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  1. 勞工處工傷賠償組 相關

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  1. 2022年3月8日 · 條例的精神是不論過失及假定僱主的賠償責任勞工處僱員補償科會根據僱員補償條例協助因工傷亡工友及其家屬獲得規定的補償然而如果就工傷意外疏忽責任賠償而言這並不屬僱員補償條例內法定補償項目而是屬於民事索償的追討賠償途徑。 一般而言,只要工友能証明工傷因為僱主或其他人未有提供安全工作環境而引致的,工友便可以提出疏忽索償。 僱員須於意外發生後三年內提出申索。 這項索償,則有機會分擔責任,如:傷者本身有疏忽,例如沒有扣上安全帶,需按比例分擔責任,其賠償額亦按相應比例扣減。 以上觀點謹供參考,所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

  2. 2023年8月24日 · 1. 一律睇醫生紙最後勞工處會有結數表格講明工傷病假時長以及當中有幾多日法定假日。 2. 員工如合資格領取法定假日薪酬,出全薪。如工如未合資格領取法定假日薪酬,出工傷病假錢。 總之,符合咗 4.1.18 做滿三哥月的規定,哥日法定假期就點 ...

  3. 2022年3月25日 · 1.請問反對申請書需要有指定表單,抑或自行填寫即可?有模板參考嗎? 2.內容應該盡可能詳盡嗎? 例如提出在第一次判傷時沒有列明的傷勢,某關節有強硬情況。 還是簡單表示認為傷勢比判傷更嚴重即可,其餘實際情況在第二次判傷時提出? 1660 次瀏覽. (工傷)有關反對第一次判傷的申請. 您好,假如您對判傷結果未能反映您的傷勢,您可要求重判,勞工處工傷組會因應您的醫療報告再進行評估,而並非諮詢您所認為的嚴重程度。 因此無需提交任何文件。

  4. 2018年5月21日 · 僱傭條例中並無公眾假期相關條文故要以合約或雙方協定為準!根據僱員補償條例》,在僱員因工傷暫時喪失工作能力期間僱主須向僱員支付按期付款 (即工傷病假錢),款額應為其正常工資的5分之4。 按《僱傭條例》,假若病假撞正法定假日 (勞工假),屬病假日但當法定假日出全薪*,僱主不需另補病假及疾病津貼。 我們認為工傷病假撞正公眾假期 (公眾假)*理論上應如上處理。 *假設公眾假為有薪假日。 2. 工傷病假是不同於一般病假日的,故不會扣減有薪病假日。 3. 工傷病假撞休息日亦視為工傷病假日,故該3天薪酬仍是正常工資的5分之4計算。 正如按法例,連續性四天的病假撞正休息日,有否五分之四的疾病津貼還要視合約規定休息日屬有薪與否,所以兩者是有不同。

  5. 2018年11月2日 · 工傷賠償和解問題 - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述,請致電下列電話號碼聯絡本會: 深水埗區:2779 7922. 旺角區:2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題,任何其他私人帳號之回應,本會均概不負責。 3. 網上回應僅供參考,受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。 4. 本網查詢眾多,團隊回應需時,敬請耐心等候。 緊急查詢請不吝賜電工會,謝謝! 工傷賠償,和解問題. by Applecare, Friday, November 02, 2018, 10:22 (1994 天前) 本人工傷已兩年了,公司現出左一個數話要求我和解,但我還未判,同埋仲有政府專科醫生既醫生紙...

  6. 2014年2月20日 · 1). 工傷病假錢係咪出到判傷嗰日定去到幾時. 2). 判傷之後仲有假紙咁仲需唔需要出工傷病假錢比員工員工可以繼續攞工傷病假定要攞病錢? 3). 員工缺席判傷我可否暫時發出判傷當日及之後的工傷病假錢? 4). 員工缺席判傷,僱主應如何處理及跟進? 發表回覆. 19530 次瀏覽. 判咗傷後,仲有無工傷病假? by 心急僱主, Thursday, February 20, 2014, 11:29 (3737 天前) 3. 係暫停發出. 19468 次瀏覽. 判咗傷後,仲有無工傷病假? by 勞聯權益委員會 , Friday, February 21, 2014, 11:49 (3736 天前)

  7. 2020年7月29日 · 若工傷工友未想判傷但已獲勞工處安排判傷日期工友要儘快以書面通知勞工處更改判傷日期內附醫生信作證明否則未必能輕易更改工友亦可選擇於判傷當天直接向評估委員會的醫生表示拒絕判傷理由可以是傷患惡化引致身體狀況不穩定最終由判傷醫生決定是否延期判傷。 本會建議前者,預先通知勞工處更改判傷日期為佳。 如有需要,請與工會聯絡。 以上觀點謹供參考,所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。 如需進一步協助,歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線,與本會職員聯絡: 2781 0983 (旺角區:九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓) 2779 3766 (深水埗區:九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)

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