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2020年5月1日 · 按勞保現制，勞保年金給付是按加保期間最高六十個月平均計算，此一計算基礎相較OECD各國，相對短許多。 舉例而言，德國、日本、韓國、挪威、英國等多以全部加保期間平均計算，而美國以最佳三十五年、法國以最佳二十五年薪資計算，期間都比臺灣拉長許多 9 。 在提高現金流入與降低流出的設計到位後，相信勞保財務壓力可以有效解緩，最後，制度可以進一步設計加入所謂的自動調整機制，將未來給付內涵連結物價指數、經濟成長力、參加人數、退休者餘命、基金財務狀況等，並依設計過的指標計算當年度可領取的年金給與額度。
2020年7月1日 · 混合式的勞工保險改革，一方面削減勞保年金給付率，使得支應未來年資成本的費率維持在可以承受的範圍，而且貼近足額費率，減少債留下一代的機率；另一方面，透過勞退確定提撥，除了鼓勵參加人員自行提繳，為自己的老年經濟安全負起更多責任，同時透過政府或雇主的相對提撥累積未來所得，也能幫助年輕人充分落實照顧未來自己的權利與義務，並讓照顧千萬人基礎收入的勞工保險可以用確定給付的設計，繼續照顧未來世代。 繼前兩期雜誌（373期）我們探討過勞工保險改革的急迫性與必要性，本期我們再來探討勞保改革的可能方案。 勞工保險參加總人數高達1,046萬8,846人（截至二 一九年十二月三十一日止)，對臺灣社會安全制度影響巨大。
為了讓保險回歸保障的本質，金管會於2020年7月1日開始大力整頓保險商品結構，在保險新制當中包含以下5點：1.調降各幣別新契約準備金利率；2.提高死亡保障門檻；3.宣告利率平穩機制；4.合約服務邊際（CSM）不得為負值；5.要求販售65歲以上長者含有
2023年11月1日 · 這些服務看似細微，實則極可能影響客戶續繳保費、轉介紹的意願。 以繳費提醒為例，有時客戶因工作繁忙，抑或擁有多張保單，忘記繳納保費在所難免，此時業務員的提醒就十分重要；此外，萬一客戶遇到某些問題，如資金周轉不靈等，導致不願續交保費 ...
2018年6月1日 · 雇主每月提繳至少6％工資到勞工退休金是基本權益，員工也可以運用勞退自提來提高勞退保障並達到儲蓄、節稅等好處。
2019年10月1日 · 勞保投保薪資上限為4萬5,800元，投保薪資在2萬元以下比率最低，為4.0％，其餘投保薪資級距，包括2～3萬元、3～4萬元及4～5萬元的人數比率，分別為48.1％、17.9％及30％。 二 一六年勞保平均投保薪資為3萬454元，較二 一五年增加540元。 公教人員保險一般人員最高投保薪資為5萬3,075元，特任人員則按部長級之月俸額納保（現行為9萬5,250元），保俸在4～5萬元間比率最高，最低與最高投保薪資者最少，平均保俸則為3萬6,024元。 關注數字22. 社保老年年金平均領取金額僅1萬6,000多元. 二 一六年各社會保險老年年金平均每月領取金額，公教人員保險養老給付為1萬7,110元，勞工保險老年年金為1萬6,532元。
2018年4月1日 · - 2018 年 4 月 1 日. 0. 1068. ★保險行銷集團董事長. 面對人口結構性轉變，老年人口快速成長，將產生因退休後的安養費用、疾病或意外導致之長期照顧等需求。 而能因應高齡社會風險的年金險和長照險，其推出數十年之久，如今民眾的投保情況如何？ 根據金管會統計，截至二 一七年底，商業年金險有效契約僅132萬3,055件，長期照顧險僅60萬215件，相較二 一六年底的118萬張以及58萬張，反映了對老年生活會最有直接幫助的保險，其投保件數成長幅度有限，且總數至今不到200萬張，顯示還有龐大的民眾，依然對未來老年生活未開始做好準備。 此外，勞保局三月一項最新統計，上班族規劃退休後之生活費用來源，前三項為「自己的儲蓄」、「新制勞工退休金」及「勞保老年給付」。
