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      • 所以，行政長官會同行政會議有關高層薪金級別或以上公務員減薪5.38%的決定，需要通過制定《公職人員薪酬調整條例草案》（下簡稱《條例草案》）才能落實。 這亦與二○○二年和二○○三年立法減薪的做法一致。 代主席，《條例草案》會涵蓋以下的公職人員的薪酬及津貼： （一）屬高層薪金級別或以上的公務員，包括醫院管理局中工作的公務員（即月薪高於$48,400元的人員）； （二）月薪高於$48,400元的廉政公署（廉署）人員。
      www.csb.gov.hk/tc_chi/info/1953.html

      公務員事務局 - tc title - Civil Service Bureau

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  3. www.csb.gov.hk › tc_chi › info《公職人員薪酬調整條例草案》： 目的 背景 - Civil Service Bureau

    本文件旨在向議員簡述須按《公職人員薪酬調整條例草案》（條 例草案）的減薪規定減薪的公職人員類別。 背景 2. 根據慣常做法，每年的公務員薪酬調整工作完成後，各職系和職 級公務員1的薪酬會按核准百分率調整。此外，若干並非公務員的公 職人員也須

  4. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin立法會參考資料摘要 二零零二年公務員薪酬調整 引言 - Civil ...

    1 在二零零二年五月廿二日的會議上,行政會議建議,行政長官指令: 向四個中央評議會的職方建議:首長級和高層薪金級別減薪4.42% 、中層薪金級別減薪1.64%、低層薪金級別減薪1.58%,由二零零二年十月一日起生效; 原則上同意載於附件(條例草案)擬稿; 的《公職人員薪 ...

  5. www.legco.gov.hk › yr01-02 › chinese立法會參考資料摘要 二零零二年公務員薪酬調整 《公職人員薪酬調 ...

    二零零二年五月二十二日，行政會議建議，行政長官指令： (a) 向四個中央評議會的職方建議：首長級和高層薪金級別減薪 4.42%、中層薪金級別減薪1.64%、低層薪金級別減薪 1.58%，由二零零二年十月一日起生效； (b) 原則上同意《公職人員薪酬調整條例草案》擬稿 ...

  6. www.legco.gov.hk › yr01-02 › chinese《公職人員薪酬調整條例草案》目的在於落實今年公務員 和有關公 ...

    公務員事務局局長 連附件 二零零二年六月二十四日. 立法減薪 合理合情 政府已於六月五日把《公職人員薪酬調整條例草案》提交立法會審 議，以期條例草案能夠在本立法會會期內通過成為法例，落實今年調低公 務員薪酬的決定。 這項立法減薪的決定，在社會上引起了一些爭議，部分 公務員工會和社會人士提出反對，認為此舉損害了公務員的權益。 對於這 個論點，我希望作出一些回應。 沿用現行機制決定減薪 首先，我必須重申，今年的公務員薪酬調整完全是根據現行機制決定 的。 雖然公務員薪酬政策和制度現正進行全面檢討，但是政府曾經承諾， 而職方也一直強烈要求，在作出任何改革前，仍沿用既定機制決定今年的 薪酬調整。

  7. www.legco.gov.hk › yr02-03 › chinese立法會參考資料摘要 《公職人員薪酬調整(2004 年／2005 年 條例 ...

    《公職人員薪酬調整(2004 年／2005 年)條例草案》 引言 在二零零三年五月十三日的會議上，行政會議建議，行政長官 指令將《公職人員薪酬調整(2004年／2005年)條例草案》（載於附 件 A），提交立法會，以落實分別在二零零四年一月一日及二零零五

  8. www.info.gov.hk › gia › general立法會：公務員事務局局長恢復二讀辯論《公職人員薪酬調整條例草 ...

    為落實執行政府的決定，我們在本年7月8日提交《公職人員薪酬調整條例草案》予立法會審議。 以立法方式進行減薪的原因是因為絕大部分公務員的聘用合約沒有明文規定薪級表可按每年的薪酬調整作出檢討，包括減薪。

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    公職人員薪酬調整條例草案2009