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2023年9月26日 · 雖說為員工提供團體醫療福利會為公司增加開支，但從另一個⻆度來看，提供完善的團體醫療福利，卻可以協助中小企做到「留才」的效果，甚至成為吸引人才的籌碼，這又何嘗不是為公司節省招聘成本的工具呢？ 筆者曾經為一位中小企客戶服務，由公司成立時只有 6 位員工，到今天已發展成為一間上市企業，這位客戶，就是最初為員工提供以上的套裝計劃，轉到今天為員工提供度身訂造計劃。 現時大部分保險公司的僱員福利部都有提供多種方案給客人選擇，如果想多了解中小企的團體醫療方案，可隨時跟你相熟的理財策劃顧問聯絡。 ＝＝＝＝＝. 開市追揸沽. 【開市追揸沽】中美關係改善受惠股盤點 停擺風險下美股點部署？ 想盡早財務自由，提早退休，立即 免費下載《香港經濟日報》App 取經. 撰文 : 陳倬延Churchill 萬通保險分區經理
2023年12月15日 · 除了提供具有競爭力的薪酬和僱員福利外，現在有更多的僱主會向員工及其家屬提供團體醫療保險以增加他們的福利感，期望可以提高僱員對企業的忠誠度和歸屬感。 然而，在提供團體醫療保障的同時，僱主需要兼顧索賠率 (Claim Ratio)，因為在高索賠率的情況下，保險公司可能會在來年續保團體醫療保險時調整保費，有機會增加公司的營運成本。 因此，在選擇團體醫療保障計劃時，平衡索賠率是非常重要的。 下面是一些僱主可以考慮的關鍵因素： 1. 保障範圍和福利： 可以根據員工的需求和公司預算，確立保障計劃的涵蓋範圍，包括住院、手術費用、門診醫療等。 同時，亦可考慮會否提供附加福利，例如牙科保健、身體檢查等，適當的保障範圍可以確保員工在需要時能夠得到適切的醫療保障。 2. 自付額和共付比例：
2024年3月22日 · 團體醫保如何幫僱主搶人才？ 筆者曾為一家茶餐廳制定團體醫療保險計劃，藉此向客戶分析團體醫療保險如何幫助店鋪老闆做到「招人才，搶人才，留人才」。 「招人才」 - 餐飲業工作時間長且需輪班工作，令不少新人卻步，不敢入行。 除了提供具競爭力的薪酬外，提供團體醫療保險包括門診、住院等福利有助招攬新人入行。 「搶人才」 - 提供全面的團體醫療福利有助提升良好僱主形象，加強於市場上搶人才的競爭力。 「留人才」 - 提供團體醫療保險可增加員工對公司的歸屬感，突顯老闆關懷員工的健康和福利。 實例︰茶餐廰提供團體醫保後 離職率減少. 筆者有另一位朋友同樣是茶餐廰老闆，開業已經五年。
2023年10月25日 · 由僱主為在職人士，甚至其家人提供團體醫療保險，是否就能完全滿足醫療上的需要呢？團體醫保是否足夠？真實個案解析 僱主提供的團體醫保一般為基本的住院及醫療費用保障，而且保額通常按僱員職級、薪酬、年資等因素而定。
2019年12月2日 · 1.了解團體醫保保障額 選擇相應自付額計劃. 現時市面上的Top up醫療保險均設有自付額 （又稱為墊底費／自負額），讓受保人先向公司團體醫保進行索償，其餘金額才以Top up醫療保險作保上保。 一般來說，自付額愈高，保費愈平。 因此，各位打工仔應先了解其公司團體醫保的保障額，並選擇一份相應水平的自付額計劃。 假設你接受前十字韌帶重建手術總開支為80,000港元，公司醫保保障額30,000港元，如果你選擇50,000港元自付額的Top up醫療保險，你需要先自行支付20,000港元，才可以向Top up醫療保險申請索償。 2.留意保障內容 病房級別唔同隨時Claim唔足！
2020年5月28日 · 其實，在職人士不妨先了解團體醫保，再加一份有自付費的（又稱墊底費）醫療保險，善用兩者，便可以低廉的保費，得到全面的醫療保障。 【延伸閱讀】 【移民保險】移民海外 高端醫療保險仲有冇保障？ 基礎團體醫保僅限普通房 大病保障缺口不容忽視. 一般而言，香港大企業典型的團體醫保，提供門診及住院保障。 門診保障受每年、每次賠償及次數限制，涵蓋普通科及專科門診，但看專科一般須持有效的轉介信。 至於住院保障方面，團體醫保多採取「細項設限」的結構，為每個保障項目（如房費、外科手術費、雜費等）設賠償上限。 此外，基礎級別的團體醫保通常限制職員入住普通房（又稱大房），保障一般都遜於自願醫保標準計劃。 以下是基礎級別的團體醫保的保障概況：
2023年6月16日 · 團體危疾保險是什麼？ 團體危疾保險是指為僱員提供指定嚴重疾病保障的的團體保險產品，一般包括癌症，中風及心臟病等嚴重疾病，以一筆過現金賠償為主，為受保人在患上危疾後提供緩解燃眉之急的現金支援。
