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1. blog.udn.com › chrislin1212 › 15825687勞工離職使用之公文範本-關於資遣費＆年休假＆求職假-有完整公文 ...

   blog.udn.com › chrislin1212 › 15825687

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   當然，記得要求「非自願離職證明書」，短時間找不到工作時，有個基本保障；「非自願離職證明書」記得上網找官方版的，不然你去申請「失業補助」時，勞保局會叫你再重填一次（因為跟雇主關係不太好，很像還要回去求人家，容易覺得不好意思，最好是離職

2. blog.udn.com › evita613 › 21640903一封來自基層員工的離職信 - iM x Ms. Work - udn部落格

   blog.udn.com › evita613 › 21640903

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   這封信想寫很久，一直無法改變些什麼，甚至連抱怨都懶，多說無益，今日最後一天上班日靜下心來把「不能說的公司」觀察筆記寫下來，當作中大型企業 CEO 的借鏡，如下分析：

3. blog.udn.com › corecorner › 7863998全世界最甜美的辭職信？ - 世界公民文化中心 - udn部落格

   blog.udn.com › corecorner › 7863998

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   你寫過辭職信嗎？怎麼樣的辭職信會讓老闆又驚又喜？不久前有一封離職信在網路上火紅，號稱全世界最甜美的辭職信，寫在蛋糕上的辭職信，英國的Daily Mail網站上的標題是：Saying goodbye i...

4. 其他人也問了

   什麼是離職證明書?

   • 1. 勞基法第19條說，〝勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕〞。 這裡說的是工作服務證明書，類似你的工作經歷(或資歷)證明。 2. 離職證明書，與上述的服務證明書，是完全不相關的 兩碼 事，離職書是你與雇主契約終止的證明書。 3. 非自願離職證明書，多了〝非自願〞3個字，表示，你不是自願的或者是你在不得已的狀況下與雇主終止契約 (被迫離職)。 例A. 你要繼續工作(提供勞務給公司)，但公司卻無法繼續僱用你，所以你不是自請離職，是非自願的。 (請詳讀勞基法第11條) 例B.公司片面變動你的職位或者減薪、實施無薪假等等等，你不同意，向公司反應溝通無效，只好在不得已的情況下與雇主終止契約，也是非自願的。 (請詳讀勞基法第第 14 條)

   【答客問5】離職證明書與非自願離職證明書有何差別？ - 桃園市新世紀 …

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   非自願離職怎麼辦?

   • 你在非自願的狀態下沒有了工作，那就是失業了，雇主會開ㄧ張非自願離職證明書給你，憑著它去就業服務站辦理失業給付請領。 4. 如果你是自請離職，那是你自己不要了工作，所以不算失業，或者你是被解僱(開除) 的，這也不算非自願離職 (請詳讀勞基法第12條)，就無法請領失業給付，此時，雇主通常會要你簽署一份離職申請書(通稱完成離職手續)。

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   離職手續可以簽嗎?

   • 可以簽嗎? 離職書可以簽，但離職的原因與理由是關鍵，決定你是自願或是非自願離職。 所以辦理離職手續簽署離職書時，記得要先詳閱離職原因欄裡是如何記載的，才決定是否該簽名。 若尚有疑問，請來電本會。

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5. blog.udn.com › support168 › 109470557公司員工基本資料填寫表／履歷表 範本下載 參考格式 - ...

   blog.udn.com › support168 › 109470557

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   本人充分瞭解在此人事資料表中所為之一切陳述如有虛偽不實，將足以構成終止聘雇合約之事由。. ※ 本人並特此同意及授權公司及職工福利委員會所委託之第三人為招募聘用、人事管理及業務執行之目的，在符合個人資料保護相關法令之範圍內，蒐集、於國內 ...

6. blog.udn.com › mrlin678 › 6357879公司離職率高，『久任獎金』制度是否能有效降低離職率? - 中華就 ...

   blog.udn.com › mrlin678 › 6357879

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   推薦 1. 引用 0. 人資同學會寫於 2012年4月12日12:22 •....

7. blog.udn.com › lin102560 › 4825805暴紅離職信! 員工寫信批管理不當 - 人不如故 - udn部落格

   blog.udn.com › lin102560 › 4825805

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   最近在網路上就流傳一封離職信，屬名給公司董事長，信裡洋洋灑灑，寫了上千字，批評公司管理不當外，點名高層自肥，由於這封信裡，說出不少上班族的心聲...

8. blog.udn.com › tpa285 › 3163747【答客問5】離職證明書與非自願離職證明書有何差別？ - 桃園市新 ...

   blog.udn.com › tpa285 › 3163747

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   1.看清楚了再決定簽名與否。 2.離職原因欄若記載身體不適、家庭因素、個人因素、另有高就、人生規劃……與事實不符或者該欄空白，不能簽。 3.雇主說不簽名就不發給工資或者扣工資，還是不能簽。 4.總之，若不了解就寧可不簽也不可亂簽名。 5.雙方若因此產生爭議，那就趕快到地方政府機關申請勞資爭議調解，讓官方出面幫你們解決。...