勞工處工傷賠償計算方法 相關
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2017年5月27日 · 生活. 勞工法例特輯：拆解僱傭條例 認清病假補假、辭職、工傷魔鬼細節. 勞工法例竅妙多，簽約時要諗清楚！ 病假、補假、銀行假、勞工假，本身已經夠晒複雜，加埋欠薪、遣散、工傷、颱風及暴雨警告下的工作守則…嘩！ 真係聽見都頭痛，作為一個日做夜做嘅打工仔，唔了解清楚，真係隨時中伏都唔知！ 一同拆解勞工法例. 職場. 2019-07-04. 精選 ★. 【逃犯條例】不錄用藍絲、大陸人即是歧視？ 即睇勞工法例解說！ 7. 職場. 2019-08-03. 精選 ★. 【逃犯條例】公司不表態 員工可參與罷工？ 即睇勞工法例怎樣說. 職場. 2017-05-27. 精選 ★. 【勞工法例】紅雨、黑雨、八號風球下返工 受傷屬於工傷嗎？ 9. 職場. 2019-06-07. 精選 ★.
- 僱主可否即時解僱僱員而不付代通知金？理論上是可以的，但需符合以下條件，如果僱員在工作上：故意不服從僱主合法合理的命令；行爲不當；欺詐、不忠實；或。慣常疏忽職責。
- 在哪些情況下，僱主不可解僱員工？在下列情況下，僱主不可解僱員工，如果僱員：證實懷孕及已發出懷孕通知；在有薪病假期間；向當局提供證據或資料協助執行有關《僱傭條例》的調查；
- 什麼情況下，僱員可領取遣散費？僱員如連續受僱不少於24個月，而且：因裁員而遭解僱；因裁員理由不獲續約；或。遭停工。
- 什麼情況下，僱員可領取長期服務金？僱員如連續受僱不少於5年，而且：遭解僱，但非因為嚴重過失而即時解僱，亦非因裁員；合約期滿後不獲續約；在職期間死亡；因健康理由辭職；或。
- 裁員的定義
- 停工的定義
- 僱主在甚麼情況下須支付長期服務金給僱員？
- 強制性公積金計劃權益、職業退休計劃利益及按服務年資支付的酬金，可否用作抵銷遣散費或長期服務金？
僱員若基於以下原因，即視作因裁員而被解僱： ．僱主結束或準備結束營業而解僱僱員； ．僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員﹔或 ．僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員
如僱傭合約訂明僱員的報酬須視乎他獲僱主提供其所受僱的該種工作而定，則在以下2個情況，僱員可視作被停工： ．在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或 ．在連續26個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。 不過，上述的正常工作日數，並不包括閉廠、休息日、年假及法定假日等日數在內。
僱員按連續性合約受僱滿5年，並符合下列其中一項條件，可享有長期服務金： ．被僱主解僱（但並非因裁員或犯嚴重過失而被即時解僱）； ．在固定期限的合約期滿後不獲續約； ．在職期間死亡； ．獲註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作而辭職；或 ．65歲或以上因年老而辭職
如僱員有權享有遣散費或長期服務金，而： ．僱員已獲支付一筆按服務年資支付的酬金或一筆職業退休計劃利益（非歸因於僱員供款的部份）；或 ．在強制性公積金計劃中，僱員已獲支付一筆累算權益（非歸因於僱員供款的部份），或持有該筆累算權益 則遣散費或長期服務金可與上述的款項抵銷，但須與遣散費或長期服務金的服務年資有關的款額為限。 簡單來說，僱主可以利用僱主供款所產生的累算權益，抵銷向僱員支付的長期服務金或遣散費。僱主可從僱員帳戶抵銷的款額，不應多於向對方支付的長期服務金或遣散費款額。 據積金局資料指，如僱主供款所產生的累算權益不足以完全抵銷長期服務金／遣散費，僱主必須向僱員支付不足的餘額。另一方面，如僱主供款所產生的累算權益多於長期服務金／遣散費的款額，在抵銷後所剩餘的款額必須保留在僱員的帳戶內，並歸屬...
2019年6月2日 · 僱員要怎樣才能合符獲取疾病津貼的資格？ 《僱傭條例》就這方面指引頗詳細，不過基本上，是可按第33章的解說了解： (1)如僱員在緊接病假日之前已根據連續性合約受其僱主僱用1個月或以上，須由其僱主按照本條及第35條付給疾病津貼。 (2)……有權獲得疾病津貼的日數須按以下計算率累算： (a)凡僱員根據連續性合約受僱者，在最初受僱的12個月內，每受僱滿1個月即可享有有薪病假日2天；及 (b)其後每受僱滿1個月可享有有薪病假日4天， 有薪病假日可不時予以累積，最多可累積至120天。 (3)……僱員放病假日數不足連續4天者，無權就該等病假日獲得疾病津貼。
2018年5月8日 · 撰文：陳玉蓮. 出版： 2018-05-08 18:45 更新：2018-05-09 12:10. 暑假將至，不少大學生與中學生都會找兼職或暑期工賺點工作經驗及外快，但以Part Time形式工作能否獲勞工法例保障呢？. 這就要看閣下獲聘的條件是否合符《僱傭條例》所指的「418」要求。. 侍應、廚師 ...
2017年5月19日 · 預防是確保職業安全及健康的最有效方法，不過對於因工遭遇傷亡的工友及家庭來說，工傷補償最為迫切，至少讓他們於失去工作能力期間得到收入保障，維持其個人及整個家庭的生計。 但香港僱員補償機制一直為人詬病。 本港《僱員補償條例》的精神是不論過失及假定僱主的賠償責任。 根據《條例》，「僱員在受僱工作期間遭遇意外，如無相反證據，須當作亦是因工遭遇意外」。 若僱主對僱員的工傷事實、傷勢及賠償責任提出異議，工友須向法院提出民事訴訟，追討賠償。 問題是《僱員補償條例》並沒有賦予勞工處審定「相反證據」及判定工傷爭議的權力。 換言之，一旦僱主提出異議或拒絕承認工人工傷事實及賠償責任，受傷工人惟有向法院提出民事訴訟。
2019年9月25日 · 職場. 【勞工法例】公幹期間尋歡猝死可獲工傷賠償？ 即睇僱傭條例解說. 撰文：霍芷晴. 出版： 2019-09-25 20:52 更新：2019-09-25 20:52. 打工仔於海外公幹時怎樣發生意外，才可獲得勞工法例的保障呢？ 若是出差期間卻又非辦公時間受傷，又可獲工作賠償嗎？ 經常要出差的打工仔，實在需要留意這方面的保障！ 一名法國已婚男人，公幹時在私人時間與女子做愛兼馬上風死亡，那又算是工傷嗎？ ﹙圖片非當事人，alejandra-quiroz/unsplash﹚. 公幹尋歡突然死去算是工傷嗎？ 法國的法庭早前就一宗有關工傷賠償的個案作出裁決，判決成為當地一時熱話。
