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2022年6月17日 · 至於何時出糧，有些公司的僱傭合約可能會寫明出糧日期，因此 簽約 時一定要看清楚。 假如合約沒有訂明，則一般是會根據《僱傭條例》行事，亦即是工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天。 舉例說，如果公司的工資期是3月一整個月，僱主就要在3月31日之後的7日，亦即是4月7日或之前支付工資。 如果不能依時支付工資，僱主須就欠薪支付利息給僱員。 僱主拖薪. 僱主不能夠依時向僱員支付薪金的情況，一般有以下兩種： 沒有能力支付. 僱主如果沒有能力支付工資，就要立即根據僱傭合約規定，終止與僱員的合約；僱員方面，如果超過1個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。
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根據《僱傭條例》規定，僱主必須在工資期（糧期）屆滿後或僱傭合約終止後7天內支付工資給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，即屬違法。 遲出糧犯法一經定罪，最高可被罰款HK$35萬及監禁三年。 同時，僱主欠薪有可能要繳付利息，現時由法庭釐定之欠薪年利率約為8%。 欠薪利息計算方法： 人工$ x 8%利息 / 365日 x 30或31日. 或. 人工$ x 8%利息 / 365日. 一般而言，香港的企業都會在月尾或翌月7日之前出糧予僱員，假如僱主在下一個月的8號才出糧，其實已屬違法。 舉個例子，一間公司工資期為1月1日至1月31日，那麼僱主必須在2月7日或之前出糧過數。 回到頁首. 老闆遲出糧點算好？ 正如前文所述，遲出糧是犯法的！ 僱員有權就此向勞工處求助。
2019年2月10日 · 根據 《僱傭條例》 ，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬，當中包括僱員的基本工資、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費。 無論你任職的公司是在月尾還是月頭出糧，打工仔都務必要知道自己的人工要在工資期最後一天完結時即到期支付，以免被無故拖糧而不自知。 在任何情況下，僱主都不得遲於工資期屆滿後7天出糧。 假如你任職的公司是在每月的最後一天出糧，即僱主最遲不能拖過下一個月的7號出糧給員工，否則就會被視為拖糧。 僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。 遇拖糧首先採取溫和對策. 如到了月頭8號但銀行戶口仍無動靜，應採取以下對策： 向人事部或相關部門查詢延遲出糧原因﹔. 如果貴公司過往有拖糧紀錄，更要選擇第一時間發聲﹔.
2021年12月20日 · 1. 網友或朋友分享 ( 本網便曾在討論區找到了相關網友分享的 出糧日期資料，詳見"連結") 2. 透過公開資料守則索取 : 直接以公開資料方式向庫務署索取. 3. 自行推測計算 : 有網友曾在討論區分享 公務員出糧安排原則 ( 連結) 如下 : 如果個月份有31日的,咁就30號出糧. 如果個月份有30日的,咁就29號出糧. 即係話尾二個日出糧... 但如果撞正星期六,日,咁就會係最後的星期五出糧. 附件 : 網友2021年分享的出糧時間表 ( 連結) : 資料更新 (23.01.2022) 剛剛瀏覽討論區，找到一個帖文 "求今年每個月出糧日子" ( 連結 )，恰好有疑似公務人員張貼了一張 出糧日子的圖片，特引用如下 : 0 評論. 發表回覆。
2021年4月8日 · 2021-04-08. 疫情影響下，僱主傾向以兼職、炒散等合作方式招聘員工，減省公司營運成本；另一方面，求職者因為未能尋找到合意的全職工作，在失業等情況下選擇先以兼職形式工作，再作下一彪打算。 事實上經濟前景不明朗下，不少僱主未有能力支付僱員工資，甚至造成不同程度的「拖糧」，令打工仔承受不必要的損失。 就全職、兼職甚至Freelance的支薪形式，又應如何計算，僱主又應在何時出糧？ （按圖了解） +8. 雖然過往曾有打工仔被僱主「拖糧」多時，但因為不想失去工作而變得「有口1難言」，更會包庇僱主。 其實要避免「被拖糧」，打工仔有幾個地方需要注意（按圖了解）︰. +5. 延伸閱讀︰【辭職學問】點計Last Day、未放有薪假同人工？ 即睇勞工法例解說.
【香港政府公務員】2023政府出糧時間表 (公僕每月/月尾幾號/出人工/發薪日期/安排原則/數碼政府網站/庫務署/月尾幾號/Civil Servant Pay Date Arrangement at Payroll System, Treasury) ...... ! 23/1/2022. 3 評論. 筆者眼見2022年即將完結，打算Google一下或查看一下討論區，看看有否網友提供2023年至2024年的 政府 庫房的出糧時間表。 幾經利用各種關鍵字搜索，終於在討論區找到了一篇貼文 ( 連結 )，特引用如下，方便有需要的朋友參考。 但有一點必需提醒，有關資料引自網絡，資料未經求證，敬請留意 : 3 評論.
Hiring process. HR要知的出糧方法：計糧系統 VS 外判薪酬管理 中小企應如何選擇？ 作為打工仔，每個月最期待是出糧日，但當你成為老闆，出糧日就變成你的煩惱。 薪酬計算不是想像中那麼簡單，兼職或全職員工的計法不同，員工請了病假、事假或無薪假，計法更加繁瑣複雜。 大公司有HR及會計部處理所有薪津事宜，但中小企往往一個員工一腳踢，若計錯數或對勞工法不熟悉，又會引伸出一連串問題。 想解決薪酬管理的煩惱，有以下兩個方法：使用計糧系統（payroll system）或聘用外判薪酬管理（payroll service outsourcing)，究竟中小企應如何選擇？ 齊來看看它們的優點缺點，助你揀選最適合的計糧方式。 計糧系統（payroll system): 免行政溝通 省時省力.
