勇士gundam 相關
廣告遊戲卡牌、動漫周邊、模型公仔、明星收藏，一站買盡心水貨，再享6%高額回饋，收藏摯愛搶先落單. 【MYJAPAN】日本代購最優惠！一站買盡駿河屋/mercari/日本樂天等知名日店，迎新首單立減$180
搜尋結果
尋找香港超過72份美容及健身服務的職位空缺，求職者可即時申請正在招聘的心水筍工，更可建立你的網上電子履歷表及求職喜好，方便職位配對及接收最新請人職缺通知。搵工網、搵工app同時適用，立即開始於Moovup好工速遞搵工。
尋找香港超過4394份觀塘區的職位空缺，求職者可即時申請正在招聘的心水筍工，更可建立你的網上電子履歷表及求職喜好，方便職位配對及接收最新請人職缺通知。搵工網、搵工app同時適用，立即開始於Moovup 好工速遞搵工。
香港免費前線招聘求職平台，招聘兼職part-time、全職、臨時工、包裝員、文員、倉務員超過41049份前線職位空缺。餐飲、零售、物流、運輸、包裝生產、活動推廣及客戶服務等行業正在招聘的工作，更可建立你的網上電子履歷表及求職喜好，方便職位配對及接收最新職缺通知。
尋找香港超過350份臨時工的職位空缺，求職者可即時申請正在招聘的心水筍工，更可建立你的網上電子履歷表及求職喜好，方便職位配對及接收最新請人職缺通知。搵工網、搵工app同時適用，立即開始於Moovup好工速遞搵工。
- 《僱傭條例》下僱員有甚麼權益及福利？
- 《最低工資條例》如何保障員工？
- 僱主會為兼職員工投購工傷補償保險嗎？
- 如何保障兼職員工的強積金權益？
《僱傭條例》是本港規管僱傭條件的主要法例，訂明僱傭條件的最低標準，僱傭雙方可以訂立優於條例所規定的僱傭條款。 所有僱員，除《僱傭條例》指明不適用的人士外，不論他們獲聘用的職位名稱是全職員工、兼職員工、散工、替工，也不論其工作時數，均受條例的保障，並享有以下權益及福利： 1. 工資支付的保障 2. 工資扣除的限制 3. 法定假日 4. 生育保障（禁止僱主指派懷孕員工從事粗重、危險、或有害的工作） 5. 僱傭保障（不合理及不合法解僱） 6. 僱主提供僱用條件資料的責任 7. 職工會會員不受歧視的保障等 另一方面，在《僱傭條例》下，僱員如連續受僱同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬於「連續性合約」。僱員若受僱於「連續性合約」，並符合法例規定的領取資格，除上述基本權益及福...
法定最低工資以時薪為單位，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按他在該工資期內的總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資水平。 法定最低工資適用於所有僱員，不論他們是月薪、日薪、時薪、長工、臨時工等，也不論他們是否按《僱傭條例》的連續性合約受僱，惟不適用於下列人士： 1. 《僱傭條例》所不適用的人士 2. 留宿家庭傭工，不論該傭工的性別、種族及國籍 3. 指定的實習學員及正處於獲豁免學生僱用期的工作經驗學員
根據《僱員補償條例》規定，所有僱主必須投購工傷補償保險，以承擔僱主在《僱員補償條例》及普通法方面的法律責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職。若僱員在受僱工作期間因工遭遇意外受傷，僱主須根據《僱員補償條例》於14天內（死亡個案則須於7天內）向勞工處處長呈報有關意外，並須向僱員作出補償。
根據《強制性公積金計劃條例》，年滿18歲但未滿65歲、在書面或口頭僱傭合約下受僱滿60天的僱員，不論屬全職或兼職、及不論每周工作時數，僱主都須安排他們參加強制性公積金（強積金）計劃及作出供款。 即使僱員並非受僱於「連續性合約」，只要僱用期滿60天，亦同樣受到強積金制度保障。上述60天僱用期規例不適用於屬強積金制度下的「臨時僱員」，即從事飲食業或建造業、並按日僱用或僱用一段少於60日的固定期間的短期僱員。「臨時僱員」即使只工作一天，僱主亦要安排他們參加強積金計劃及作出供款。 資料來源：勞工處
尋找香港超過9107份零售門市的職位空缺，求職者可即時申請正在招聘的心水筍工，更可建立你的網上電子履歷表及求職喜好，方便職位配對及接收最新請人職缺通知。搵工網、搵工app同時適用，立即開始於Moovup好工速遞搵工。
2022年9月19日 · 受僱青年可以從事任何工作？ 不是。 受僱青年不得在礦場或石礦場等地進行地底工作，不得從事危險行業的工作，例如製造玻璃、水銀和硫酸等。 另外，僱主不可要求受僱青年搬動過重的物品。 如工作需要站立，僱主必須提供適當的座椅設施，使有需要時可坐下稍作休息。 4. 聘請兒童有甚麼注意事項？ 《僱傭條例》下的《僱用兒童規例》禁止兒童在工業經營內工作，未滿13歲的兒童更不得受僱在任何行業工作。 至於年滿13歲或以上的兒童，可受僱於非工業機構，惟須受若干限制，以免妨礙學業，例如：其父母書面同意兒童就業，父母亦須向準僱主出示該兒童修畢中三課程的證明或有效的在學證明書等。 5. 年滿13歲或以上、並已完成中三課程的兒童，工作上有甚麼限制？
