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2021年1月1日 · 而新冠疫情造成的經濟衝擊，則是來自供給（AS）與需求面的雙重衝擊，且是先對供給面造成衝擊，而後才是需求面。雖說為了防止疫情擴散而實施隔離的舉措，但造成勞工無法工作，導致生產停擺，使供應鏈中斷，進而衝擊到供給面。
2023年12月1日 · 為了保障勞工基本生活並維持購買能力，勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定，且不得低於基本工資，這對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工來說是非常重要的一項規範。 有鑑於物價上漲及經濟成長，勞動部宣布自2024年1月1日起，每月基本工資由2萬6,400元，調漲至2萬7,470元，調漲幅度為4.05%。 另外，在每小時基本工資的部分，也由原先的176元調漲至183元，調漲幅度接近4%。 過去8年來，每月基本工資共調漲7,462元，每小時基本工資共調漲63元。 除了臺灣外，為了應對高通膨環境，許多國家也都調漲基本工資，如鄰近國家韓國，2024年起每小時基本工資將從原先的9,620韓元調漲至9,860韓元，而日本於2023年從時薪961日圓調漲至1,002日圓，調幅創下新高。
2022年11月1日 · 2021年臺灣職業傷害件數5萬421件、職業病620件. 文 洪紫芸. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. -. 2022 年 11 月 1 日. 0. 538. 2021年底的某日下午，A員工與B員工一同於工廠內執行柵門啟閉作業，共同前往關閉重件大門，他們先合力把南側門片往北移動一段距離後 ...
2020年9月1日 · 無論是初入職場的新鮮人，抑或是已有工作資歷的職場前輩，若想要達成自我期許與目標，「抗壓力」是不容忽視的一大成功要素。在壽險團隊中，若想要達到共榮共好的團隊願景，主管如何帶領新進人員迎戰壓力並形成抗壓力，是一大學問。
2023年7月1日 · 2023 年 7 月 1 日. 0. 525. 勞動部最新統計數據顯示，2021年臺灣就業者平均工時為2,000小時，與10年前（2011年）相比，減少144小時，不過在全球主要國家的排名中仍高居第4，僅次於新加坡（2,298小時）、墨西哥（2,128小時）和哥斯大黎加（2,073小時）。 換句話說，臺灣就業者的平均每月工時超過166小時，平均每週工時則超過38小時，僅略小於臺灣的法定工作時數。 以就業者的屬性來看：2021年「全時就業者」主要工作每週經常工時為41.6小時，與2019年相比下降0.6小時，略低於南韓的43.9小時、日本的42.5小時；「部分時間工作者」每週經常工時則為19.1小時，與2019年相比，上升0.7小時，高於南韓的17.2小時，低於日本的23.2小時。
2021年8月1日 · 為緩解疫情對民眾的衝擊，政府亦提供諸多補貼或紓困的舉措，其中7月上路的措施即包含由勞動部推動的3項加碼的「勞工紓困措施」，以及金管會與22家壽險業者共同推動的「保單借款紓困方案」，民眾可自行查詢或尋求專人協助。 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第388期.
2018年6月1日 · A：勞保局表示，這樣是不合法的，勞工退休金應該由雇主負擔，不能從勞工的薪水扣除，如果雇主從勞工的薪水扣除，已經違反《勞動基準法》規定，勞工可向公司所在地的地方勞工行政主管機關（縣市政府勞工處、局）申訴。
