13日）公布，行政長官會同行政會議已就2023至24年度公務員薪酬調整作出決定，高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.87%，中層及低層薪金級別的公務員，加薪幅度為4.65%。 生效日期追溯至2023年4月1日。 高層薪金級別及首長級的公務員個別薪點的金額須予訂明： （i）總薪級表第34點為79,930元；總薪級表第35點為80,730元； （ii）紀律人員（主任級）薪級表第20點和警務人員薪級表第36點為79,790元；紀律人員（主任級）薪級表第21點和警務人員薪級表第37點為80,590元；紀律人員（主任級）薪級表第22點和警務人員薪級表第38點為81,400元。 政府表示，會盡快將2023至24年度公務員薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮。
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2023至2024年度公務員薪酬調整有何調整機制?
公務員薪資多少?
今年高層公務員的薪酬趨勢淨指標為何?
公務員薪酬調整方案的生效日期為何?
2023-06-14 04:06:19 香港. 香港文匯報訊（記者 林熹）公務員事務局昨日公布，行政長官李家超會同行政會議已就2023至24年度公務員薪酬調整作出決定，高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.87%，但個別薪點的金額須予訂明，中層及低層薪金級別的公務員，加薪幅度為4.65%，與早前建議相同，生效日期追溯至2023年4月1日。 公務員事務局表示，高層薪金級別及首長級的公務員個別薪點的金額須予訂明：總薪級表第三十四點為79,930元；總薪級表第三十五點為80,730元。
2024年5月16日 · 香港文匯報訊（記者 王僖）薪酬趨勢調查委員會收集約110間私營機構、13.4萬名員工過去一年的薪酬變動，得出今年公務員薪酬趨勢總指標，在扣減遞增薪額後，高層、中層及低層公務員加薪淨指標分別是4.01%、4.32%及5.47%。 調查結果高於去年的加幅，其中低層公務員加幅更是自1998年以來最高。 特區政府公務員事務局常任秘書長梁卓文回應指，該指標並非政府加薪的建議，亦非行會考慮調薪的唯一因素，政府「未必一定跟隨淨指標」。 假設政府跟從調查結果加薪，低層公務員以一名起薪點16,695元的助理文書主任為例，每月可獲加薪913元；中層公務員，例如二級行政主任起薪點是32,430元，每月加薪1,400元；高層公務員，例如高級行政主任起薪77,851元，每月加薪3,122元。 行會按六因素提加薪方案.
2023年5月18日 · 2023-05-18 08:26:29 香港. （香港文匯報記者 聶曉輝）影響香港約18萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查結果昨日出爐。. 薪酬趨勢調查委員會昨日公布，私營機構的基層、中層、高層員工薪酬趨勢總指標均為正數，分別為5.66%、5.68%及3.91%，在扣除遞增薪額後，基層 ...
2024年5月16日 · 公務員事務局表示，收到薪酬趨勢調查委員會提交的2024年薪酬趨勢調查初步結果。 局方指，按調查結果計算所得的薪酬趨勢淨指標，絕非政府本年度的公務員加薪建議；待行政會議按現行機制考慮六大因素，局方才會向職方提出薪酬調整方案。 公務員事務局常任秘書長梁卓文今日（16日）在簡報會上表示，根據現行公務員薪酬調整機制，政府每年委託薪酬趨勢調查委員會進行薪酬趨勢調查。 局方按調查委員會提交的結果計算薪酬趨勢淨指標，高、中、低層薪金級別的淨指標分別為4.01%、4.32%、5.47%。 薪酬趨勢淨指標是行政長官會同行政會議按現行機制考慮公務員薪酬調整的六大因素之一。 梁卓文指，薪酬趨勢淨指標客觀反映過去一年私營機構的薪酬變動，並非預測私營機構未來薪酬調整的幅度，也非政府本年度的公務員加薪建議。
2023年5月18日 · 2023-05-18 04:15:11 香港. 影響香港約18萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查結果昨日出爐。 薪酬趨勢調查委員會昨日公布，私營機構的基層、中層、高層員工薪酬趨勢總指標均為正數，分別為5.66%、5.68%及3.91%，在扣除遞增薪額後，基層、中層、高層公務員的薪酬趨勢淨指標分別為4.5%、4.65%及2.87%。 公務員事務局表示，已收到調查的初步結果，特區行政長官會同行政會議將按既定的機制決定公務員最終調薪幅度。 公務員總工會認同，數據客觀反映調查時的市況，但隨着社會復常，經濟好轉，整體人力市場暢旺，期望政府「拍板」的薪酬加幅更具競爭力，以挽留人才。 香港文匯報記者 聶曉輝.
