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根據《 殘疾歧視條例 》，殘疾的定義包括可影響任何人的思想過程、對現實情況的理解、情緒或判斷、或引致行為紊亂的任何失調或疾病，當中包括曾經患有但現已康復的殘疾。 因此，如閣下是精神病患者（或曾經 患有精神病但現已 康復），閣下和其他殘疾人士一樣受到上述條例所保障。 此外，《 殘疾歧視條例 》中有關僱傭的條文涵蓋所有僱傭事項，其中包括招聘、培訓、晉升、訂立僱傭條款及解僱。 如僱主因為閣下患有精神病而拒絕聘用、給予較差的待遇或解僱閣下，便可能已違反法例。 僱主先要確定閣下是否能夠履行 工作的固有要求 ，如果不能，僱主便可拒絕聘用或解僱閣下。 但在此之前，僱主仍有責任提供特殊服務或設施，以幫助閣下達到工作的固有要求（除非提供該等服務或設施會令該僱主承受不合情理的困難── 詳見 問題7 ）。
在決定一名殘疾人士能否執行工作的固有要求時，僱主需要考慮以下幾點： 該人以往與某項工作有關的訓練、資格和經驗； 如該人是現職僱員，他 / 她的工作表現如何；及. 其他有關因素（例如該人的傷 患 / 殘疾是永久性抑或是暫時性？ 如屬暫時性，則預計康復期大約要幾長？ ）。 舉例，如一名打字員需要每分鐘至少打 50 個字，那麼每分鐘打 50 個字就是工作的固有要求，而肢體健全或沒有任何疾病，並不一定是該工作的固有要求。 我怎知道能否執行某項工作的固有要求？ 事實上，肢體傷殘人士可像一般人一樣勝任很多工作。 僱主應該告訴閣下工作的固有要求，而閣下也可以嘗試先找一份有關工作的職責說明，並詳細閱讀其職務及責任，以了解自己能否執行該項工作的固有要求。 閣下亦可在面試過程中，向僱主查詢更多有關職責的詳情。
精神病患者 / 精神病康復者 14. 僱主可否因為我患有精神病，而拒絕聘用我、給我較差的待遇或解僱我？ 15. 其他人可否因為我患有精神病而拒絕向我提供貨品、服務或設施？ 聽覺受損者或視障人士 16. 聽覺受損人士可以配戴助聽器參加面試嗎？ 17.
1. 精神上無行為能力的病人是指因精神上無行為能力，而無能力處理和管理其財產及事務的人；或是患有精神病、精神病理障礙或弱智的人。 詳細定義可參考《 精神健康條例 》（香港法例 第136章 ） 第2 (1)條 。 《 精神健康條例 》第IVC部適用於精神上無行為能力、年滿18歲而又沒有能力同意接受治療的病人。 精神上無行為能力的病人沒有能力明白有關治療的一般性質及效果，他便因而沒有能力給予同意（《 精神健康條例 》 第59ZB (2)條 ）。 因此，如一名精神上無行為能力的病人能理解有關治療的一般性質及效果，他便有能力給予同意。 如該名病人沒有能力理解有關治療的一般性質及效果，病人的監護人可根據《 精神健康條例 》給予同意。
20. 假如我感染了愛滋病病毒，是否仍受到《殘疾歧視條例》所保障？假如我到醫院或診所求診，他們能否拒絕醫治我？ 閣下仍會受到《殘疾歧視條例》所保障。 根據條例所載，殘疾的定義包括在體內存在有機體而引致疾病，或在體內存在可引致疾病的有機體。
保險公司支付了一筆永久傷殘賠償給我，但兩年後我奇蹟地復原，保險公司可否向我討回部分賠償？. 首頁 ». 主題 ». 保險 ». 常見保險產品種類 ». C. 意外或個人傷亡保險 ». 2. 「永久傷殘」和「暫時性傷殘」的一般定義是甚麼？. 保險公司支付了一筆永久傷殘 ...
復還令 復還令是要罪犯將「不當地獲得的利益」，歸還給法庭認為合適的人。如果犯人自願歸還有關物品或金錢，在判刑時便可以成為求情因素。 沒收 在沒收令下，犯人的財物會被沒收，由法庭下令將財物交還給有權擁有這些財物的人。
