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2020年4月2日 · 28,795. 5 个回答. 默认排序. 知乎用户. 福州大学 工商管理硕士. 1 人赞同了该回答. 1、警告信一般是低级别的惩处措施（只有严重违反 公司制度 才能被开除，才有可能不支付赔偿金），不至于被开除。 但，你可以看一下 员工手册 或者企业规章制度的规定（前提是你入职的手有签署过同意的文件），了解收到警告信的后果。 2、重要的是，你是否确认警告信的内容，如果你认为与事实不符或者无过错，可以拒签。 3、岗位调动需要征得员工同意， 如果调往的岗位跟你的工作职责不相关（你的JD里面没有的内容），你的拒绝是合法的。 企业不能以任何理由进行惩处。 4、一般大型的 跨国公司 都有投诉部门，如果你认为受到不公正待遇可以投诉。 其实，最关键在于你对解决这件事情的态度。
2 个回答. 对于你所描述的属于 公司规章制度 的内容，劳动者应该遵守 用人单位 规章制度，如果用人单位规章制度合法、合理，并经民主程序制定，向劳动者公示，用人单位可以依据 劳动合同法 39条规定，严重违反用人单位规章制度解除与劳动者的劳动关系 ...
2019年5月5日 · 5 个回答. 道纵横. 只与朋辈论长短，不和杠精争高低。 不影响，仅表示有异议，可以注明拒签原因，找两个无利害关系的见证人签名。 发布于 2019-05-06 09:39. 张运凯. 建筑工程师. 警告信的目的是以儆效尤，也就是说警告信是发给那些没有犯错误的人看的，所以警告信是不需要这个员工签字的，我不知道你们为什么要他签字；第二、单位发的警告信是不具备法律效力的，所以也不存在影响法律效力这个说法。 第三、警告信给他就可以，他收与不收都没有关系。 发布于 2019-05-06 12:24. 一员工在一个月内迟到数次，按员工手册条例属严重违纪，现拟定书面警告信，发于员工，请问，如果员工拒签…
2017年8月1日 · 受到书面警告处分对未来的影响度得看其所在单位的性质：如果是事业单位、国有企业，那对以后的职业发展就有影响；如果是在非公立性质的单位，职工离职原因只要不是被解除劳动合同，对再就业的影响则取决于新单位是否对被录用人做详细的背景调查以及其现在所在单位的企业档案是否健全。 发布于 2020-07-31 09:59. 简单描述下经过，由于工作流程不完善，工作中一直存在犯错的可能性，但工作方式是领导许可的，也使用多年…
1 个回答. 默认排序. 公事文库. 1 人赞同了该回答. 在职场中一般处罚分为三种，口头警告、书面警告和 最后警告 。 常见的是口头警告，几乎每天职场人都会领略到上司的口头训斥。 口头警告在职场中是常态，因为这是凸显职场身份的最直接手段。 职场中的书面警告. 而书面警告多用于比口头警告更严重的，或者是屡次说教都不管的员工行为。 前段时间因为一时冲动，就犯了职场大忌，老板送给了我一个书面警告。 为了让我这个还可救药得员工认识到自己的错误，老板还特意安排人事部经理给我详细的介绍了什么样的员工行为配的上这个处分。 职场中冲动的惩罚：老板送给我一个书面警告. 先看一下老板送给我的警告原稿: 职场中的书面警告. 人事部经理说，在职场中我这是犯得较严重的错误了，哪个上司也容不得挑战自己权威的手下。
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1、首先第一次旷工，如果属实，没的说，第二次撞坏大门，你们经过民主程序的制度里有没有破坏公司公务，属于严重违纪的行为，如果有，是善意的还是恶意的，如果确凿，也没得说。 2、其次要看，你们经过民主程序的制度里，有没有2次书面警告，属于严重违纪的规则，如果有一句 劳动合同法 第38条第二款 严重违纪 不管是任何情况下的员工，都可以直接开除而不支付任何金额。 希望能帮到你，大前提是制度的民主合法，有时可私聊咨询。 发布于 2019-12-03 22:14. 霜冷雁. 人力资源总经理，董事，企业教练，MBA，文艺中年. 4 人赞同了该回答. 劳动合同法 有规定员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
