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沟通机制. 企业内部沟通是企业日常健康运营的保障，良好的沟通不仅帮助企业自上而下形成明确统一的目标和发展方向，而且源源不断地增添企业内在动力。 索尼建立多层次的员工沟通机制，力求最大程度地传递信息、倾听员工的声音并增进互动交流。 通过高层沟通和跨部门沟通机制集思广益、吸纳不同的建议并共同寻求索尼卓越成长的未来；跨部门沟通则是通过对主要业务部门领导的内部访谈，分享各部门的业务发展策略和动态，并邀请员工满意度调查得分最高的部门进行分享，以促进部门间的信息互动和交流学习。 职业健康与安全. 索尼（中国）进一步提高安全生产意识、防灾意识、5S管理意识培养，全年无重大安全事故及员工伤亡，各项安全措施均得到了内部和外界的一致认可。 员工关怀.
索尼公司是世界上民用及专业视听产品、游戏产品、通信产品、核心部件和信息技术等领域的先导之一。 它在音乐、影视、电脑娱乐以及在线业务方面的成就也使其成为全球领先的电子和娱乐公司。 公司在截止到2015年3月31日结束的2014财年中的实现销售额82,159亿日元（684.66亿美元）。 索尼（Sony）在中国网站，全面介绍Sony公司的各项业务.提供丰富的产品信息，包括数码相机，摄像机，笔记本电脑，电视系列，影音产品等以及售后服务和购买服务.
商业道德标准以及合规管理是索尼企业文化的基石。在中国，索尼严格恪守经营相关的法律法规，并在各类商业活动中执行公司治理和商业道德的最高标准。 索尼（中国）的董事会由股东委派的董事组成，董事会制定公司的基本经营方针，决定公司的一切重大事宜，包括总裁的任免等，是公司最高 ...
治理结构. 索尼（中国）的董事会由股东委派的董事而组成，董事会制定公司的基本经营方针，决定公司的一切重大事宜，包括总裁的任免等，为公司的最高决策机构。 在董事会授权范围内，由总裁负责公司经营决策的制定与执行。 索尼（中国）的治理委员会（Governance Committee）是由董事会根据公司章程设立的经营管理机构，负责公司的日常经营管理业务。 合规管理. 索尼公司建立了独立的合规部门，负责管理日常相关工作，以加强商业道德与合规不断融入相关法律、法规和内部制度。 合规部门同时在索尼集团建立了合规制度和架构，同时也建立了区域性合规体系，该体系由来自全球不同区域的合规办公室组成，以此加强索尼集团全球范围内的合规管理体系。
