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2020年7月26日 · 立法會公務員及資助機構員工事務委員會 - 公務員事務局的政策措施 新措施 (A) 改善「長期優良服務公費旅行 獎勵計劃」下的獎項配額比率 2. 「長期優良服務公費旅行獎勵計劃」（「公費旅行獎勵計劃」）旨在表揚長期服務而表現優良的現職公務員。所有本地非首長級人員，如果已連續在政 府工作 ...
2015年11月27日 · 先選風險組合. 現時CSPF計劃有三家管理公司可以選擇，當然最理想是選一家管理費低而回報往績高的公司。 但要知道每家公司中每款基金的管理費和回報往績不一，要選擇，首先是想想自己屬意的風險組合，例如是高風險的股票，還是低一點的債券基金甚至保守基金？ 即使屬意某一組合，當中分類亦不少，例如屬高風險的股票，可以投資北美、歐洲、亞洲和香港等等的股票。 定期研究和比較. 要研究當中的管理費和回報紀錄，其實可以看它們每年或每半年的報告，當中會顯示管理費和過去一段時間 (如三個月、一年和三年)的回報率。 筆者每逢收到基金管理公司的報告，也會拿來研究一下，例如整體賺蝕情況，個別基金賺蝕情況，再與「老友」的同事互相比較一下，商討是否有需要變動供款組合（政府工就有此獨特之處，皆因薪金並不是秘密）。
2016年8月12日 · 1. 萬元信用額審慎理財. 大學生信用卡審批寬鬆，加上永久免年費，同學可以輕易申請多張信用卡。 大學生因瘋狂簽帳而欠下巨額卡數時有所聞，故金管局與銀行界於一一年達成共識，將大專生信用額上限定為1萬元。 由於信用額有限，故大學生碌卡時要注意交易金額，尤其是為旅行撲機票等，款額通常較高，故即使撲中，最後可能因超過上限而未能交易。 避免先使未來錢. 雖信用額僅1萬元，但若理財不善，常碌卡「先使未來錢」、遲還款或甚至不還款，最終可能負債纍纍。 2. 勿為優惠申請多張卡. 大學生多受信用卡迎新禮物或優惠吸引而申請多張卡。 多張卡雖有好處，但同時相對混亂，易混淆不同卡的還款日期及款額，致遲還罰款或罰息。 易墮「假富有」陷阱. 不少大學生因有多張信用卡，從而產生「有好多錢」的假象，並更易「先使未來錢」。
2024年1月2日 · 職位名稱: 一級項目主任（資本投資者入境計劃） (參考編號：PEI/01/2023）. 薪酬: 港幣50,045元. 入職條件: (a) 持有香港任何一所大學所頒授的學士學位，或具同等學歷 （持有專業資格如註冊會計師、特許財務分析師及／或銀行業專業相關的專業資格為佳 ...
2019年2月10日 · 其實收唔收錢都唔係重點，重點係兩班的報名人數都好踴躍，有人更加嘲笑抽到中等同中咗六合彩。唔想每個月等運到，好多人知道可以候補，其中簡介會最多人執雞。點樣最易成功執雞？要成功執雞其實唔難！
公務員聘任 (包括招聘及晉升)的指導原則，是透過公開、公平和具競爭性的程序，甄選合資格和合適的人員。 為確保公務員職位由才德兼備的人選出任，秉持上述原則至為重要。 聘任制度亦為有志在更高職級發揮所長的人員提供晉升階梯或途徑，從而維持一個清晰和穩定的事業發展架構，以便招聘和挽留優秀人才。 4. 晉升是指從某一職系挑選並擢升合適和能幹的人員，讓他們填補較高職級的職位。 公務員職系晉升職級的空缺通常會透過擢升同一職系低一級的合適人員來填補。 公務員事務局非常重視維持有效的晉升制度，透過公平和公開的程序，挑選最合適和優秀的人員。 當局已有既定的規則和指引，確保晉升選拔工作以公正無私的方式進行。 晉升制度及程序. 5.
2020年11月8日 · 醫訊站 小兒科
