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  1. 职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺,若职位空而不招则表示用人单位要缩减名额以减少成本。

  2. 组织需要招聘员工可能基于以下几种情况:新设立一个组织;组织扩张;调整不合理的人员结构;员工因故离职而出现的职位空缺等等。 通常有内部提升和外部招聘两种途径,两种方式各有优劣势。

  3. 人力资源管理的基础性工作. 展开 5个同名词条. 员工招聘,是指企业为满足自身发展的需要,向外部吸收具有 劳动能力 的个体的过程。. 员工招聘对企业的意义主要体现在两个方面:一是招聘工作直接关系着人力资源的总量和结构的形成;二是招聘从源头上影响 ...

  4. 新中国成立后,中国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的,国家坚持劳动力统一调配的原则,任何单位不得私自招聘职工。

  5. 香港回归祖国后,他一如既往地运用自己的社会影响力,积极贯彻落实“ 一国两制 ”、“港人治港”、高度自治 的方针,全力支持特别行政区 行政长官 和特区政府依照基本法施政,为维护香港繁荣稳定作出的贡献。

  6. 1984年,因为家庭条件不好,李嘉欣开始半工半读地完成学业,她做的兼职就是广告模特。1988年,李嘉欣在朋友的鼓动下,参加了 香港小姐 选美,并当选为香港小姐冠军;同年,在“ 国际华裔小姐 ”比赛中,李嘉欣又获得了冠军及“上镜”奖 [2]。

  7. 2020年8月,提出以“360 安全大脑”和安全基础设施为底层建筑,以安全专家团队、安全运营战法、实战检验机制和安全互通标准为运营要素,构建应对时代网络安全威胁的安全能力框架体系。

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